建立系統(tǒng)的職工薪酬核算體系

1、工薪酬核算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬核算準(zhǔn)則的必要性為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理及正確地反映職工的工資收入，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日以國家統(tǒng)計(jì)局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支

2、付給職工全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，為了與國際會計(jì)慣例趨同，2006年2月財(cái)政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金基金》、《股利支付》等項(xiàng)與職工薪酬有關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則。二、新準(zhǔn)則與原會計(jì)制度差異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計(jì)準(zhǔn)則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故沒有新舊準(zhǔn)則之比較。與以往會計(jì)處理相比有以下差異：(一)明確了職工薪酬的

3、內(nèi)容在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，它包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。同時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和以規(guī)范補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會計(jì)核算的

4、企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。準(zhǔn)則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費(fèi)的狹隘范圍。(二)系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計(jì)處理1統(tǒng)一了各類職丁薪酬的會計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本；不計(jì)入資產(chǎn)成本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。2統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會計(jì)處理方法。

5、職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件，對于非獨(dú)立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、浴室、托兒所等均可在福利費(fèi)中列支。3明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是對企業(yè)提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補(bǔ)償。這類福利的引進(jìn)，使我國會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。164明確了與職工薪酬有關(guān)的信息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確規(guī)范了披露的范同和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更加制度化和規(guī)范化職

6、工薪酬準(zhǔn)則更注重對于短期或傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于養(yǎng)老成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則。國際會計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)同“遞延工資”理論，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞延的工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費(fèi)用。(四)將股權(quán)激勵列入職工薪酬范圍。隨著證券市場和公司治理機(jī)制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付業(yè)務(wù)在我國逐漸普遍。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，

7、滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計(jì)處理的需要，借鑒國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，考慮我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制定了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股利支付》。股利支付準(zhǔn)則一方面擴(kuò)大了規(guī)范對象的范圍，既包括對高層管理人員，也包括企業(yè)職工以及職工以外的其他各方；另一方面，將企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工薪酬有關(guān)的會計(jì)處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類科目，用來核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各

8、種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)付職工薪酬”總分類科目下設(shè)“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“應(yīng)付住房公積金”等明細(xì)科目。(二)企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立會計(jì)主體，獨(dú)立地確認(rèn)基金資產(chǎn)、基金負(fù)債、基金凈資產(chǎn)、基金收入與基金費(fèi)用。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(三)股利支付應(yīng)區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付。1以權(quán)益結(jié)算的股利支付

9、換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用”科目和“資本公積”科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“資本公積”科目轉(zhuǎn)入“股本”科目。2以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用”科目和“長期應(yīng)付款”科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)斯芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“長期應(yīng)付款”轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。(作者單位：

10、安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)建立系統(tǒng)偽職:J...薪酬糧算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬楠篝準(zhǔn)則的必葛性為了統(tǒng)一工資總犧的t十算范閣，保證罔刷工資進(jìn)行統(tǒng)…的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管盟及正確地反映職工的工資收入，周家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日以國家統(tǒng)計(jì)局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工攢總額組成的規(guī)定》。工資，總棋是指各單位在一定時期內(nèi):自接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加

11、班加點(diǎn)工資、牛棚情況支付的工資。工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工全部好動報(bào)酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，為了與國際會i十慣例趨向，2006年2月財(cái)政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金慕盤上《股利支付》等項(xiàng)與Jw，♂薪酬有關(guān)的會計(jì)樵則。二、新準(zhǔn)則與原會計(jì)制腐翠異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計(jì)樵則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故班有新舊準(zhǔn)則之

12、比較。與以枚金計(jì)處理相比有時下差異:(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則第9.!i去一一職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為藏得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，它匍描職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼職工福利費(fèi)民療保險(xiǎn)費(fèi)、拌老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會佳費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)非貨幣性桶和IJ因解除與職宜的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償其他與就得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。問時明確規(guī)

13、定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和時規(guī)拖補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)蕃金會計(jì)核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。樵則巾職工薪金的概和覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費(fèi)的秧隘范鬧。(二二)系統(tǒng)規(guī)施職工薪酬的會計(jì)處理1.統(tǒng)一了各類職工革開酬的合計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受藏對象計(jì)入資產(chǎn)戚本或當(dāng)期費(fèi)用:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)損的職工黯酬，計(jì)入存貨戚本或勞務(wù)成本[jiz由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人建造朋定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本不計(jì)入資產(chǎn)戚本的其

14、他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。2.統(tǒng)一了職工桶利費(fèi)的合計(jì)處理方法。職工福利費(fèi)…般都是用于改善職工生活條件，對于非拙立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、情室、托兒所等均可在桶利費(fèi)中列文。3.明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退桶利是對:]!.提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補(bǔ)償。這類楠利的刑進(jìn)，使我罔會計(jì)準(zhǔn)則、合計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邊出了一步。164.明確了與職工薪酬有關(guān)的情息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工嶄酬的披自草原則，首次明確規(guī)拖了披露的租用和

15、內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更加制度化和規(guī)地化職工薪酬準(zhǔn)則更掛童對于短期就傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)袍，而對于養(yǎng)老戚本等長期的職土薪酬福利的規(guī)范則顯得極為原則。國際會計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)同“遞N工資“理論，認(rèn)為養(yǎng)老金戚本是雇員在工作期間提供費(fèi)務(wù)所棋得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞腥的工資，據(jù)照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配~~服則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和:l期費(fèi)用。(四)將股權(quán)撒勵列入職I蔚酬報(bào)鬧。隨著證券市場和公司治理機(jī)制的發(fā)

16、展，以股權(quán)激勵為主的股份支付]!.務(wù)在我閏濡慚普遍。為i震版社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計(jì)處理的需要，借鑒閨際財(cái)務(wù)報(bào)f告吁準(zhǔn)則，考慮我自闊司現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制2定E了《愴企業(yè)舍制i十f憔住則綿11呻號一一一“股大了t視見拖對象的拖圍，既包括對高居管理人員，也包捂企業(yè)職土以及職工以外的其他各2方1另…1方r面，將企業(yè)為就取職f仁和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具就承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工黠

17、酬有關(guān)的合計(jì)處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“總分類科目，用來核算企業(yè)為在得職丁提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。“應(yīng)忖職丁工E薪酬“總分樊科目下設(shè)“庶付工資“、“應(yīng)付杭合保險(xiǎn)費(fèi)(工)企業(yè)年金基金應(yīng)E當(dāng)H作為獨(dú)立合計(jì)主體拙立地確認(rèn)莓金資產(chǎn)、J基蓋金負(fù)債、基金j凈爭資產(chǎn)、J罄幕企收入占與司基金費(fèi)用O受托人、脹戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(主)股利支付庇區(qū)別

18、以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的脆利支付。1.以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用“科國和“資本公積“科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“資本公積“科目轉(zhuǎn)入“股本“科目。2.以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承扣的股份就其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價假計(jì)撮，列入“長期待攤費(fèi)用“科目和“長期應(yīng)付款“科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)牍芾?/p>

19、費(fèi)用，并以相等盤棋由“長期庇付款“轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款“賬戶。(作者單位:安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)工薪酬核算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬核算準(zhǔn)則的必要性為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理及正確地反映職工的工資收入，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日以國家統(tǒng)計(jì)局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它包括：計(jì)

20、時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，為了與國際會計(jì)慣例趨同，2006年2月財(cái)政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金基金》、《股利支付》等項(xiàng)與職工薪酬有關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則。二、新準(zhǔn)則與原會計(jì)制度差異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計(jì)準(zhǔn)則體

21、系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故沒有新舊準(zhǔn)則之比較。與以往會計(jì)處理相比有以下差異：(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，它包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服

22、務(wù)相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。同時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和以規(guī)范補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會計(jì)核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。準(zhǔn)則中職工薪金的概念覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費(fèi)的狹隘范圍。(二)系統(tǒng)規(guī)范職工薪酬的會計(jì)處理1統(tǒng)一了各類職丁薪酬的會計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無

23、形資產(chǎn)成本；不計(jì)入資產(chǎn)成本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。2統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會計(jì)處理方法。職工福利費(fèi)一般都是用于改善職工生活條件，對于非獨(dú)立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、浴室、托兒所等均可在福利費(fèi)中列支。3明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退福利是對企業(yè)提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補(bǔ)償。這類福利的引進(jìn)，使我國會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邁出了一步。164明確了與職工薪酬有關(guān)的信息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則，首次明確

24、規(guī)范了披露的范同和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更加制度化和規(guī)范化職工薪酬準(zhǔn)則更注重對于短期或傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于養(yǎng)老成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則。國際會計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)同“遞延工資”理論，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞延的工資，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費(fèi)用。(四)將股權(quán)激勵列入職工薪酬范圍。隨著證券市場和公

25、司治理機(jī)制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付業(yè)務(wù)在我國逐漸普遍。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計(jì)處理的需要，借鑒國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，考慮我國現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制定了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號——股利支付》。股利支付準(zhǔn)則一方面擴(kuò)大了規(guī)范對象的范圍，既包括對高層管理人員，也包括企業(yè)職工以及職工以外的其他各方；另一方面，將企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工薪酬

26、有關(guān)的會計(jì)處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類科目，用來核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。“應(yīng)付職工薪酬”總分類科目下設(shè)“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“應(yīng)付住房公積金”等明細(xì)科目。(二)企業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立會計(jì)主體，獨(dú)立地確認(rèn)基金資產(chǎn)、基金負(fù)債、基金凈資產(chǎn)、基金收入與基金費(fèi)用。受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的

27、安全。(三)股利支付應(yīng)區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付。1以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用”科目和“資本公積”科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“資本公積”科目轉(zhuǎn)入“股本”科目。2以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用”科目和“長期應(yīng)付款”科目。在等待期，將長

28、期待攤費(fèi)用分期攤?cè)斯芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“長期應(yīng)付款”轉(zhuǎn)入“其他應(yīng)付款”賬戶。(作者單位：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)萬方數(shù)據(jù)建立系統(tǒng)偽職:J...薪酬糧算體系丁增穩(wěn)一、規(guī)范職工薪酬楠篝準(zhǔn)則的必葛性為了統(tǒng)一工資總犧的t十算范閣，保證罔刷工資進(jìn)行統(tǒng)…的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管盟及正確地反映職工的工資收入，周家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日以國家統(tǒng)計(jì)局第一號令發(fā)布了《關(guān)于工攢總額組成的規(guī)定》。工資，總棋是指各單位在一定時期

29、內(nèi):自接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它包括:計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、牛棚情況支付的工資。工資總額計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工全部好動報(bào)酬為根據(jù)。該規(guī)定適用于全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，為了與國際會i十慣例趨向，2006年2月財(cái)政部發(fā)布《職工薪酬》、《企業(yè)年金慕盤上《股利支付》等項(xiàng)與Jw，♂薪酬有關(guān)的會計(jì)樵則。二、

30、新準(zhǔn)則與原會計(jì)制腐翠異比較涉及職工薪酬的準(zhǔn)則是新會計(jì)樵則體系中新發(fā)布的準(zhǔn)則，故班有新舊準(zhǔn)則之比較。與以枚金計(jì)處理相比有時下差異:(一)明確了職工薪酬的內(nèi)容在《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則第9.!i去一一職工薪酬》明確定義了職工薪酬是指企業(yè)為藏得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，它匍描職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼職工福利費(fèi)民療保險(xiǎn)費(fèi)、拌老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會佳費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)非貨幣性桶和IJ

31、因解除與職宜的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償其他與就得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。問時明確規(guī)定以股份為基礎(chǔ)的薪酬和時規(guī)拖補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)蕃金會計(jì)核算的企業(yè)年金基金準(zhǔn)則。樵則巾職工薪金的概和覆蓋面較廣，有別于以往僅指工資和福利費(fèi)的秧隘范鬧。(二二)系統(tǒng)規(guī)施職工薪酬的會計(jì)處理1.統(tǒng)一了各類職工革開酬的合計(jì)處理原則。在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受藏對象計(jì)入資產(chǎn)戚本或當(dāng)期費(fèi)用:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)損的職工黯酬，計(jì)入存貨戚本或勞務(wù)成本

32、[jiz由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)人建造朋定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)戚本不計(jì)入資產(chǎn)戚本的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。2.統(tǒng)一了職工桶利費(fèi)的合計(jì)處理方法。職工福利費(fèi)…般都是用于改善職工生活條件，對于非拙立法人或非對外營利性的職工醫(yī)院、情室、托兒所等均可在桶利費(fèi)中列文。3.明確規(guī)范了辭退福利的處理方法。辭退桶利是對:]!.提前與職工終止勞務(wù)合同的現(xiàn)金補(bǔ)償。這類楠利的刑進(jìn)，使我罔會計(jì)準(zhǔn)則、合計(jì)體系與國際接軌的步伐又向前邊出了一步。164.

33、明確了與職工薪酬有關(guān)的情息披露。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工嶄酬的披自草原則，首次明確規(guī)拖了披露的租用和內(nèi)容。(三)企業(yè)年金基金準(zhǔn)則的頒布，使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金更加制度化和規(guī)地化職工薪酬準(zhǔn)則更掛童對于短期就傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)袍，而對于養(yǎng)老戚本等長期的職土薪酬福利的規(guī)范則顯得極為原則。國際會計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)同“遞N工資“理論，認(rèn)為養(yǎng)老金戚本是雇員在工作期間提供費(fèi)務(wù)所棋得的職工薪酬的一部分，從本質(zhì)上是一種被遞腥的工資，據(jù)照權(quán)責(zé)發(fā)生制和配~~服則在勞務(wù)發(fā)生時就

34、確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和:l期費(fèi)用。(四)將股權(quán)撒勵列入職I蔚酬報(bào)鬧。隨著證券市場和公司治理機(jī)制的發(fā)展，以股權(quán)激勵為主的股份支付]!.務(wù)在我閏濡慚普遍。為i震版社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足企業(yè)對股份支付業(yè)務(wù)會計(jì)處理的需要，借鑒閨際財(cái)務(wù)報(bào)f告吁準(zhǔn)則，考慮我自闊司現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中存在的各種股份支付業(yè)務(wù)，制2定E了《愴企業(yè)舍制i十f憔住則綿11呻號一一一“股大了t視見拖對象的拖圍，既包括對高居管理人員，也包捂企業(yè)職土以及職工以外的其他各2方1另…1方r

35、面，將企業(yè)為就取職f仁和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具就承擔(dān)以其為基礎(chǔ)確定為負(fù)債。三、與職工黠酬有關(guān)的合計(jì)處理(一)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬“總分類科目，用來核算企業(yè)為在得職丁提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出?！皯?yīng)忖職丁工E薪酬“總分樊科目下設(shè)“庶付工資“、“應(yīng)付杭合保險(xiǎn)費(fèi)(工)企業(yè)年金基金應(yīng)E當(dāng)H作為獨(dú)立合計(jì)主體拙立地確認(rèn)莓金資產(chǎn)、J基蓋金負(fù)債、基金j凈爭資產(chǎn)、J罄幕企收入占與司基金費(fèi)用O受托人、脹戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)

36、當(dāng)將企業(yè)年金基金與其固有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)嚴(yán)格區(qū)分，確保企業(yè)年金基金的安全。(主)股利支付庇區(qū)別以權(quán)益結(jié)算的股利支付和以現(xiàn)金結(jié)算的脆利支付。1.以權(quán)益結(jié)算的股利支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計(jì)量，列入“長期待攤費(fèi)用“科國和“資本公積“科目。在等待期，將長期待攤費(fèi)用分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用，并以相等金額由“資本公積“科目轉(zhuǎn)入“股本“科目。2.以現(xiàn)金結(jié)算的股利支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承扣的股份就其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允