勞動(dòng)合同法課件勞動(dòng)合同法課件

1、新勞動(dòng)合同法解讀,法律事務(wù)中心,目 錄,勞動(dòng)合同法概念 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系 勞動(dòng)合同法的適用主體 用人單位規(guī)章制度的制定 勞動(dòng)者入職審查 訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的無(wú)效、解除與終止 勞動(dòng)合同法中的過(guò)渡條款,勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月2

2、9日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，于2008年1月1日起實(shí)施。,勞動(dòng)合同法特點(diǎn)： 1、傾向于勞動(dòng)者一方； 2、鼓勵(lì)簽訂勞動(dòng)合同； 3、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期化； 4、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定化。,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系,兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律

3、沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。,勞動(dòng)合同法的適用主體,第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。     國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履

4、行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,用人單位規(guī)章制度的制定《勞動(dòng)合

5、同法》第四條,1、內(nèi)容合法：制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。 2、程序民主：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。 3、公示：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放、入職登記表聲明條款等。,勞動(dòng)者入職,（一）入職審查 ◆ 如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手

6、段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；　 ◆ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十一條,,挖人有風(fēng)險(xiǎn)招兵需謹(jǐn)慎,（二）入職審查 要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！?核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向

7、原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：www.IP138.com 學(xué)歷、資格證件是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：www.chsi.com.cn,訂立勞動(dòng)合同,（一）書面勞動(dòng)合同的訂立第十條、第十四條、第八十二條 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則每月需支付二倍工資。 2、勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同

8、，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任。 3、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。,未訂立勞動(dòng)合同情況示意圖,案例一: 設(shè)某大學(xué)生來(lái)你單位前寫出承諾函：“因本人工作時(shí)間只有六個(gè)月，之后去考研，特此說(shuō)明本人自愿不簽訂書面勞動(dòng)合同”，可否？ 回答：不可。不簽訂書面勞動(dòng)合同即違法。,案

9、例二： 某甲于2008年2月1日入職某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月31日，某甲向公司提出辭職，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元（從2008年2月1日計(jì)算至2008年12月31日），某甲的主張是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？,回答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人

10、單位的期限?！皯?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開(kāi)始計(jì)算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年3月1日開(kāi)始向某甲每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付某甲30000元。,案例: 某公司招聘一名2008年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,公司與該生于2007年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定自2008年7月1日起勞動(dòng)合同生效,公司于2008年7月前已經(jīng)給這個(gè)學(xué)生辦理了落戶

11、手續(xù),但是2008年9月3日該生才來(lái)上班。 1﹑用工之日應(yīng)該從何日開(kāi)始計(jì)算? 2﹑如果該生不來(lái)上班﹐雙方于2007年12月1日簽訂了勞動(dòng)合同的效力如何?,（二）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,問(wèn)題一﹕本案例屬于勞動(dòng)合同的簽定之日在用工之日之前﹐勞動(dòng)合同法規(guī)定用工之日是指勞動(dòng)者在用人單位接受管理提供勞動(dòng)之日﹐所以案例的問(wèn)題一﹐該大學(xué)生的用工之日應(yīng)該為2007年9月3日。 問(wèn)題

12、二﹕一般合同在雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)生效﹐如果合同中有特別約定合同生效時(shí)間的從約定。本案例中雙方當(dāng)事人明確約定合同生效時(shí)間為2007年7月1日﹐即該勞動(dòng)合同在2007年7月1日已將生效。因?yàn)樵摵贤陔p方的勞動(dòng)關(guān)系建立之前生效﹐如果在此其間﹐該大學(xué)生毀約﹐不來(lái)上班的話。用人單位只能將該勞動(dòng)合同作為普通的民事合同來(lái)追究因該生違約所造成損失的責(zé)任。,（三）用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù) 入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條

13、件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！　　?勞動(dòng)者聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,（四）提供擔(dān)保等禁止性規(guī)定

14、第九條、第八十四條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,（五）勞動(dòng)合同種類,,第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,1、定義 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、訂立無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)

15、固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。,2、可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形　　?。?）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；　　?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　?。?）用人單位初次實(shí)

16、行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件； 　　　（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　　（5）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,案例: 老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂

17、合同的時(shí)候，沒(méi)說(shuō)要簽有期限的合同，也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。一個(gè)月以后，老王要求單位改成無(wú)固定期限的合同，單位堅(jiān)持不改。后來(lái)，老王沒(méi)辦法，去申請(qǐng)仲裁。,勞動(dòng)合同內(nèi)容,（一）勞動(dòng)合同的法定必備條款 1、必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬

18、，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,2、對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的： 重新協(xié)商 適用集體合同規(guī)定 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,,,,3、在必備條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？　　　（1）試

19、用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款；　　?。?）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款；　　?。?）約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款；　　　（4）可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。,（二）試用期相關(guān)內(nèi)容1、口頭約定或單獨(dú)簽訂試用期合同 案例： 小王新入職某貿(mào)易

20、公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，再簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果三個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？,,回答：違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期應(yīng)在書面勞動(dòng)合同中約定。,2、試用期期限的規(guī)定

21、,勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：        勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。        勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。合同期為一年，

22、試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月？試用期規(guī)定：一年一個(gè)月，兩年兩個(gè)月，三年三個(gè)月,3、試用期的工資,首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則二者取其高。,第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得

23、低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,,4、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6）被依法追究刑事責(zé)任的。7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

24、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,5、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,1）勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知?！?）用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？ 答案是無(wú)效。　3）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？無(wú)需賠償?！?）試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

25、同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？無(wú)需賠償。,6、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任,第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,案例： 小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假如該試用期已經(jīng)

26、履行了五個(gè)月 ,他該主張多少賠償? 回答：用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元（3500元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元×5個(gè)月）。,[提示]不約定單獨(dú)的試用期合同企業(yè)有招聘員工，需要花更多的精力和成本在招聘面試和應(yīng)聘人員的背景調(diào)查上，以代替以前通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)試用期來(lái)了解、考察勞動(dòng)者的方式；如發(fā)現(xiàn)試用期不符

27、合錄用條件的，要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系；,（三）勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況,第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　 　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位

28、的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,勞動(dòng)合同變更,1、勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

29、觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的無(wú)效,1、勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能

30、因欺詐而無(wú)效； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。,2、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果第二十七、二十八條 （1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)

31、方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,案例:朱某自進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)以來(lái)，一直是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，刁蠻耍橫的事也時(shí)常發(fā)生。年底，朱某的勞動(dòng)合同到期時(shí)，廠里決定不再與他簽訂勞動(dòng)合同。朱某氣極敗壞，隨即到廠長(zhǎng)家里強(qiáng)吃強(qiáng)喝，還用刀扎破了廠長(zhǎng)坐的轎車輪胎，并威脅廠長(zhǎng)，如果不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，將傷害廠長(zhǎng)經(jīng)常上夜班的女兒。廠長(zhǎng)無(wú)奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同。 不久，工廠換了廠長(zhǎng)，新廠長(zhǎng)了解情況后，認(rèn)定朱某的

32、勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，做出了解除朱某勞動(dòng)合同的決定。朱某不服，認(rèn)為新廠長(zhǎng)剛上任就解除他的勞動(dòng)合同，既沒(méi)有正當(dāng)理由，也沒(méi)有法律依據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他與廠里的勞動(dòng)關(guān)系。工廠的做法正確嗎？,勞動(dòng)合同的解除,（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以

33、書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?、被迫解除勞動(dòng)合同第三十八條 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（二）用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條 3、非過(guò)失辭退，需提前30天或支付代通知金，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條 4、經(jīng)濟(jì)性

34、裁員第四十一條,（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)

35、能力的；    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（四）違反解除勞動(dòng)合同的法律后果 用人單

36、位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。,勞動(dòng)合同的終止,第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；（支付補(bǔ)償金）　?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ?/p>

37、破產(chǎn)的；（支付補(bǔ)償金） 　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（支付補(bǔ)償金） 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,案例分析：麻某是某修理廠的工人，在合同期內(nèi)，麻某覺(jué)得工作量大、報(bào)酬低，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；修理廠同意其要求，雙方簽訂提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議。在辦理終止手續(xù)時(shí)，麻某提出用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，修理廠認(rèn)為麻某自己要求辭職，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 試問(wèn)單位應(yīng)當(dāng)

38、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？,,提示： 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致?？梢越獬Ｓ捎萌藛挝惶岢鰠f(xié)商解除的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用人單位在辦理這樣的離職手續(xù)時(shí)，在格式上、語(yǔ)言表達(dá)上要留意一下。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),（一）年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

39、月的平均工資。,（二）針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂： 高收入者：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。 “3倍”和“12年”的計(jì)算封頂：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（三）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間： 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,勞動(dòng)合同法中的過(guò)

40、渡條款第九十七條,過(guò)渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。,案例： 小王于2006年6月份入職一軟件公司，簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元。 問(wèn)： 1、違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否

41、自動(dòng)失效？ 2、在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金？,回答：勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金20000元。,

42、過(guò)渡條款二：本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,案例： 趙林2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動(dòng)合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。勞動(dòng)合同法頒布后，趙林看到勞動(dòng)合同法中規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同，是不是就符合了連續(xù)訂

43、立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件，我下次續(xù)簽合同時(shí)就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了？2、勞動(dòng)合同跨越了新法和舊法，是不是可算已經(jīng)訂立了一次？,回答：跨越新法舊法的勞動(dòng)合同不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。該勞動(dòng)合同不計(jì)入連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)之內(nèi)。如果該勞動(dòng)合同期限屆滿后公司再與趙林續(xù)簽勞動(dòng)合同，則續(xù)簽的勞動(dòng)合同才作為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的第一次。所以，本案

44、趙林與公司的勞動(dòng)合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司與趙林再續(xù)簽一年期的勞動(dòng)合同，尚不符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司可不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,過(guò)渡條款三：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,案例： 李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，月薪人民幣2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一

45、個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李丹咨詢：我是不是可以在2008年1月1日要求公司從2007年4月份開(kāi)始每月再補(bǔ)一個(gè)月工資？,回答：勞動(dòng)合同法施行前，實(shí)踐中對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在一直是默許的，沒(méi)有支付2倍工資的規(guī)定，雖然外貿(mào)公司未與李丹簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法不溯及既往的原則，外貿(mào)公司無(wú)須每月支付二倍的工資，但如果外貿(mào)公司在2008年2月1日還不與李丹簽訂書面勞動(dòng)合同，則李丹可以向公司主張支付二倍工資

46、直至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年公司如還不與李丹訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,過(guò)渡條款四：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年

47、6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：2008年6月14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？,第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。     用人單位

48、在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。     在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。   

49、;  用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。     已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。    用

50、人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

51、動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下

52、的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。     第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第

53、三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

54、益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

55、。,第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)

56、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：    （一）勞動(dòng)

57、者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十

58、人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）    （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

59、者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；    （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。    裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：    （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；    （二）與本單位訂立無(wú)固定

60、期限勞動(dòng)合同的；    （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)

61、者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施