淺談人力資源會計 (11)

1、萬方數(shù)據(jù)財稅合融淺談人力資源會計接在弈I4b營單大連醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院遼寧大連116011大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院遼寧大連116023匾噩噩EJA噩噩搞要g隨著“知識經(jīng)濟“的興起，當今經(jīng)濟的發(fā)展，正從勞動經(jīng)濟、資源經(jīng)濟階段逐步向智力經(jīng)濟階段轉(zhuǎn)變。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，代表創(chuàng)新能力、以人力資源為主要形式的知識成為推動企業(yè)成長與經(jīng)濟發(fā)展的核心生產(chǎn)要素。關(guān)鍵詞z人力資源會計職能意義一、人力資源會計的職能和意義兒十年來，隨著企業(yè)技術(shù)的日益復雜，人

2、們進入工作職位所要求的教育和培訓時間顯著增強。這些人給企業(yè)帶來了成套知識、技能和經(jīng)驗，它們構(gòu)成資本的一種形式(人力資本)。由于帶給企業(yè)的人力資本數(shù)額的增加，使計算這些企業(yè)資產(chǎn)變的更有意義了。(一〉人力資源會計的職能一是任何一個企業(yè)為了有條理的管理人力資源，必須對其控制的人力資源的現(xiàn)狀和增減變化情況，通過會計及時、準確記錄下來，核算是人力資源會計的基本職能。二是人力資源財務會計的核算職能表現(xiàn)在用貨幣尺度對人力資源進行確認、計量、記錄平日報

3、告，利用財務會計方法反映人力資源的財務狀況，并向外部報告人力資源的使用情況。三是人力資源財務會計的監(jiān)督職能表現(xiàn)在監(jiān)督人力資源投資的安全和完整，對人力資源投資進行事前、事中、事后控制，使其按照預定的投資方向使用，并監(jiān)督其使用效果。四是人力資源管理會計的預測、分析與決策職能，主要表現(xiàn)在預測人力資源價值，預測人力資源的需求量，分析人力資源投資收益，進行人力資源的投資決策。(二〉人力資源會計研究的意義一是人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。人

4、力資源會計通過對人力資源成本和價值的確認和計量，為企業(yè)人力資源管理提供人力資源投資，進行人力資源配置、運用和提供相關(guān)信息。二是從價值的角度看，企業(yè)人力資源管理的起點是人力資源的入值，而其終點是人力資源的產(chǎn)出值。因此，以反映人力資源投入值的資源成本會計和反映人力資源處置的資源價值會計組成的人力資源會計貫穿于企業(yè)人力資源管理的全過程。三是應該把人力資源看作企業(yè)的資產(chǎn)，將人力資本作為一個重要的生產(chǎn)要素參與企業(yè)經(jīng)營所得的分享，突出人力資本的作用

5、。人力資源會計正是以次為突破口，把人力資源和物質(zhì)資源兩者有機的結(jié)合在一起，以會計特有的視角為企業(yè)人力資源管理和人力資本提供相關(guān)的信息。四是現(xiàn)行會計理論與方法體系以非人力資本為中心，強調(diào)“物盡其用飛但隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，知識要素將成為最核心的生產(chǎn)要素。人力資源會計突破了會計學只研究“物盡其用“的局限，將研究事業(yè)延伸和拓展到如何使企業(yè)“人盡其才，事得其人，人事相宜“的領(lǐng)域，全方位的為企業(yè)經(jīng)營者提供相關(guān)信息。二、人力資源會計信息的應用人力資源

6、會計的產(chǎn)生是加強人力資源管理的需要，主要的途徑就是為人力資源管理提供人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)，尤其是人力資源成本信息。因為只有成本準確才能計算正確的受益，人力資源成本信息貫穿于整個人力資源管理的全過程。(一)人力資源的投資效益分析一是企業(yè)用于人力資源的投資主要是為提高企業(yè)的生產(chǎn)率，為改善企業(yè)經(jīng)營管理能力、提高管理水平服務的。二是企業(yè)人力資源投資的特征是短期實效性，即投資必須能夠帶來現(xiàn)實的利益，要求短期內(nèi)取得成效具體目的性，即投資經(jīng)常地針對具體

7、問題來進行的，目標明確:可計量性，即要求投入的貨幣資金是可以計量的，除了特殊原因和特殊目的的投資外，企業(yè)對人力資源投資產(chǎn)生的收益必須能收回投資。三是企業(yè)用于人力資源投資主要是，企業(yè)對于所需要的勞動力、技術(shù)人員、管理人員招聘時的投資對企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、勞動力的合理配置和企業(yè)間人員的流動的投資，為及時掌握經(jīng)濟、技術(shù)信息而對建立和管理信息系統(tǒng)進行投資等。企業(yè)在這些方面的投入是為了給企業(yè)帶來長遠的利益和遵守國家法律的要求。(二)人力資源的成本效

8、益分析一是需要人力資源成本會計提供人力資源的相關(guān)成本信息，如取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等。就開發(fā)成本而言，通過企業(yè)對人力資源投資效益的分析，計量人力資源的投入和產(chǎn)出，可以為企業(yè)培訓提供成本和效益的信息，從而使得企業(yè)在培訓的設計和安排上更加科學，更有效率。二是也可以考察受培訓員工的單一培訓成本和培訓|收益、工作能力和效率的提高。同時，投資效益分析可以使企業(yè)避免人力資源的盲目開發(fā)，即無節(jié)制，不及成本的培訓。三、我國研究

9、人力資源會計的必要性和推行的可能性我國在改革開放的二十年來，經(jīng)濟飛速發(fā)展，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。在這種情況下，越來越多的企業(yè)由勞動力密集型和資本密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，人的作用在企業(yè)的發(fā)展中占有越來越大的比重，這也就要求我國的人力資源有科學和統(tǒng)一的計量和核算的尺度。(一)在我國研究人力資源會計的必要性一是研究人力資源會計是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。國民經(jīng)濟要實現(xiàn)新的發(fā)展，必須采用新的增長方式、集約化增長方式，即人力資本積累、

10、技術(shù)進步及體制創(chuàng)新?，F(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展表明，高素質(zhì)的人力資源對經(jīng)濟增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應。舒爾茨通過計算證實，美國自1900年至1957年，物質(zhì)資本投資增加4.5倍，利潤只增加了3.55倍人力資源投資增加3.5倍，利潤卻增加了17.55倍。這表明人力資本是促進經(jīng)濟增長的根本動力，并從客觀上要求將人力作為一種資源開發(fā)、利用和管理，對人力資源的成本和價值進行確認和計量，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行分析。二是研究人力資源會計是科學技術(shù)飛速發(fā)展的需要。

11、隨著科學技術(shù)的進步及其在物質(zhì)生產(chǎn)中的廣泛應用，腦力勞動、科學技術(shù)在社會勞動中的作用以及在產(chǎn)品價值中所占比例越來越大，科技水平的提高可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。但科技水平的提高必須依靠大力開發(fā)智力，進行人力資源智力投資，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開支加大，因而有必要進行人力資源的會計核算。三是研究人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和完善，市場競爭將日趨激烈。對于作為微觀經(jīng)濟主體的企業(yè)來

12、講，人力資源是其競爭之本，但是由于我國傳統(tǒng)人事管理體制的慣性作用，許多企業(yè)在管理實踐中沒有重視其人力資源的有效管理和合理開發(fā)，從而制約了企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的利用程度。要充分開發(fā)企業(yè)的人力資源，首先要清楚企業(yè)所擁有的人力資源及其開發(fā)利用現(xiàn)狀，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益，為此，企業(yè)內(nèi)部對人力資源會計核算的需求會日益增加。(二)人力資源會計在我國推行的可能性雖然在我國研究人力資源會計是很有必要的，但推行起來還

13、存在很多困難。譬如，社會和企業(yè)對人力資源會計信息需求的呼聲還不很高，不很迫切，而且結(jié)合中國實際研究人力資源會計正在嘗試中，有些理論問題還有待探討。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，人力資源會計理論的成熟，在我國推行人力資源會計是非常有可能的。一是我國人口眾多，人力資源豐富，特別是勞動力資源豐富。這對取得開發(fā)、保護人力資源有著極大的優(yōu)勢，人力資源會計作為人力資源管理體系的重要組成部分，自然有著廣闊的天地。二是隨著人力資源會計在我國出現(xiàn)，一些

14、著名的專家、學者都陸續(xù)發(fā)表文章，探討人力資源會計，關(guān)于人力資源會計的概念、確認、計量核算和報告已不再陌生，這為其推行奠定了基礎(chǔ)。三是人力資源會計是工業(yè)經(jīng)濟向高技術(shù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然產(chǎn)物，而且日益完善的市場經(jīng)濟體制又成為其“推動器。“這為發(fā)展人力資源會計創(chuàng)造了有利的社會經(jīng)濟環(huán)境。四是企業(yè)需求是推行人力資源會計的動力。企業(yè)要想在市場競爭中生存，必須要有精明的管理人才、掌握最新技術(shù)及信息的科技人才、技術(shù)高超的熟練技術(shù)工人，這樣才能使企業(yè)具有

15、較強的競爭能力。為達一此目的，企業(yè)必須增加人力資源的投資，包括高薪聘用科學家和高級工程師等技術(shù)人才，重獎為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的科技人員，培訓11現(xiàn)有的職工，挖掘其創(chuàng)造力和潛力，同時為了防止人才外流還要追加穩(wěn)定有用人才的投資等等，這些必然會使企業(yè)產(chǎn)生核算人力資源成本及價值的內(nèi)在動力。五是會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應用提供了手段。隨著會計電算化的發(fā)展，利用電腦對會計數(shù)據(jù)進行處理，使得各種會計信息的輸出變得簡捷容易了，人力資源會計數(shù)據(jù)的紀

16、錄、計量、處理、分析也隨之成為比較容易解決的問題。利用會計電算化發(fā)展的成果作為手段，人力資源會計的實際應用將成為可能?？傊?，人力資源會計的推行，會促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項重要經(jīng)濟資源，視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制。人力資源會計的發(fā)展是對傳統(tǒng)會計學的一種突破和延伸，它的實行，必將為社會和企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。商晶與質(zhì)量2012軍第4期13萬方數(shù)據(jù)財稅合融淺談人力資源會

17、計接在弈I4b營單大連醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院遼寧大連116011大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院遼寧大連116023匾噩噩EJA噩噩搞要g隨著“知識經(jīng)濟“的興起，當今經(jīng)濟的發(fā)展，正從勞動經(jīng)濟、資源經(jīng)濟階段逐步向智力經(jīng)濟階段轉(zhuǎn)變。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，代表創(chuàng)新能力、以人力資源為主要形式的知識成為推動企業(yè)成長與經(jīng)濟發(fā)展的核心生產(chǎn)要素。關(guān)鍵詞z人力資源會計職能意義一、人力資源會計的職能和意義兒十年來，隨著企業(yè)技術(shù)的日益復雜，人們進入工作職位所要求的教育和培

18、訓時間顯著增強。這些人給企業(yè)帶來了成套知識、技能和經(jīng)驗，它們構(gòu)成資本的一種形式(人力資本)。由于帶給企業(yè)的人力資本數(shù)額的增加，使計算這些企業(yè)資產(chǎn)變的更有意義了。(一〉人力資源會計的職能一是任何一個企業(yè)為了有條理的管理人力資源，必須對其控制的人力資源的現(xiàn)狀和增減變化情況，通過會計及時、準確記錄下來，核算是人力資源會計的基本職能。二是人力資源財務會計的核算職能表現(xiàn)在用貨幣尺度對人力資源進行確認、計量、記錄平日報告，利用財務會計方法反映人力資

19、源的財務狀況，并向外部報告人力資源的使用情況。三是人力資源財務會計的監(jiān)督職能表現(xiàn)在監(jiān)督人力資源投資的安全和完整，對人力資源投資進行事前、事中、事后控制，使其按照預定的投資方向使用，并監(jiān)督其使用效果。四是人力資源管理會計的預測、分析與決策職能，主要表現(xiàn)在預測人力資源價值，預測人力資源的需求量，分析人力資源投資收益，進行人力資源的投資決策。(二〉人力資源會計研究的意義一是人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分。人力資源會計通過對人力資源成本和

20、價值的確認和計量，為企業(yè)人力資源管理提供人力資源投資，進行人力資源配置、運用和提供相關(guān)信息。二是從價值的角度看，企業(yè)人力資源管理的起點是人力資源的入值，而其終點是人力資源的產(chǎn)出值。因此，以反映人力資源投入值的資源成本會計和反映人力資源處置的資源價值會計組成的人力資源會計貫穿于企業(yè)人力資源管理的全過程。三是應該把人力資源看作企業(yè)的資產(chǎn)，將人力資本作為一個重要的生產(chǎn)要素參與企業(yè)經(jīng)營所得的分享，突出人力資本的作用。人力資源會計正是以次為突破口

21、，把人力資源和物質(zhì)資源兩者有機的結(jié)合在一起，以會計特有的視角為企業(yè)人力資源管理和人力資本提供相關(guān)的信息。四是現(xiàn)行會計理論與方法體系以非人力資本為中心，強調(diào)“物盡其用飛但隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，知識要素將成為最核心的生產(chǎn)要素。人力資源會計突破了會計學只研究“物盡其用“的局限，將研究事業(yè)延伸和拓展到如何使企業(yè)“人盡其才，事得其人，人事相宜“的領(lǐng)域，全方位的為企業(yè)經(jīng)營者提供相關(guān)信息。二、人力資源會計信息的應用人力資源會計的產(chǎn)生是加強人力資源管理的

22、需要，主要的途徑就是為人力資源管理提供人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)，尤其是人力資源成本信息。因為只有成本準確才能計算正確的受益，人力資源成本信息貫穿于整個人力資源管理的全過程。(一)人力資源的投資效益分析一是企業(yè)用于人力資源的投資主要是為提高企業(yè)的生產(chǎn)率，為改善企業(yè)經(jīng)營管理能力、提高管理水平服務的。二是企業(yè)人力資源投資的特征是短期實效性，即投資必須能夠帶來現(xiàn)實的利益，要求短期內(nèi)取得成效具體目的性，即投資經(jīng)常地針對具體問題來進行的，目標明確:可計量

23、性，即要求投入的貨幣資金是可以計量的，除了特殊原因和特殊目的的投資外，企業(yè)對人力資源投資產(chǎn)生的收益必須能收回投資。三是企業(yè)用于人力資源投資主要是，企業(yè)對于所需要的勞動力、技術(shù)人員、管理人員招聘時的投資對企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整、勞動力的合理配置和企業(yè)間人員的流動的投資，為及時掌握經(jīng)濟、技術(shù)信息而對建立和管理信息系統(tǒng)進行投資等。企業(yè)在這些方面的投入是為了給企業(yè)帶來長遠的利益和遵守國家法律的要求。(二)人力資源的成本效益分析一是需要人力資源成本會計

24、提供人力資源的相關(guān)成本信息，如取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等。就開發(fā)成本而言，通過企業(yè)對人力資源投資效益的分析，計量人力資源的投入和產(chǎn)出，可以為企業(yè)培訓提供成本和效益的信息，從而使得企業(yè)在培訓的設計和安排上更加科學，更有效率。二是也可以考察受培訓員工的單一培訓成本和培訓|收益、工作能力和效率的提高。同時，投資效益分析可以使企業(yè)避免人力資源的盲目開發(fā)，即無節(jié)制，不及成本的培訓。三、我國研究人力資源會計的必要性和推行的可

25、能性我國在改革開放的二十年來，經(jīng)濟飛速發(fā)展，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。在這種情況下，越來越多的企業(yè)由勞動力密集型和資本密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，人的作用在企業(yè)的發(fā)展中占有越來越大的比重，這也就要求我國的人力資源有科學和統(tǒng)一的計量和核算的尺度。(一)在我國研究人力資源會計的必要性一是研究人力資源會計是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。國民經(jīng)濟要實現(xiàn)新的發(fā)展，必須采用新的增長方式、集約化增長方式，即人力資本積累、技術(shù)進步及體制創(chuàng)新。現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)

26、展表明，高素質(zhì)的人力資源對經(jīng)濟增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應。舒爾茨通過計算證實，美國自1900年至1957年，物質(zhì)資本投資增加4.5倍，利潤只增加了3.55倍人力資源投資增加3.5倍，利潤卻增加了17.55倍。這表明人力資本是促進經(jīng)濟增長的根本動力，并從客觀上要求將人力作為一種資源開發(fā)、利用和管理，對人力資源的成本和價值進行確認和計量，對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟效益進行分析。二是研究人力資源會計是科學技術(shù)飛速發(fā)展的需要。隨著科學技術(shù)的進步及其在物質(zhì)生

27、產(chǎn)中的廣泛應用，腦力勞動、科學技術(shù)在社會勞動中的作用以及在產(chǎn)品價值中所占比例越來越大，科技水平的提高可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。但科技水平的提高必須依靠大力開發(fā)智力，進行人力資源智力投資，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開支加大，因而有必要進行人力資源的會計核算。三是研究人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和完善，市場競爭將日趨激烈。對于作為微觀經(jīng)濟主體的企業(yè)來講，人力資源是其競爭之本，但是

28、由于我國傳統(tǒng)人事管理體制的慣性作用，許多企業(yè)在管理實踐中沒有重視其人力資源的有效管理和合理開發(fā)，從而制約了企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的利用程度。要充分開發(fā)企業(yè)的人力資源，首先要清楚企業(yè)所擁有的人力資源及其開發(fā)利用現(xiàn)狀，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益，為此，企業(yè)內(nèi)部對人力資源會計核算的需求會日益增加。(二)人力資源會計在我國推行的可能性雖然在我國研究人力資源會計是很有必要的，但推行起來還存在很多困難。譬如，社會和企業(yè)

29、對人力資源會計信息需求的呼聲還不很高，不很迫切，而且結(jié)合中國實際研究人力資源會計正在嘗試中，有些理論問題還有待探討。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，人力資源會計理論的成熟，在我國推行人力資源會計是非常有可能的。一是我國人口眾多，人力資源豐富，特別是勞動力資源豐富。這對取得開發(fā)、保護人力資源有著極大的優(yōu)勢，人力資源會計作為人力資源管理體系的重要組成部分，自然有著廣闊的天地。二是隨著人力資源會計在我國出現(xiàn)，一些著名的專家、學者都陸續(xù)發(fā)表文章

30、，探討人力資源會計，關(guān)于人力資源會計的概念、確認、計量核算和報告已不再陌生，這為其推行奠定了基礎(chǔ)。三是人力資源會計是工業(yè)經(jīng)濟向高技術(shù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然產(chǎn)物，而且日益完善的市場經(jīng)濟體制又成為其“推動器?！斑@為發(fā)展人力資源會計創(chuàng)造了有利的社會經(jīng)濟環(huán)境。四是企業(yè)需求是推行人力資源會計的動力。企業(yè)要想在市場競爭中生存，必須要有精明的管理人才、掌握最新技術(shù)及信息的科技人才、技術(shù)高超的熟練技術(shù)工人，這樣才能使企業(yè)具有較強的競爭能力。為達一此目的，

31、企業(yè)必須增加人力資源的投資，包括高薪聘用科學家和高級工程師等技術(shù)人才，重獎為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的科技人員，培訓11現(xiàn)有的職工，挖掘其創(chuàng)造力和潛力，同時為了防止人才外流還要追加穩(wěn)定有用人才的投資等等，這些必然會使企業(yè)產(chǎn)生核算人力資源成本及價值的內(nèi)在動力。五是會計電算化的發(fā)展為人力資源會計的應用提供了手段。隨著會計電算化的發(fā)展，利用電腦對會計數(shù)據(jù)進行處理，使得各種會計信息的輸出變得簡捷容易了，人力資源會計數(shù)據(jù)的紀錄、計量、處理、分析也隨之成為