應付職工薪酬的核算

1、H切71snRes咀Jurce人力睡嘟酣幽明白叩曾資源醋應付職王薪酬的核算喬晉芳中房集團山西天泰房地產開發(fā)有限公司搞噩]本文擬對應付職工薪酬當中的設定收益計劃核算進行解析，通過舉例的方式幫助廣大會計人員掌握設定收益計劃的5步核算?！娟P鍵詞]應付職工薪酬核算應付職工薪酬當中的設定收益計劃核算比較復雜，不僅存在會計上核算難度，而且計算工作量也是非常大的，一般由精算師測算，具體數值計算原理會計只做了解即可。應付職工薪酬當中的設定收益計劃核算共

2、分5步，下面介紹理論和例題解析:第一步，計算確定設定受益計劃義務的現值(未來退休領取養(yǎng)老金的進行折現，折到退休時點)。第二步，將上述現值平均分配到職工提供服務的期間。(用上述現值除以工作服務期間數)。第三步，考慮貨幣時間價值，將設定受益計劃產生的義務歸屬于職工提供服務的期間，計入當期損益或相關資產戚本。第四步，考慮每一期間的利息問題(本期應付職工薪酬計提金額和上期累計應付職工薪酬賈總求得利息)，并將該利息計入當期損益或相關資產成本。第五

3、步，確定應當計入其他綜合收益的金額。(主要是指企業(yè)不能預計的過高或過低的職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現率變化等原因，將會導致應付職工薪酬設定受益計劃產生精算利得和損失。)企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。甲公司在2015年1月1日設立了一項應付職工薪酬設

4、定受益計劃，并于當日實施。該應付職工薪酬受益計劃規(guī)定:(1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)補充養(yǎng)老金，職工在退休后每年可以額外獲得12萬元養(yǎng)老金，直至死亡。(2)職工獲得該額外養(yǎng)老金基于開始日起為企業(yè)提供服務，而且應當自開始日起一直為公司服務至退休。為簡化起見，假設符合計劃的職工為1∞人，當前平均年齡為40歲，退休年齡為60歲，還可以為企業(yè)服務20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現率為10%。并且假定不考慮

5、未來通貨膨脹影響等其他因素。第一步，計算確定設定受益計劃義務的現佳(單位:萬元)退休后第1年退休第2年退休第3年退休第4年......退休14年退休后第15年(!)當l∞x12=12∞12∞12∞12ω12∞12ω年支付......(2)貼10鴨10%10%10%10%10%現率......(3)現(110%)?=(110幅)斗0.75130.68300.26330.2394值系數。賢)91=0.核算應付職工薪酬當中的設定收益計劃核算比

6、較復雜，不僅存在會計上核算難度，而且計算工作量也是非常大的，一般由精算師測算，具體數值計算原理會計只做了解即可。應付職工薪酬當中的設定收益計劃核算共分5步，下面介紹理論和例題解析:第一步，計算確定設定受益計劃義務的現值(未來退休領取養(yǎng)老金的進行折現，折到退休時點)。第二步，將上述現值平均分配到職工提供服務的期間。(用上述現值除以工作服務期間數)。第三步，考慮貨幣時間價值，將設定受益計劃產生的義務歸屬于職工提供服務的期間，計入當期損益或相

7、關資產戚本。第四步，考慮每一期間的利息問題(本期應付職工薪酬計提金額和上期累計應付職工薪酬賈總求得利息)，并將該利息計入當期損益或相關資產成本。第五步，確定應當計入其他綜合收益的金額。(主要是指企業(yè)不能預計的過高或過低的職工離職比率、提前退休比率、死亡比率、過高或過低的職工薪酬、職工福利的增長以及折現率變化等原因，將會導致應付職工薪酬設定受益計劃產生精算利得和損失。)企業(yè)應當將重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收

8、益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。甲公司在2015年1月1日設立了一項應付職工薪酬設定受益計劃，并于當日實施。該應付職工薪酬受益計劃規(guī)定:(1)甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)補充養(yǎng)老金，職工在退休后每年可以額外獲得12萬元養(yǎng)老金，直至死亡。(2)職工獲得該額外養(yǎng)老金基于開始日起為企業(yè)提供服務，而且應當自開始日起一直為公司服務至退休。為簡化起見，假設符合計劃的職工為1∞人，當前平

9、均年齡為40歲，退休年齡為60歲，還可以為企業(yè)服務20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現率為10%。并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。第一步，計算確定設定受益計劃義務的現佳(單位:萬元)退休后第1年退休第2年退休第3年退休第4年......退休14年退休后第15年(!)當l∞x12=12∞12∞12∞12ω12∞12ω年支付......(2)貼10鴨10%10%10%10%10%現率......

10、(3)現(110%)?=(110幅)斗0.75130.68300.26330.2394值系數。賢)91=0.&始4......(4)退120011直XlI休時點(110%)I(110%)1200xO.751312ωxO.6830316287現值z=傭2=820......(J)x(3)=1091=992(5)酥時點現9127......酷計第2步，計算職工服務期間每期服務成本9127120=456而(單位:萬元)服務第1年服務第2年服務

11、第19年服務年份….服務第20年(2ω4年)(2015年)(2016年)(2033年)也福和歸屬….→拭前年。456.35….8214.38670.65度一當年15720456.35456.35456.35456.35...→拭前年456.350456.35x2….8670.659127度當年456.35912.7期初義務。74.62….6788.687882.4174.62x10%和』息。678.87788.247.46456.351

12、456.351456.351(110%)當期服務(J10%)c110%)456.35成本1918414.8674.6282.0874.627.461..期末義務74.6282.087882.419127(含尾數調整)164.16第三步，考慮貨幣時間價值，就算每一期間的成本費用。456.351(110%)19=74.62，以后期間以此類推計算。(1)服務第1年年末:借:管理費用74.62貸:應付職工薪酬一一設定受益計劃義務74.62(2)

13、服務第2年年末:①當期服務成本借:管理費用82.08貸:應付職工薪酬一一設定受益計劃義務82.08第四步，考慮利息(上期末應付職工薪酬累計數乘以利率確定)借:財務費用7.46貸:應付職工薪酬一一設定受益計劃義務7.46③如果企業(yè)根據每期確認的設定受益計劃義務提存資金，成立基金，并進行投資。則第1年末的基金金額為74.62萬元，假定在第2年的利息收益為7踴萬元。借:應付職工薪酬一一設定受益計:劃義務7.46貸:財務費用7.46服務第3年至