企業(yè)入職培訓(xùn)

1、行政部 2010年9月,員工入職培訓(xùn),利郎遼寧分公司,歡迎加入利郎遼寧分公司！,歡迎加入利郎大家庭,序 言,我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。 利郎公司需要學(xué)習(xí)，利郎公司不斷在學(xué)習(xí)，我們每個(gè)員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對(duì)國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入利郎公司文化，在組織中快速成長，就是我

2、們編寫入職培訓(xùn)的初衷。,,利郎遼寧分公司,永續(xù)經(jīng)營 追求卓越 利郎遼寧分公司系一家集多項(xiàng)經(jīng)營方式為一體的品牌服飾營銷公司。公司成立于2003年3月，位于具有百年商典歷史的沈陽，在總經(jīng)理朱波先生的率領(lǐng)下，歷經(jīng)10余年的市場考驗(yàn)，從最初的幾個(gè)人發(fā)展到百余人，從開始的幾家專賣店發(fā)展到現(xiàn)在輻射遼寧、內(nèi)蒙古（通遼及赤峰）各大高端商場的近百家特許加盟連鎖專賣店，擁有著堅(jiān)實(shí)的市場競爭力及品牌運(yùn)作

3、能力。 公司旗下成功運(yùn)作了發(fā)展趨勢良好的國內(nèi)一線商務(wù)男裝品牌“利郎” ，在東北市場形成了廣泛的營銷網(wǎng)絡(luò)，成為眾多有內(nèi)涵、崇生活品味、具時(shí)尚魅力的經(jīng)典商務(wù)成功人士關(guān)注與傾慕的消費(fèi)熱點(diǎn)。容海貿(mào)易公司以“永續(xù)經(jīng)營，追求卓越”為戰(zhàn)略發(fā)展理念，在未來三年加盟連鎖專賣店將達(dá)到200余家，以更堅(jiān)實(shí)有力的步伐，打造成為具有現(xiàn)代化經(jīng)營理念，先進(jìn)管理體系和運(yùn)營機(jī)制的知名企業(yè)！,利郎遼寧分公司：,利郎（中國）有限公司，始創(chuàng)于1987年，系

4、由香港利郎服飾有限公司獨(dú)資創(chuàng)辦的外商企業(yè)，公司坐落在全國著名僑鄉(xiāng)閩南金三角腹地晉江市。 公司擁有近5億元的固定資產(chǎn)，4萬多平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房，7千多平方米的現(xiàn)代化辦公設(shè)備辦公樓，30多條國際先進(jìn)的服裝生產(chǎn)流水線，目前有連鎖專賣店（廳）近2000家，98年成為福建首家通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的服裝生產(chǎn)企業(yè)，并于2003年順利通過了體系轉(zhuǎn)版，獲得了中國方圓委質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的ISO9001：2000國際《質(zhì)

5、量體系認(rèn)證證書》。 2009年11月，利郎（中國）有限公司在香港證交所正式掛牌上市，迎來利郎事業(yè)更加嶄新的發(fā)展局面。,,利郎遼寧分公司：,簡約而不簡單，是利郎的品牌理念;誠心、和諧、激情、拼搏，是利郎的企業(yè)精神;以誠相待、得人心者得市場，是利郎的經(jīng)營宗旨！以上是我公司業(yè)務(wù)人員及公司固話的彩鈴內(nèi)容，可在當(dāng)?shù)匾苿?dòng)或聯(lián)通辦理彩鈴錄制業(yè)務(wù)。,企業(yè)文化：,企業(yè)精神——誠心、和諧、激情、拼搏管理理念——文化領(lǐng)銜 制

6、度第一 行動(dòng)作風(fēng)——認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾行動(dòng)準(zhǔn)則——保證完成任務(wù)，絕不找借口工作氛圍——共好 共存 感恩 贊美客 戶 觀——共同發(fā)展，互惠互利，合作雙贏用 人 觀——德才兼?zhèn)湔咧赜?有德無才者可用/有才無德者慎用/ 無德無才者不用,企業(yè)文化,人文素養(yǎng)：4不1沒有●不能沒有感動(dòng)●不能沒有行動(dòng)●不能沒有道德勇氣(從離職看做人——職業(yè)道德)●不能沒有反省●沒有抱怨的權(quán)利,企業(yè)目標(biāo)

7、：,,★ 致力成為東北地區(qū)最大的服裝營銷機(jī)構(gòu);,★ 致力成為東北地區(qū)最有影響力的服飾零售管理公司,★ 努力成為國內(nèi)著名品牌服飾及國際知名品牌服飾, 發(fā)展地區(qū)市場首選的戰(zhàn)略合作伙伴!!!,利郎公司,網(wǎng)站郵箱等公司交流工具：,公司網(wǎng)站——www.lilanz.com 一樓入口：總經(jīng)理意見箱個(gè)人統(tǒng)一郵箱：例 zhangming_lilanz@163.c

8、om 可下載foxmail公司總經(jīng)理郵箱：erbozhu@163.com公司行政部郵箱：ronghaixzb2009@yahoo.cn,利郎遼寧分公司組織結(jié)構(gòu)圖：2010.10草案,制 度 與 規(guī) 范,“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。,：,企業(yè)高壓線,利郎公司：,企業(yè)嘉獎(jiǎng)：,利郎公司：,月度優(yōu)秀主管月度優(yōu)秀員工年度優(yōu)秀主管年度優(yōu)秀員

9、工,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：,利郎公司：,,,入司須知：,1、辦公用品——行政助理處領(lǐng)取，以后每月8日前按表單格式填寫 需求，報(bào)部經(jīng)理審批后，以部為單位集中交到行政部采買或領(lǐng)取。2、報(bào)午餐——如在公司就餐需在9：00前報(bào)備給行政助理，入職當(dāng) 周按實(shí)際用餐核算費(fèi)用，次周起于周一9：00前報(bào)餐，六天一周 期，中間不受理請(qǐng)假，六餐收費(fèi)12元，當(dāng)天9：00前申請(qǐng)就餐者按5元/ 餐計(jì)費(fèi)（含駐外人員），月

10、末工資中扣除，可自帶餐具。3、打卡——錄指紋，提交相關(guān)建檔所需證件及資料，記住自已的打 卡號(hào)，打不上時(shí)及時(shí)提報(bào)行政部手寫打卡，漏打及時(shí)填寫說明。4、會(huì)議——早會(huì)8：10，午操13：00，每周二為例會(huì)時(shí)間，詳細(xì)閱 讀例會(huì)制度。8：30以自動(dòng)登陸B(tài)QQ,保證文件通知的及時(shí)接收。5、電腦電話——設(shè)置開機(jī)密碼并上報(bào)至網(wǎng)管處備案，向網(wǎng)管提請(qǐng)開 通BQQ,寫清部門、職務(wù)及聯(lián)系電話；公司系統(tǒng)權(quán)限、U口權(quán)、打

11、 印權(quán)、外網(wǎng)權(quán)、固定電話均為受限項(xiàng)目，需要找到簽呈表，自行填 寫簽呈后， 由部門及總經(jīng)理簽批后，要求網(wǎng)管開通對(duì)應(yīng)權(quán)限。,入司須知,6、作息時(shí)間：公司實(shí)行全周六天工作制， 夏季為8：00-17:30/冬季8：00-17:00/中午12：00－13：00休息。 7、衛(wèi)生清掃、工裝：早晨須提前5分鐘到達(dá)辦公場所，8：00前完成著工裝、 并迅速進(jìn)入衛(wèi)生清掃，必須在8：10分前完成。8、

12、電腦管理：及時(shí)開閉電源，開關(guān)，設(shè)置屏保，登陸系統(tǒng)要隨時(shí)清理記憶。 文件統(tǒng)一搭建在共享空間，及時(shí)上鎖，重要數(shù)據(jù)、資料不在桌面下載。， 私開權(quán)限成長贊助10元，做與工作無關(guān)事成長贊助50元，電腦系統(tǒng)網(wǎng)址 不下或未及時(shí)清理成長贊助20元，以上情況嚴(yán)查不怠。9、工作紀(jì)律：工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、外出辦私事、大聲喧 嘩，化妝等一律在一樓洗手處進(jìn)行。10 禁煙禁食：辦公區(qū)、會(huì)議室及展廳不得吸煙、吸

13、煙可到食堂，每次僅限一人， 超出者，每次罰款10元并扣1分，主管翻倍，嚴(yán)禁閑聊扯皮影響工作；不許吃主 食、帶異味及帶殼類食品、不允許工作時(shí)間看報(bào)。11 工裝標(biāo)準(zhǔn)：員工入企滿七天后，必須著規(guī)范工裝，工裝為自備；周一至 周五（直營部、財(cái)務(wù)部除外）工作時(shí)間衣著職業(yè)干煉； 春、秋、冬男士深色套西，夏季白半袖加深色西褲，女士春、秋、 冬要求著公司規(guī)定深色套褲或套裙，夏季以白上、黑下職業(yè)套褲、套

14、 裙（非無袖或背心款）并束發(fā)，全天保持標(biāo)準(zhǔn)著裝。,12 著裝不限：每周六、日可以著便裝上班，不得穿太透、太露的衣衫， 或穿無袖上裝、背心、拖鞋、鞋拖，男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝 艷抹。13 電話接聽：接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，利郎公司XXX”，通話要簡明扼要， 盡量放低聲音，以免影響他人工作,不允許用公司電話打私人電話。14 相互問候：入離司時(shí)，碰見同事應(yīng)該主動(dòng)打招呼，要求聲音洪亮，同事應(yīng)該

15、 積極回禮問好。手機(jī)保持7：00－22：00暢通； 15 稱謂規(guī)范禁說臟話，帶臟字，員工間以職位相稱呼，禁止各種不正當(dāng)稱謂（朱總家人除外，財(cái)務(wù)佟 經(jīng)理不允許稱二姐夫）；不正當(dāng)稱謂包括：哥、姐、師傅、親愛的、寶貝、媳婦、鐵子等等相關(guān)前 后綴詞，體現(xiàn)職業(yè)化為主，即日起，每出現(xiàn)此類稱謂，每次行政扣分1分，不罰款；帶臟字現(xiàn)象包 含各種大眾不能理解的不文明及含糊粗

16、俗用語，或理解上引起奇異的令人不舒服的各種口頭用語 等，嚴(yán)禁說笑扯皮，出現(xiàn)此類現(xiàn)象，每次成長贊助10元，并行政扣1分。16 請(qǐng)假消假：員工請(qǐng)假必須在提前一天的12：00前，按1：1扣款，否則按1： 2比例，重大病假憑正規(guī)醫(yī)院的病歷上報(bào)公司審批消假，按1：1核算。 員工早上班時(shí)間請(qǐng)假，按遲到與請(qǐng)假孰高原則扣款，起點(diǎn)為30元。17 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：試用期滿的員工須主動(dòng)到人力資源部申請(qǐng)并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

17、18 離職辦理：員工離職必須按勞動(dòng)合同的要求提前提出書面申請(qǐng)，并在人力資 源部辦理完離司手續(xù)后方可離司。19 各種工作用表詳見共享文件夾——大眾影廳，員工手冊(cè)為2010.1月版，后修訂制度詳見大眾影廳 手冊(cè)制度通知中各期詳件，以最新時(shí)間下發(fā)的為準(zhǔn)；報(bào)銷簽字使用實(shí)名；,入司須知,其他會(huì)議紀(jì)要中規(guī)范：,1. 備品領(lǐng)取，集中周一及周五上午10：00前領(lǐng)取2. 對(duì)病假審批的強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁鉆制度空子的當(dāng)日現(xiàn)請(qǐng)病假：從即日起，當(dāng)

18、 日請(qǐng)假，只有心臟病、心腦血管病、宮外孕等急需住院治療的醫(yī)病， 憑病歷等相關(guān)證明提交領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后，方可按1：1核算薪資；其他 突發(fā)請(qǐng)假均按1：2的事假核準(zhǔn)。3. 話補(bǔ)及差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定。4. 形象管理：工裝，個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生、形象，紀(jì)律等，以職業(yè)化為 主；要求個(gè)人辦公桌圍及椅背不掛放衣包，辦公桌面不放包裹、空水 瓶（水杯除外）、抹布等影響企業(yè)形象物品，

19、私人用品可在桌下放入 紙合箱內(nèi)，同時(shí)鞋必須用鞋盒封閉保存于桌下，保持電腦機(jī)箱、鍵盤、 電話、電話線、抽板等相關(guān)辦公用品整潔，無灰塵，桌面地面整潔， 以上違返每次扣每項(xiàng)扣1分，3分罰10元；工裝要求不允許里長外短， 褲在靴外，搭配利落、美觀，8：00前要求著裝完畢，外出及出差回 來5分種內(nèi)必須著裝完畢，以上違返一次扣一分，數(shù)據(jù)散落桌面等一次 罰款50元，扣5分，外出、加班、請(qǐng)假或中途出差

20、后復(fù)崗、離崗，必 須及時(shí)打卡，否則按漏打卡記。5. 人員管理中，嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙現(xiàn)象，個(gè)人事情個(gè)人處理解決，不散播不實(shí)信息、 嚴(yán)禁旁人參與議論、煽風(fēng)點(diǎn)火等破壞團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)行為，有違此項(xiàng)者勸退或開除處 理。,,主管級(jí)以上：早遲到（含早退、空崗）前兩次，10分鐘內(nèi)（含10分鐘）成長贊助10元；超過10分鐘30元，第3次及3次以上遲到，成長贊助按前標(biāo)準(zhǔn)2倍，第5次遲到且超過10分鐘除成長贊助按2倍標(biāo)準(zhǔn)外，張貼照片至公司

21、懺悔榜一月公示批評(píng)或直接勸退處理；主管級(jí)以下：早遲到（含早退、空崗）前兩次，10分鐘內(nèi)（含10分鐘）成長贊助10元；遲到在10至20分鐘（含20分鐘）成長贊助20元，超過20分鐘以上成長贊助30元，第3次及3次以上遲到，成長贊助按前標(biāo)準(zhǔn)2倍，第5次遲到且超過20分鐘除成長贊助按2倍標(biāo)準(zhǔn)外，張貼照片至公司懺悔榜一月公示批評(píng)或直接勸退處理；早間請(qǐng)假按遲到及非常規(guī)請(qǐng)假就高原則扣薪，早退與遲到標(biāo)準(zhǔn)同，遲到早退不打招呼按曠工扣3倍薪資。,,

22、部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)帶管理責(zé)任：各部門主管以上對(duì)部門員工負(fù)有對(duì)企業(yè)通知、文件、制度、流程等宣導(dǎo)及監(jiān)督管理責(zé)任，部門員工違紀(jì)，對(duì)應(yīng)直接領(lǐng)導(dǎo)連帶扣相同分值，扣分不成長贊助，但扣分項(xiàng)會(huì)影響到相應(yīng)月、季、年度對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比。主管級(jí)以上人員請(qǐng)假、巡店、出差等（正常休息除外）必須經(jīng)朱總同意方可，必要時(shí)以電話或短信進(jìn)行溝通，請(qǐng)假及巡店回來后及時(shí)匯報(bào)并銷假；并需將此審批上報(bào)常務(wù)副總、營銷副總，同時(shí)在行政備案；各部門主管以下人員請(qǐng)假、巡店出差等（正常休息除外）

23、必須經(jīng)過本部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)，明確出差或巡店目的、任務(wù)，并集中向?qū)?yīng)副總請(qǐng)示，向行政部備案；（直營部巡店不必每日請(qǐng)示匯報(bào)）,入司須知——企業(yè)八榮八恥,以服務(wù)奉獻(xiàn)為榮、以偷奸耍滑為恥，以顧全大局為榮、以自私自利為恥，以擔(dān)當(dāng)重任為榮、以推卸責(zé)任為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以拉幫結(jié)派為恥，以誠實(shí)守信為榮、以營私舞弊為恥，以遵章守紀(jì)為榮、以鉆營漏洞為恥，以簡約低調(diào)為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥，以克已奉公為榮、以貪污受賄為恥。,入司須知——企業(yè)禁忌

24、二十條,1． 禁打探隱私、評(píng)議工資；2． 禁聳恿他人、教唆鼓動(dòng)；3． 禁泄露機(jī)密、偷挖墻角；4． 禁搬弄是非、散播謠言；5． 禁拉幫結(jié)伙、搞小團(tuán)隊(duì)；6． 禁當(dāng)面不說、背后亂說；7． 禁牢騷報(bào)怨、發(fā)泄私憤；8． 禁煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間；9． 禁抨擊上進(jìn)、拖人后腿；10．禁鉆營漏洞、假公濟(jì)私；,入司須知——企業(yè)禁忌二十條,11．禁陽奉陰為、妒賢忌能；12．禁逢迎附和、做老好人；13．禁敷衍了事、冷眼旁觀

25、；14．禁個(gè)人主義、無視集體；15．禁擺老資格、粗俗散漫；16．禁撒謊扯皮、欺上瞞下；17．禁亂用職權(quán)、借款不還；18．禁勾心斗角、屢教不改；19．禁嘩眾取寵、剛愎自用；20．禁因循守舊，奢侈浪費(fèi)；,薪酬福利：工資：工資為月工資制,每月發(fā)放1次。 下月發(fā)放上月工資（按考勤記錄計(jì)算），如遇節(jié) 假日則順延。發(fā)放日期：每月15日；工資以打卡形式發(fā)放，需本人證件改密碼；內(nèi)購： 員工本人內(nèi)購

26、：公司員工本人及愛人或父母指定一位家人持 內(nèi)購申請(qǐng)單購買享受五折優(yōu)惠，并履行申請(qǐng)單簽批手 續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理簽批至總經(jīng)理，現(xiàn)金方式提貨 注：2010年10.18起內(nèi)購暫停。 《員工福利》及《員工請(qǐng)休假》等相關(guān)規(guī)定按公司相關(guān)制度 起草中，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本人填單－展廳負(fù)責(zé)人－行政部－總經(jīng)理－展廳提貨,利郎公司,婚喪假規(guī)定,婚假：符合國家《婚姻法》，登記結(jié)婚的員工，

27、可 憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪假期（入企滿12個(gè)月的 員工享有）；喪假：員工的直系（三代內(nèi)親屬）給予1天有薪慰唁假期， （入企滿12個(gè)月的員工享有）。,薪資績效,薪資結(jié)構(gòu)：崗位工資+月績效工資+年終獎(jiǎng)金（月固定）（月浮動(dòng)）（浮動(dòng)） 年度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放：根據(jù)各店完成業(yè)績達(dá)標(biāo)情況及部門、個(gè)人績效考核結(jié)果，計(jì)算并發(fā)放年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。流動(dòng)人員亦計(jì)算年終獎(jiǎng)金，預(yù)留到公司做為員工成長贊助金。年終獎(jiǎng)金工作到

28、本年度2月28日的員工享受。,利郎公司,福利制度,節(jié)日福利：中秋節(jié)，春節(jié)；法定假制度：全年11天法定假日， 執(zhí)行本公司休假制度，全年11.5天；元旦0.5天、5月1.5天、7月1天、8月1天、10月1.5天、春節(jié)6天今年端午節(jié)及中秋節(jié) 各額外贈(zèng)休半天,,滿勤獎(jiǎng)：公司員工當(dāng)月無缺勤、無遲到早退、無漏打卡、無點(diǎn)假及病、事假者，可享受公司設(shè)立的滿勤價(jià)值20元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；員工生日：員工生日贈(zèng)價(jià)值20元禮物。

29、 2009年9月起執(zhí)行福利享受只限公司轉(zhuǎn)正員工，提出離職員工當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利無，范圍參照相關(guān)規(guī)定,離職：1、新錄用的員工，試用期一般為1-3個(gè)月，若試用期時(shí)間 的工作表現(xiàn)未符合本公司要求，本公司有權(quán)延長（最長不 超過6個(gè)月）或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用期人員離職需提前7天申請(qǐng)，7日內(nèi)離職無薪，月下旬入職者 工資與次月工資一并結(jié)算。入離職當(dāng)月以員工實(shí)際出勤核算工

30、資。2、工作滿七天以上員工如要離職需至少提前30天面書申請(qǐng)，重要業(yè) 務(wù)財(cái)務(wù)崗位人員需提前3個(gè)月書面申請(qǐng)，人員到崗并工作交接 后，按規(guī)定辦理各種離職手續(xù)方可離職，離職人員離職申請(qǐng)到交 接不足一個(gè)月者，或不結(jié)算工資及當(dāng)月無福利獎(jiǎng)金，未結(jié)薪資統(tǒng) 一在離職的次月月末結(jié)算。轉(zhuǎn)正： 員工轉(zhuǎn)正后要簽訂1年的勞動(dòng)合同，可自愿申請(qǐng)入五險(xiǎn)，保險(xiǎn)含入即定工資中。,利郎公司,在 試 用 期 快 速 成 長,“贏家不是天

31、生的，是制造出來的,在 試 用 期 快 速 成 長,利郎公司,崗位職責(zé)說明1－3個(gè)月試用期后確定為公司正式員工,利郎公司：,招聘流程說明：,招聘總流程,招聘說明,員工填報(bào)報(bào)名表格,公司內(nèi)部面試,錄用通知,,,,,,崗前培訓(xùn),指導(dǎo)老師并進(jìn)入實(shí)習(xí),面試流程說明：,面試流程,第一步：投遞個(gè)人簡歷到公司郵箱第二步：利郎公司約定面試統(tǒng)一時(shí)間第三步：利郎公司公司人事行政部面試/總經(jīng)理復(fù)試 沈河區(qū)大南街117號(hào)第四步：員工試

32、用通知第五步：員工崗前培訓(xùn)，指紋錄入●提供員工身份證、學(xué)歷原件、職稱等復(fù)印件，一 寸藍(lán)色近期免冠照片一張，留夠三部電話?！裰付ú块T及指導(dǎo)老師，進(jìn)入試用期●試用期3個(gè)月評(píng)價(jià)合格轉(zhuǎn)正●轉(zhuǎn)正后或自愿申請(qǐng)入五險(xiǎn)●年終能力評(píng)定考核晉級(jí),聯(lián)系人：聯(lián)系電話：24811152,試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的

33、考察期，最多不超過六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。,在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。,,第一個(gè)月,參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度行政－部門,第二個(gè)月,第三個(gè)月,進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具,獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察,利郎公司,轉(zhuǎn)正過程（一）,,,轉(zhuǎn)正考查：,在新員工入職

34、后的第三個(gè)月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。,考查時(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個(gè)月下旬,考查人員：指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等,人力資源部負(fù)責(zé)人,部門經(jīng)理,指導(dǎo)人,,,,,新員工,利郎公司,轉(zhuǎn)正過程（二）,本人總結(jié)內(nèi)容：,1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題。,☆專業(yè)知識(shí)、公司文

35、化等?！钤囉闷诠ぷ骺冃Вüぷ髁?、完成情況、創(chuàng) 新和改進(jìn)等）?！顚?duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。☆對(duì)指導(dǎo)人和部門工作的看法,1、每月月度評(píng)價(jià)2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià),轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：,,,可能的提問參考：,,利郎公司,新員工轉(zhuǎn)正流程圖：,開始,,制定/調(diào)整試用期培訓(xùn)/工作計(jì)劃,,,,,學(xué)習(xí)/工作計(jì)劃實(shí)施,月總結(jié)/考核/溝通,是否滿三個(gè)月？,,,,轉(zhuǎn)正申請(qǐng),是,試用期考評(píng),,是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求,,,否,,,淘汰,,,緩期轉(zhuǎn)正,,用人部

36、門考查,人力資源部考查,,,,提交領(lǐng)導(dǎo)審批,,轉(zhuǎn)正,,,是,同意,,不同意,生 涯 規(guī) 劃,“贏家不是天生的，是制造出來的,個(gè)人的愿景,,,,,,,,潛能的發(fā)揮,素質(zhì)的提高,品質(zhì)的生活,價(jià)值的實(shí)現(xiàn),公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能才華展示，脫穎而出,公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ)個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活,公司為個(gè)人提供培訓(xùn)個(gè)人磨練意志，培養(yǎng)AQ、EQ

37、、IQ不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛,實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化,,,,,,,,,,,,,,,,,學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),自檢,申請(qǐng)考評(píng),考核,面試,改進(jìn),標(biāo)準(zhǔn)模式,考評(píng)推動(dòng),培訓(xùn)幫助,標(biāo)準(zhǔn)牽引,,,,成長的軌跡,一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。,員工生涯規(guī)劃,,,,,管理系列,,,專業(yè)系列,,,公司副總經(jīng)理,,部門經(jīng)理,,督導(dǎo)/助理,,職員,,,,,,

38、,,各級(jí)經(jīng)理,,各級(jí)主管,,職員,,,,,公司副總,,,,公司發(fā)展規(guī)劃,公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工，公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，也為員工的個(gè)人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和成長，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、過上高品質(zhì)的生活 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專業(yè)系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程.,指導(dǎo)人:,作為新員工，你享受到的幸福之一

39、可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作環(huán)境、工作流程、相關(guān)品牌拓展進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。你隨時(shí)有權(quán)對(duì)認(rèn)為不稱職的指導(dǎo)人向部門領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門投訴，他們將及時(shí)幫助你解決這些問題。,愛與感謝,讓小孩子們跟水說話,好可愛呀,渾蛋,天使,惡魔,相同期間長勢對(duì)比,： “謝謝

40、”比 “渾蛋”高2.5CM,愛、感恩、責(zé)任,利郎公司：,利郎公司：,愛、感恩、責(zé)任、贊美的力量,被贊美、批評(píng)、不理米飯對(duì)比：,利郎公司：,三周后被“批評(píng)”米飯變成黑黃色,被“贊美”米飯變成紫色水晶色：,企業(yè)拓展訓(xùn)練剪影,企業(yè)拓展訓(xùn)練剪影,,“企業(yè)拓展剪影”,,“信任背摔”,,,,,,,,,,,2009利郎公司：春節(jié)晚會(huì)現(xiàn)場：,,,,2009春節(jié)晚會(huì),利郎公司：,,守護(hù)者宣言 利郎公司：——人才的天堂。我將在這里成就

41、我英雄的時(shí)代，煉就我奮斗的人生，成為利郎公司的有用之才。 我們是企業(yè)的守護(hù)者，我們是戰(zhàn)友，我們是志同道合、自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的時(shí)代英雄。 人存于天地之間,理應(yīng)有點(diǎn)驚人之舉，我們奉行的價(jià)值就是：人生就是一個(gè)奮斗的過程，沒有奮斗就去死吧！那樣的人生就是行尸走肉，那樣的人——白活！沒有準(zhǔn)備好奮斗的人就請(qǐng)離開，行動(dòng)只有自強(qiáng)不息，沒有唯唯諾諾。,利郎公司：,利郎公司就是一個(gè)幼稚的孩子，她有應(yīng)有的不足和缺陷，她需要時(shí)間,

42、她需要成長，那就要求,我們每位守護(hù)者，要擁有那偉大母親的胸懷和愛，去呵護(hù)她！ 生命的舞臺(tái)由自己鑄就，利郎公司由我們打造，在利郎公司我不會(huì)像小偷一樣地活著，偷竊自己的時(shí)間，偷竊自己的生命，偷竊自己的成就。我是利郎公司真正的守護(hù)者，我將在這條戰(zhàn)船上，戰(zhàn)勝自己，超越自己，成就自己！ 宣誓人:________________