企業(yè)管理之民營企業(yè)人才流失初探_第1頁
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1、企業(yè)管理之民營企業(yè)人才流失初探張印魯西北民族大學管理學院摘要：企業(yè)的管理實質上對人力資源的管理企業(yè)的發(fā)展需要以人才作為依托.但在很多的民營企業(yè)都出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象增加了企業(yè)的經營成本、降低了企業(yè)的核心競爭力、對企業(yè)的發(fā)展十分不利。要解決這一問題就的透過現(xiàn)象看本質找到問題的所在從而來尋找到解決民菅企業(yè)人才流失的相應對策.本文就從民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)象、原因和對策三方面做初步探索.企業(yè)管理民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀原因對策@@1.陳虎、江景麗：

2、民營企業(yè)人才流失的成因及治理[J]企業(yè)經濟2004年03期.@@2.侯艷蕾：中小企業(yè)人才流失問題芻議[J]中國商貿2010年04期.@@3.王玉芳：我國民營科技企業(yè)人才流失原因分析與對策研究[D]中國海洋大學2008年.萬方數據企業(yè)管理之民營企業(yè)人才流失初探張印魯西北民族大學管理學院摘要：企業(yè)的管理實質上對人力資源的管理企業(yè)的發(fā)展需要以人才作為依托.但在很多的民營企業(yè)都出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象增加了企業(yè)的經營成本、降低了企業(yè)的核心競爭力、對

3、企業(yè)的發(fā)展十分不利。要解決這一問題就的透過現(xiàn)象看本質找到問題的所在從而來尋找到解決民菅企業(yè)人才流失的相應對策.本文就從民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)象、原因和對策三方面做初步探索.企業(yè)管理民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀原因對策@@1.陳虎、江景麗：民營企業(yè)人才流失的成因及治理[J]企業(yè)經濟2004年03期.@@2.侯艷蕾：中小企業(yè)人才流失問題芻議[J]中國商貿2010年04期.@@3.王玉芳：我國民營科技企業(yè)人才流失原因分析與對策研究[D]中國海洋大學20

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