簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬

1、經(jīng)管視線簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬陳艷燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院摘妻：近年。中國(guó)保險(xiǎn)公司數(shù)量急劇增多，并迎來(lái)了新一輪擴(kuò)客大潮，但保險(xiǎn)業(yè)高管人才非常稀缺，致使企業(yè)高薪酬聘，本文就此現(xiàn)象簡(jiǎn)析。旨在為上市保險(xiǎn)公司提供幫助。關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)公司；高管薪酬中圖分類號(hào)：1=27292文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001—828X(2011)02—0057一ol一、問(wèn)題的引出首先。我們先來(lái)看三家中國(guó)上市保險(xiǎn)公司2009年公開(kāi)披露的高

2、管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)表。該簡(jiǎn)表的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司(證券代號(hào)：601601)高管薪酬簡(jiǎn)表(報(bào)告期為2009年)蛀名取彝性捌幸同任崩稅蚵報(bào)啊盛是行存殷末簟位茂其I曩‘干五)他矢襲靠餒取批一矗蟈膏蕾’I長(zhǎng)，執(zhí)行蕈事葛自2007年∞月起12●‘再霉戚密執(zhí)打量事、尊蕊晃rI姍≈06tl起164胥注：本屆董事、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的信息都

3、來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露。表1的信息可以說(shuō)明保險(xiǎn)公司期望的高管薪酬。然而據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的高管薪酬與t市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這些數(shù)據(jù)的好幾倍。甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保險(xiǎn)公司年報(bào)中顯示出來(lái)。由此可見(jiàn)。年報(bào)中的信息披露的透明度很低。所以說(shuō)保險(xiǎn)公司的高管的薪酬制度存在很嚴(yán)重的問(wèn)題。二、我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬存在的問(wèn)題(一)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)。中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)新的一輪擴(kuò)容大

4、潮。保險(xiǎn)公司數(shù)量的急劇增多造成了對(duì)高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)公司商管薪酬大幅攀升的深層次原因是保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)管理人才的稀缺。據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)目前。中圍總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和精算管理人員非常缺乏。專業(yè)性人才供需比例僅為1：6。此外。保險(xiǎn)公司商管薪酬大幅攀升與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)人中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，使保險(xiǎn)業(yè)高

5、管一夜之間炙手可熱薪酬節(jié)節(jié)攀島。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷。高層人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的重點(diǎn)對(duì)象。保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。(=)高薪隱患1容易使高管喪失進(jìn)取心。倘若高管們不通過(guò)積極進(jìn)取不通過(guò)公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那么他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方面。因?yàn)闊o(wú)論公司效益如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何高管們都能取得巨額收入這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心

6、”。如今。一方面是保險(xiǎn)公司高管高薪一方面普通員工們的收入非常低相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒。導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3造成保險(xiǎn)業(yè)I島成本、低效率問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)引起警覺(jué)的是保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入長(zhǎng)此以往。很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，收稿日期：201l—02—22“十五”期間，全國(guó)保費(fèi)收入年均增長(zhǎng)237％，保險(xiǎn)責(zé)任限額年均增長(zhǎng)302％，保費(fèi)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保險(xiǎn)責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度

7、。(三)缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測(cè)量的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)雖指標(biāo)來(lái)衡毋。_卜述E市保險(xiǎn)公司在評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)時(shí)很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較闌難成本比較商有關(guān)，例如，顧客滿意度數(shù)據(jù)需要聘請(qǐng)專fJ的調(diào)查公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。同時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往并不可靠。主觀判斷的色彩較濃。難以可靠地衡最高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。三，對(duì)完善我IKI卜市保險(xiǎn)公司高管薪酬

8、制度的建議第一。建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制改變薪酬與績(jī)效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保贊收入等列入考核指標(biāo)。以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制棚結(jié)合的考核制度。即“業(yè)績(jī)上、薪酬上。業(yè)績(jī)下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核落到實(shí)處兌現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和

9、考核辦法。同時(shí)更為重要的是高管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒機(jī)制相配合對(duì)于管理能力差、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，或者il；現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的高管應(yīng)該予以與高薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的處罰措施。第二。防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入。轉(zhuǎn)化。逐步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)商管薪酬實(shí)行最高t二限不能解決根本問(wèn)題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消費(fèi)進(jìn)行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大量的在職消贊都被計(jì)人企業(yè)“管胃i贊用”科口，因此對(duì)

10、在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強(qiáng)企業(yè)管理費(fèi)用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比較方法、對(duì)管理費(fèi)用進(jìn)行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三。完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)上市公司董事會(huì)可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》巾應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)對(duì)上一年的艉I關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在《證券法

11、》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票該股票在有關(guān)人員卜任之日按當(dāng)EI的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)人最低數(shù)額可由證監(jiān)會(huì)規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支其持有的股票須在其離任后三年才能流通。而不是目前的一離任就可拋出。作者筒介：陳艷(1988)，女。山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。睬虹(1988)女山西省太原市人西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院。一57—萬(wàn)方數(shù)據(jù)鍛管稅錢簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司商管薪酬陳豐色燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院

12、摘要z近年，中國(guó)保險(xiǎn)公司敬愛(ài)急劇培多，并迎來(lái)了新一輪擴(kuò)容大潮，但保險(xiǎn)業(yè)高管人才非常稀缺，斂使企業(yè)高麟酬聘，本文就此現(xiàn)t.簡(jiǎn)析，旨在為上市保險(xiǎn)公司提供幫助。關(guān)鍵詢:保險(xiǎn)公司高管薪酬中閣分類號(hào)F272.92義獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文常編號(hào)∞t828X(2011)020057響。1一、問(wèn)題的創(chuàng)出首先，我們先來(lái)看三家巾國(guó)k市保險(xiǎn)公詞2009年公開(kāi)披露的商管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)襲。該簡(jiǎn)袤的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)

13、公司(證券代號(hào):601ωI)商管薪酬簡(jiǎn)我(報(bào)告期為2∞9年)n1OO7~崎月鵡，1161性t本屆班慕、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的蘸鄂、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的惱息都來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的k市公司倍息披鎊，表k的情息可以說(shuō)明保階公司期盟的商管薪酬。然而.據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的商管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這崎數(shù)據(jù)的好幾倍，慕烹幾1倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保院公司年報(bào)巾妓示出來(lái)。由此

14、可見(jiàn)，年報(bào)巾的俯息披露的透明度很低。所以說(shuō).保險(xiǎn)公詞的商管的薪酬制度存在很嚴(yán)藍(lán)的問(wèn)題。二、挽回k市保險(xiǎn)公司商管薪酬存在的問(wèn)題…人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)跑來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保院公司數(shù)璋的急劇增多造成了對(duì)尚昆管現(xiàn)人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析.保院公詞向管薪酬太陽(yáng)攀升的深m次原因.是保階業(yè)內(nèi)級(jí)管現(xiàn)人才的稀缺。據(jù)中闊保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù).目前，中閔總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員.但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管現(xiàn)人員和精算管理人

15、員非常缺邊，專業(yè)性人才供需比例僅為1:6。此外，保險(xiǎn)公司向管黯酬大幅攀升.與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、倍誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的班人，使保險(xiǎn)業(yè)商管一夜之間炙手可熱.薪酬節(jié)節(jié)攀肉。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘戳，高恩人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的熏點(diǎn)對(duì)象。保除公詞集劇總部商管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。二)高薪隱患1.容易使商管喪失進(jìn)取心。倘若尚管們不通過(guò)積極進(jìn)取，不通過(guò)公詞效益

16、的大幅提升即可撓得應(yīng)額薪酬，那么.他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方麗。因?yàn)闊o(wú)論公司效就如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何.商管們那能取得自額收入.這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和瞥個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2.保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心如今?1i劇是保險(xiǎn)公詞高智商薪，一方而普通員工們的收入非常低.相l(xiāng)2可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反整容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)數(shù)公司凝聚力的消減乃烹喪失。3.造成保階業(yè)向成本、低效然問(wèn)題。股強(qiáng)引起警覺(jué)的是，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必

17、沖減保費(fèi)的收入.長(zhǎng)此以往，很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯水，收稿日期:2011艦22“十五“期間，會(huì)閔保費(fèi)收入年均增伏23.7%.保險(xiǎn)責(zé)任限額年均稍長(zhǎng)30.2%，保資增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保附責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。(二三)缺黑…套系統(tǒng)的可以最化并能有效測(cè)麓的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)商管人員的努力和廈、風(fēng)險(xiǎn)蒜皮、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)最指標(biāo)來(lái)衡燒。佇述tl1保險(xiǎn)公詞在評(píng)價(jià)i何級(jí)管用人員業(yè)績(jī)時(shí).很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)捎標(biāo)數(shù)據(jù)的

18、椒得比較閑難，成本比較尚有關(guān)，例如，顧容滿磁庶數(shù)據(jù)需~聘請(qǐng)專門的調(diào)條公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。問(wèn)時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往并不可靠..1:觀判斷的色彩較濃.難以可靠地衡量高級(jí)管理人員的約營(yíng)業(yè)績(jī)。二、對(duì)完薛找I嗎bfj保陸公司副特麟酬制度的建議第…，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制，改變薪酬與編效脫節(jié)的局麗。企業(yè)商管人員薪酬應(yīng)當(dāng)勾業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將f::f!費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保費(fèi)收入等lJ入考核指標(biāo)，以此把公司向管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)商管們的積極性與責(zé)

19、任感。建立企業(yè)負(fù)資人紛營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī).~.、薪酬下并作為職務(wù)任兔的革~依據(jù)。問(wèn)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核帶到實(shí)處.兌現(xiàn)績(jī)放考核的結(jié)果，您也完禱的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。問(wèn)時(shí)更為重要的是I句管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒饑制柑配合.對(duì)于管用能力!1.經(jīng)商業(yè)績(jī)不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)監(jiān)問(wèn)劇的向管.應(yīng)該予以與向薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)!茸的處罰措施。第二，防止商臂的“年哥哥“囪1ll性化向隱性化、甚至

20、“額外收入“轉(zhuǎn)化，燒步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)向管薪酬實(shí)行簸尚k限不能解決根問(wèn)題，關(guān)鍵是能贊曝光li背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消費(fèi)激行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大敬的在職消費(fèi)都被計(jì)人企業(yè)“管現(xiàn)費(fèi)用“科日，時(shí)此對(duì)在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)藍(lán)耍的…環(huán)是加強(qiáng)企業(yè)管現(xiàn)費(fèi)用監(jiān)管?？梢詉昂地實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比較方法、對(duì)管現(xiàn)費(fèi)用進(jìn)行年度相月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)巾要完靜公

21、司商管層的薪酬制定依據(jù).上市公司董事會(huì)可根據(jù)這…規(guī)定，并結(jié)合本公詞的具體情況，確定有關(guān)人員的黯酬數(shù)在《上市公司京穩(wěn)巾@規(guī)定向管薪酬的有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，綜合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)城等各有關(guān)考核指標(biāo).對(duì)上…年的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲在《證券法》巾要規(guī)定k市公司芮管思必須待有水公司股祟.該股果在有關(guān)人員k役之時(shí)按~劇的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)人.最低數(shù)額可由證監(jiān)會(huì)規(guī)定。為了防止商管人員作弊旦旦透支，.:Jt待有的股巢現(xiàn)在其離任后二三年才能流通，而不是日前的一

22、離任就可拋出。作者簡(jiǎn)介:陳錢(1988)，女，山!!i省太原市人.燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院。陳n(1988.).女，山i!!i省太原市人，窗前財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院。57經(jīng)管視線簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬陳艷燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院摘妻：近年。中國(guó)保險(xiǎn)公司數(shù)量急劇增多，并迎來(lái)了新一輪擴(kuò)客大潮，但保險(xiǎn)業(yè)高管人才非常稀缺，致使企業(yè)高薪酬聘，本文就此現(xiàn)象簡(jiǎn)析。旨在為上市保險(xiǎn)公司提供幫助。關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)公司；高管薪酬中圖分

23、類號(hào)：1=27292文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001—828X(2011)02—0057一ol一、問(wèn)題的引出首先。我們先來(lái)看三家中國(guó)上市保險(xiǎn)公司2009年公開(kāi)披露的高管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)表。該簡(jiǎn)表的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司(證券代號(hào)：601601)高管薪酬簡(jiǎn)表(報(bào)告期為2009年)蛀名取彝性捌幸同任崩稅蚵報(bào)啊盛是行存殷末簟位茂其I曩‘干五)他矢襲靠餒取批一矗蟈膏蕾’I長(zhǎng)，執(zhí)行蕈事葛自2

24、007年∞月起12●‘再霉戚密執(zhí)打量事、尊蕊晃rI姍≈06tl起164胥注：本屆董事、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的董事、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的信息都來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的上市公司信息披露。表1的信息可以說(shuō)明保險(xiǎn)公司期望的高管薪酬。然而據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的高管薪酬與t市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這些數(shù)據(jù)的好幾倍。甚至幾十倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保險(xiǎn)公司年報(bào)中顯示出來(lái)。由此可見(jiàn)。年報(bào)中的信息

25、披露的透明度很低。所以說(shuō)保險(xiǎn)公司的高管的薪酬制度存在很嚴(yán)重的問(wèn)題。二、我國(guó)上市保險(xiǎn)公司高管薪酬存在的問(wèn)題(一)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)。中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保險(xiǎn)公司數(shù)量的急劇增多造成了對(duì)高層管理人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，保險(xiǎn)公司商管薪酬大幅攀升的深層次原因是保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)管理人才的稀缺。據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)目前。中圍總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和精算管理人員非常缺乏。專業(yè)性人才供

26、需比例僅為1：6。此外。保險(xiǎn)公司商管薪酬大幅攀升與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)人中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、信誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，使保險(xiǎn)業(yè)高管一夜之間炙手可熱薪酬節(jié)節(jié)攀島。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘酷。高層人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的重點(diǎn)對(duì)象。保險(xiǎn)公司集團(tuán)總部高管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。(=)高薪隱患1容易使高管喪失進(jìn)取心。倘若高管們不通過(guò)積極進(jìn)取不通過(guò)公司效益的大幅提升即可獲得巨額薪酬，那

27、么他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方面。因?yàn)闊o(wú)論公司效益如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何高管們都能取得巨額收入這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心”。如今。一方面是保險(xiǎn)公司高管高薪一方面普通員工們的收入非常低相差可達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反差容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒。導(dǎo)致公司凝聚力的消減乃至喪失。3造成保險(xiǎn)業(yè)I島成本、低效率問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)引起警覺(jué)的是保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入長(zhǎng)此以往。很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司

28、的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯示，收稿日期：201l—02—22“十五”期間，全國(guó)保費(fèi)收入年均增長(zhǎng)237％，保險(xiǎn)責(zé)任限額年均增長(zhǎng)302％，保費(fèi)增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保險(xiǎn)責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。(三)缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測(cè)量的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)高管人員的努力程度、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)雖指標(biāo)來(lái)衡毋。_卜述E市保險(xiǎn)公司在評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)時(shí)很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)數(shù)據(jù)的取得比較闌難成本比較商有關(guān)，例如，顧客滿意度數(shù)據(jù)

29、需要聘請(qǐng)專fJ的調(diào)查公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。同時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往并不可靠。主觀判斷的色彩較濃。難以可靠地衡最高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。三，對(duì)完善我IKI卜市保險(xiǎn)公司高管薪酬制度的建議第一。建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制改變薪酬與績(jī)效脫節(jié)的局面。企業(yè)高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)與業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保贊收入等列入考核指標(biāo)。以此把公司高管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)高管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制棚結(jié)合的考核制度。即

30、“業(yè)績(jī)上、薪酬上。業(yè)績(jī)下、薪酬下”，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核落到實(shí)處兌現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果，建立完善的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。同時(shí)更為重要的是高管激勵(lì)應(yīng)該與懲戒機(jī)制相配合對(duì)于管理能力差、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，或者il；現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的高管應(yīng)該予以與高薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)應(yīng)的處罰措施。第二。防止高管的“年薪”由顯性化向隱性化、甚至“額外收入。轉(zhuǎn)化。逐步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)商管薪酬實(shí)行最高t二限不能解

31、決根本問(wèn)題，關(guān)鍵是需要曝光其背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消費(fèi)進(jìn)行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大量的在職消贊都被計(jì)人企業(yè)“管胃i贊用”科口，因此對(duì)在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)重要的一環(huán)是加強(qiáng)企業(yè)管理費(fèi)用監(jiān)管?？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比較方法、對(duì)管理費(fèi)用進(jìn)行年度和月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三。完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)上市公司董事會(huì)可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，

32、確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》巾應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標(biāo)對(duì)上一年的艉I關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；在《證券法》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票該股票在有關(guān)人員卜任之日按當(dāng)EI的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)人最低數(shù)額可由證監(jiān)會(huì)規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支其持有的股票須在其離任后三年才能流通。而不是目前的一離任就可拋出。作者筒介：陳艷(1988)，女。山西省太原市人，燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)

33、院。睬虹(1988)女山西省太原市人西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院。一57—萬(wàn)方數(shù)據(jù)鍛管稅錢簡(jiǎn)析我國(guó)上市保險(xiǎn)公司商管薪酬陳豐色燕山大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院陳虹西南財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院摘要z近年，中國(guó)保險(xiǎn)公司敬愛(ài)急劇培多，并迎來(lái)了新一輪擴(kuò)容大潮，但保險(xiǎn)業(yè)高管人才非常稀缺，斂使企業(yè)高麟酬聘，本文就此現(xiàn)t.簡(jiǎn)析，旨在為上市保險(xiǎn)公司提供幫助。關(guān)鍵詢:保險(xiǎn)公司高管薪酬中閣分類號(hào)F272.92義獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文常編號(hào)∞t828X(2011)020057響。1一、問(wèn)題的

34、創(chuàng)出首先，我們先來(lái)看三家巾國(guó)k市保險(xiǎn)公詞2009年公開(kāi)披露的商管薪酬報(bào)告簡(jiǎn)襲。該簡(jiǎn)袤的信息來(lái)源于上海證券交易所的上市公司對(duì)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的信息披露。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司(證券代號(hào):601ωI)商管薪酬簡(jiǎn)我(報(bào)告期為2∞9年)n1OO7~崎月鵡，1161性t本屆班慕、監(jiān)事(在公司領(lǐng)薪的蘸鄂、監(jiān)事除外)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年稅前25萬(wàn)元。上述表顯示的惱息都來(lái)源于上海證券交易所官網(wǎng)中的k市公司倍息披鎊，表k的情息可以說(shuō)明保階公司期盟的商管薪酬。然而

35、.據(jù)媒體披露，中新聞媒體報(bào)道的商管薪酬與上市披露的數(shù)據(jù)有很大的出入，可以說(shuō)是這崎數(shù)據(jù)的好幾倍，慕烹幾1倍。然而有這么大一部分的薪酬卻沒(méi)有在保院公司年報(bào)巾妓示出來(lái)。由此可見(jiàn)，年報(bào)巾的俯息披露的透明度很低。所以說(shuō).保險(xiǎn)公詞的商管的薪酬制度存在很嚴(yán)藍(lán)的問(wèn)題。二、挽回k市保險(xiǎn)公司商管薪酬存在的問(wèn)題…人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推升薪酬近幾年來(lái)，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)跑來(lái)新的一輪擴(kuò)容大潮。保院公司數(shù)璋的急劇增多造成了對(duì)尚昆管現(xiàn)人員的旺盛需求。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析.保院公詞向管薪酬太

36、陽(yáng)攀升的深m次原因.是保階業(yè)內(nèi)級(jí)管現(xiàn)人才的稀缺。據(jù)中闊保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù).目前，中閔總有約150萬(wàn)保險(xiǎn)從業(yè)人員.但人才的結(jié)構(gòu)性矛盾非常明顯.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管現(xiàn)人員和精算管理人員非常缺邊，專業(yè)性人才供需比例僅為1:6。此外，保險(xiǎn)公司向管黯酬大幅攀升.與外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)也有著密不可分的聯(lián)系。友邦、中英人壽、倍誠(chéng)、大都會(huì)等外資或合資保險(xiǎn)公司的班人，使保險(xiǎn)業(yè)商管一夜之間炙手可熱.薪酬節(jié)節(jié)攀肉。由于外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入，使得保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)殘戳，

37、高恩人員成了各保險(xiǎn)公司爭(zhēng)奪的熏點(diǎn)對(duì)象。保除公詞集劇總部商管收入達(dá)到百萬(wàn)元以上的比比皆是。二)高薪隱患1.容易使商管喪失進(jìn)取心。倘若尚管們不通過(guò)積極進(jìn)取，不通過(guò)公詞效益的大幅提升即可撓得應(yīng)額薪酬，那么.他們就不可能把心思用到經(jīng)營(yíng)方麗。因?yàn)闊o(wú)論公司效就如何、經(jīng)營(yíng)狀況如何.商管們那能取得自額收入.這實(shí)際上等于抹殺了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和瞥個(gè)行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。2.保險(xiǎn)業(yè)收入分配“不得人心如今?1i劇是保險(xiǎn)公詞高智商薪，一方而普通員工們的收入非常低.相l(xiāng)2可

38、達(dá)數(shù)十倍之多。這種巨大反整容易使員工們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)數(shù)公司凝聚力的消減乃烹喪失。3.造成保階業(yè)向成本、低效然問(wèn)題。股強(qiáng)引起警覺(jué)的是，保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)成本的不斷增加，勢(shì)必沖減保費(fèi)的收入.長(zhǎng)此以往，很可能引發(fā)保險(xiǎn)公司的償付危機(jī)。統(tǒng)計(jì)顯水，收稿日期:2011艦22“十五“期間，會(huì)閔保費(fèi)收入年均增伏23.7%.保險(xiǎn)責(zé)任限額年均稍長(zhǎng)30.2%，保資增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于保附責(zé)任限額的增長(zhǎng)速度。(二三)缺黑…套系統(tǒng)的可以最化并能有效測(cè)麓的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)商

39、管人員的努力和廈、風(fēng)險(xiǎn)蒜皮、決策能力等很難用簡(jiǎn)單的數(shù)最指標(biāo)來(lái)衡燒。佇述tl1保險(xiǎn)公詞在評(píng)價(jià)i何級(jí)管用人員業(yè)績(jī)時(shí).很少采用了非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)，這可能與非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)捎標(biāo)數(shù)據(jù)的椒得比較閑難，成本比較尚有關(guān)，例如，顧容滿磁庶數(shù)據(jù)需~聘請(qǐng)專門的調(diào)條公司來(lái)收集數(shù)據(jù)。問(wèn)時(shí)，非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)往往并不可靠..1:觀判斷的色彩較濃.難以可靠地衡量高級(jí)管理人員的約營(yíng)業(yè)績(jī)。二、對(duì)完薛找I嗎bfj保陸公司副特麟酬制度的建議第…，建立科學(xué)的薪酬監(jiān)管激勵(lì)機(jī)制，改變薪酬與編

40、效脫節(jié)的局麗。企業(yè)商管人員薪酬應(yīng)當(dāng)勾業(yè)績(jī)優(yōu)劣掛鉤，將f::f!費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和保費(fèi)收入等lJ入考核指標(biāo)，以此把公司向管利益與公司利益聯(lián)系在一起，激發(fā)商管們的積極性與責(zé)任感。建立企業(yè)負(fù)資人紛營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即“業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī).~.、薪酬下并作為職務(wù)任兔的革~依據(jù)。問(wèn)時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，職能部門要加強(qiáng)監(jiān)管，真正將考核帶到實(shí)處.兌現(xiàn)績(jī)放考核的結(jié)果，您也完禱的業(yè)績(jī)考核體系和考核辦法。問(wèn)時(shí)更為重要的是I句管激勵(lì)應(yīng)該與

41、懲戒饑制柑配合.對(duì)于管用能力!1.經(jīng)商業(yè)績(jī)不佳，或者出現(xiàn)嚴(yán)監(jiān)問(wèn)劇的向管.應(yīng)該予以與向薪激勵(lì)機(jī)制相對(duì)!茸的處罰措施。第二，防止商臂的“年哥哥“囪1ll性化向隱性化、甚至“額外收入“轉(zhuǎn)化，燒步建立個(gè)人財(cái)產(chǎn)公開(kāi)申報(bào)制度。對(duì)向管薪酬實(shí)行簸尚k限不能解決根問(wèn)題，關(guān)鍵是能贊曝光li背后的灰色收入。同時(shí)需要對(duì)在職消費(fèi)激行限制和監(jiān)管，使他們的公費(fèi)支出也能做到透明化。由于大敬的在職消費(fèi)都被計(jì)人企業(yè)“管現(xiàn)費(fèi)用“科日，時(shí)此對(duì)在職消費(fèi)的監(jiān)管相當(dāng)藍(lán)耍的…環(huán)是加強(qiáng)

42、企業(yè)管現(xiàn)費(fèi)用監(jiān)管?？梢詉昂地實(shí)行行業(yè)內(nèi)部管理費(fèi)用比例的橫向比較方法、對(duì)管現(xiàn)費(fèi)用進(jìn)行年度相月度預(yù)算管理的方法加以解決。第三，完善法律法規(guī)在《公司法》等有關(guān)法規(guī)巾要完靜公司商管層的薪酬制定依據(jù).上市公司董事會(huì)可根據(jù)這…規(guī)定，并結(jié)合本公詞的具體情況，確定有關(guān)人員的黯酬數(shù)在《上市公司京穩(wěn)巾@規(guī)定向管薪酬的有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，綜合公司業(yè)績(jī)、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)城等各有關(guān)考核指標(biāo).對(duì)上…年的相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲在《證券法》巾要規(guī)定k市公司芮管思必須待有水公