勞動(dòng)合同法ppt演示課件

1、,羅湖區(qū)總工會(huì)個(gè)人,勞動(dòng)合同法相關(guān)總結(jié),,,0,目錄,勞動(dòng)合同法概述,1,勞動(dòng)合同法總則,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同履行變更,勞動(dòng)合同解除終止,勞動(dòng)合同法特別規(guī)定,勞動(dòng)合同法法律責(zé)任,2,3,4,5,6,7,1,2,概述,共 八 章 九十八 條第一章 總 則 1—6條第二章 勞動(dòng)合同的訂立

2、 7—28條 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 29—35條第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 36—50條 第五章 特別規(guī)定 51—72條第六章 監(jiān)督檢查 73—79條第七章 法律責(zé)任

3、 80—95條第八章 附則 96—98條,3,總則,立法宗旨,第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益？,一部社會(huì)法，著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害

4、勞動(dòng)者利益的問題。從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。,4,總則,適用范圍,第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,用人單位：具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立的組織；勞動(dòng)者：法定

5、最定就業(yè)年齡（最少達(dá)到16歲），具備勞動(dòng)能力。,主體資格,5,總則,適用范圍,,例子,6,總則,遵循原則,第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！　趧?dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。,,合法原則,公平原則,誠實(shí)信用,平等自愿,協(xié)商一致,7,總則,規(guī)章制度更改,第四條　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

6、全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理,未經(jīng)過勞動(dòng)者同意的規(guī)章制度，無效,8,勞動(dòng)合同訂立,第七條 用人單位自用工之日起即

7、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。,職工名冊,勞動(dòng)關(guān)系建立,9,勞動(dòng)合同訂立,第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,雙方告知內(nèi)容,,用人單位告知,勞動(dòng)者告知,10,勞動(dòng)合同訂立,第十二條

8、勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。,合同期限,,固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同訂立,第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立情況,,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位初次

9、實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下續(xù)訂的,11,勞動(dòng)合同訂立,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款……勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,合同條款,12,勞動(dòng)合同訂立,合同條款,13,勞動(dòng)合同訂立,第十一條

10、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

11、動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,約定不明確,14,勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確,15,未訂立合同,已訂立合同,,集體合同,,同工同酬,,重新協(xié)商,集體合同,,同工同酬,,勞動(dòng)合同訂立,第十九條　勞動(dòng)合同期限……不得約定試用期。,試用期期限,16,第十九條　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,勞動(dòng)合同訂立,第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

12、地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期工資,17,A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（深圳最低2030元/月）三者相比取其高,勞動(dòng)合同訂立,第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。,勞動(dòng)者支付違約金,18,違反服務(wù)期約定違反競業(yè)限制約定,勞動(dòng)合同訂立,第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效……,合同無效,19,A.以欺詐

13、、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),勞動(dòng)合同訂立,合同無效后果,20,A.勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對方解除勞動(dòng)合同

14、C.勞動(dòng)合同無效，給對方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,合同的履行和變更,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十一條 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,勞動(dòng)報(bào)酬,21,A.用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資,合同的履行和變更,第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違

15、反勞動(dòng)合同；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。,違章指揮，強(qiáng)令作業(yè),22,A.勞動(dòng)者可以拒絕，并不視為違反勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同的履行和變更,第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

16、 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,合同變更,23,合同的解除和終止,合同解除形式,24,A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員,合同的解除和終止,第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,協(xié)商解除,25,A.用人單位提出，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

17、償金B(yǎng).勞動(dòng)者主動(dòng)提出，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同的解除和終止,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者單方解除——預(yù)告解除,26,A.勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?。?！用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?。?！勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)

18、合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,合同的解除和終止,第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……,勞動(dòng)者單方解除——有因解除,27,A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效；F.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)

19、合同的其他情形。,?。?！因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?。?！用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。,合同的解除和終止,第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……,用人單位單方解除——無過失解除,28,A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另

20、行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,！??！用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同的解除和終止,第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……,用人單位單方解除——有過失解除,29,A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重

21、失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的F.被依法追究刑事責(zé)任的,?。。∮萌藛挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同的解除和終止,第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員……,用人單位單方解除——經(jīng)濟(jì)性裁員,30,裁員條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

22、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,合同的解除和終止,用人單位單方解除——經(jīng)濟(jì)性裁員,31,裁員程序：（用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）A.用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；B.聽取工會(huì)或職工的意見；C.制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。,合同的解除和終止,用人單位單方解除——

23、經(jīng)濟(jì)性裁員,32,裁員限制：（裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員）A.與本單位簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的；B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員）,合同的解除和終止,第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……,解除合同限制,33,（不得解

24、除，也不得終止）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,合同的解除和終止,第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止……,合同終止,34,

25、A.勞動(dòng)合同期滿的；B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,合同的解除和終止,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,35,A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.單

26、位無過失解除C.勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)行為而解除合同的情形D.經(jīng)濟(jì)性裁員E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的G.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,合同的解除和終止,第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限……,補(bǔ)償計(jì)算,36,A.每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6

27、個(gè)月以上不滿1年的， 按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資C.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)雙倍賠償,特別規(guī)定,第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)……,集體合同標(biāo)準(zhǔn),37,A.集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)B.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)

28、者具有約束力C.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),特別規(guī)定,第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)……,勞務(wù)派遣用工單位義務(wù),38,A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制F.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派

29、遣到其他用人單位,特別規(guī)定,非全日制用工規(guī)定,39,A.用人單位和勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的合同不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行C.雙方不能約定試用期D.任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（深圳市最低：18.5元/小時(shí)）F.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日,法律責(zé)任,

30、用人單位賠償,40,未簽合同A.用工之日起超過一個(gè)月未滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位每月支付二倍的工資；B.應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。,拖欠報(bào)酬有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金：A.未按照合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；C.安排加班不支付加班費(fèi)；D.合同解除或終