年輕領導干部要謹防“四癥”

1、42領導科學200720青年領導“缺鈣”年輕領導干部大多少年得志富有進取心和開拓精神這對干事創(chuàng)業(yè)來說是有利因素。但是也有一部分年輕領導干部片面追求事業(yè)發(fā)展和自身成長進步的速度不注重工作的歷練和經驗的積累急于干出一番事業(yè)從而導致了自身的知識和經驗儲備不足容易因“缺鈣”而出現“骨質疏松癥”給未來的事業(yè)發(fā)展和自身進步埋下隱患。因此對于年輕領導干部而言無論是在個人成長的過程中還是在事業(yè)發(fā)展的進程中都必須靜下心來扎扎實實地夯實基礎注重內功的修煉。

2、基礎越堅實事業(yè)的發(fā)展才會越順利?！敖暋痹谌缃竦氖袌鼋洕h(huán)境下最怕的就是干部“近視”。對于發(fā)展地方經濟、促進地方繁榮而言迫切需要的是一批具有全局視角和長遠眼光的干部。“唐虞揖遜三杯酒湯武征誅一局棋”。年輕領導干部在負責某方面工作時選擇的突破方向和工作策略是否科學合理將關乎全局工作的成敗?！安恢\全局者不足謀一域”。只著眼于當前而缺少謀劃全局、謀劃未來的能力可能會在短期內取得一定的成績但長遠看來必然會給事業(yè)的發(fā)展留下很多隱患。放長線才能釣大

3、魚。只有具備長遠眼光的干部才能給事業(yè)和自身的發(fā)展注入持久動力。而要做到目光長遠除了自身的敏銳洞察和準確判斷外摒棄專斷發(fā)揚民主增強團隊協作意識也是至關重要的?！拔蓙y”生活有節(jié)奏、有規(guī)律了做事才能有章法事情有了章法才能一步步走向成功。對于年輕領導干部而言更是如此。事業(yè)的成功必須以把握規(guī)律、遵循章法為前提。所以年輕領導干部只有把握好大的規(guī)律調整好自身的生活和工作節(jié)奏才能以不變應萬變?，F在的情況是一些年輕領導干部做起工作來激情有余條理不足常常眉

4、毛胡子一把抓一件事情還沒有完成又接著去做另一項工作結果越忙越亂。因此分清事情的輕重急緩把握合理的工作節(jié)奏對于年輕領導干部而言尤為重要。“透支”有的年輕領導干部為了出政績不惜透支一個地方、一個單位未來的發(fā)展資源有的年輕領導干部非常敬業(yè)但由于沒能處理好工作與休息的關系過早地透支了自己的身體過早地失去了健康這一干事創(chuàng)業(yè)的本錢。因此對年輕領導干部而言充分評估自己的能力和精力把握好自己是干事創(chuàng)業(yè)的底線沒有對自己的客觀評估沒有適當的休養(yǎng)調節(jié)就很難成

5、就大的事業(yè)。為此年輕領導干部必須本著對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度以冷靜的視角來觀察周邊環(huán)境的變化以冷峻的態(tài)度來評估自身以嚴肅的標準來約束自身認真謀劃工作思路注重事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展踏出一條年輕領導干部應有的、健康的發(fā)展軌跡和路徑。(作者單位:中共江蘇金湖縣委組織部)責任編輯介明菊Email:ldkxjmj@163.com●李君謝天年輕領導干部要謹防“四癥”42領導科學200720青年領導“缺鈣”年輕領導干部大多少年得志富有進取心和開拓精神這對干

6、事創(chuàng)業(yè)來說是有利因素。但是也有一部分年輕領導干部片面追求事業(yè)發(fā)展和自身成長進步的速度不注重工作的歷練和經驗的積累急于干出一番事業(yè)從而導致了自身的知識和經驗儲備不足容易因“缺鈣”而出現“骨質疏松癥”給未來的事業(yè)發(fā)展和自身進步埋下隱患。因此對于年輕領導干部而言無論是在個人成長的過程中還是在事業(yè)發(fā)展的進程中都必須靜下心來扎扎實實地夯實基礎注重內功的修煉?；A越堅實事業(yè)的發(fā)展才會越順利?！敖暋痹谌缃竦氖袌鼋洕h(huán)境下最怕的就是干部“近視”。對于

7、發(fā)展地方經濟、促進地方繁榮而言迫切需要的是一批具有全局視角和長遠眼光的干部?！疤朴菀具d三杯酒湯武征誅一局棋”。年輕領導干部在負責某方面工作時選擇的突破方向和工作策略是否科學合理將關乎全局工作的成敗。“不謀全局者不足謀一域”。只著眼于當前而缺少謀劃全局、謀劃未來的能力可能會在短期內取得一定的成績但長遠看來必然會給事業(yè)的發(fā)展留下很多隱患。放長線才能釣大魚。只有具備長遠眼光的干部才能給事業(yè)和自身的發(fā)展注入持久動力。而要做到目光長遠除了自身的敏

8、銳洞察和準確判斷外摒棄專斷發(fā)揚民主增強團隊協作意識也是至關重要的。“紊亂”生活有節(jié)奏、有規(guī)律了做事才能有章法事情有了章法才能一步步走向成功。對于年輕領導干部而言更是如此。事業(yè)的成功必須以把握規(guī)律、遵循章法為前提。所以年輕領導干部只有把握好大的規(guī)律調整好自身的生活和工作節(jié)奏才能以不變應萬變。現在的情況是一些年輕領導干部做起工作來激情有余條理不足常常眉毛胡子一把抓一件事情還沒有完成又接著去做另一項工作結果越忙越亂。因此分清事情的輕重急緩把握

9、合理的工作節(jié)奏對于年輕領導干部而言尤為重要。“透支”有的年輕領導干部為了出政績不惜透支一個地方、一個單位未來的發(fā)展資源有的年輕領導干部非常敬業(yè)但由于沒能處理好工作與休息的關系過早地透支了自己的身體過早地失去了健康這一干事創(chuàng)業(yè)的本錢。因此對年輕領導干部而言充分評估自己的能力和精力把握好自己是干事創(chuàng)業(yè)的底線沒有對自己的客觀評估沒有適當的休養(yǎng)調節(jié)就很難成就大的事業(yè)。為此年輕領導干部必須本著對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度以冷靜的視角來觀察周邊環(huán)境的變