知識經濟時代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究.pdf

1、知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟，相對應農業(yè)經濟、工業(yè)經濟的一種新型的、以知識產業(yè)為主導的、富有生命力的經濟。知識經濟時代，科學技術進步是國家經濟發(fā)展的重要決定因素，而技術進步取決于人力資源的開發(fā)；人力資源作為國民經濟資源中的一種特殊資源，既有質、量、時、空的屬性，也有自然的生理特征，知識經濟時代對人力資源素質、結構和培養(yǎng)有著特殊的要求。我國建國近五十年，伴隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，在人力資源方面取得了一定成就，

2、但由于歷史、文化、經濟，尤其是體制的因素，使中國目前人力資源方面存在著許多矛盾，隱含著一系列危機，嚴重影響甚至威脅著我國的社會經濟發(fā)展。隨著我國加入WTO，全球經濟一體化，如何借鑒國外人力資源開發(fā)的成功經驗，結合本國的實際情況，做好我國的人力資源開發(fā)管理將具有十分重要的實踐意義和現實可行性。 本文整體上分為以下五大部分： 第一部分緒論。介紹了本文的選題背景和意義，對國內外人力資源開發(fā)的相關研究分析進行了闡述，并向大家展示

3、了本文的基本思路和框架。 第二部分為人力資源開發(fā)及相關基礎理論。介紹了人力資源開發(fā)的含義、特征及內容，并對人力資源開發(fā)借以實現的理論基礎進行了認真分析。 第三部分為我國人力資源開發(fā)現狀分析。論述了現階段我國人力資源開發(fā)現狀，存在的主要問題及目前面臨的機遇和挑戰(zhàn)。 第四部分為知識經濟時代我國人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。在借鑒國外成功人力資源開發(fā)模式的經驗前提下構建適合我國國情的人力資源開發(fā)創(chuàng)新型模式。第五部分從宏微環(huán)境