《勞動合同法講解》ppt課件

1、勞動合同管理注意事項及其參考文本,趙慧峰 教授河北農(nóng)業(yè)大學商學院,一、如何簽訂勞動合同,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。,（一）關(guān)于試用期,試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。勞動合同法第2條規(guī)定，勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過一個月；勞動合同期

2、限超過一年的，試用期不超過六個月。,（一）關(guān)于試用期,企業(yè)應盡可能利用較長的試用期（超過一年即可：如13個月、18個月或兩年等），以便對所雇用的員工進行較充分的考察。最關(guān)鍵的是：如果認為員工不合適，在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。當然，試用期內(nèi)勞動者同樣也可以隨時解除勞動合同。因此，是否要規(guī)定試用期，約定多長的期限，應該根據(jù)每個勞動者的具體情況，來作區(qū)別約定，不能搞一刀切。,【案例1】,張某是一名2000年技校畢業(yè)的學生，在求職過程中遇

3、到了一些非常煩惱的情況，每次用人單位都只跟他簽訂一年的合同，而且包含半年的試用期，在試用期內(nèi)，工作非常辛苦，經(jīng)常加班加點，而且工資非常低，只有300元，每次單位都是在試用期快到時說他不合格而予以辭退，這種情況已經(jīng)出現(xiàn)了兩次。,,見習期、試用期和學徒期的區(qū)別：（1）期限不同。見習期至少有1年的時間；試用期不允許超過6個月；學徒期則按照技術(shù)等級標準所要求的時間來確定。（2）確定方式不同。見習期、學徒期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)必須執(zhí)行的；試用

4、期則是約定達成的，并且在6個月的可以由雙方協(xié)商確定期限。,,（3）執(zhí)行對象不同。見習期主要是針對新錄取的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的；試用期可能針對所有無工作經(jīng)歷的勞動者；學徒期則主要針對某些特定崗位的新招的勞動者。另外，在不超過試用期期限的見習期內(nèi)隨時可以提出解除勞動合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見習期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。,

5、（二）關(guān)于工資待遇（勞動合同法第三條）,1.明確工資制。勞動合同法所提及的勞動報酬，主要是針對崗位工資制而言的； 采用計件工資制的，應在合同第十四條中明確約定：按計件情況發(fā)放工資；或?qū)⒌谌龡l的內(nèi)容改成“乙方實行計件工資制，計件工資標準（詳見車間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定?！?（二）關(guān)于工資待遇（勞動合同法第三條）,對于高管及高級技術(shù)人員，在工資待遇方面，除了采用固定工資制外，可考慮采用： 年薪

6、制 年終獎 分給公司期權(quán)和股份——用“金手銬”銬住高端人才，樹立他們的歸屬感和長期服務意識，避免頻繁跳槽。,2.明確工資支付日期,工資至少每月支付一次。工資必須在勞動合同約定的日期支付——比如，可約定：考慮到工資結(jié)算和支付需要一定的時間，每月工資最遲于次月的月底以前支付?！m然允許一定的工資結(jié)算時間差，但一般不可超過一個月；否則就可能夠成拖延支付。,（三）關(guān)于加班,勞動部1994年12月1日發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)

7、定，給付加班工資的法定條件：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資?！?要特別注意的幾個問題：,1.要明白合法的上班及加班時間。2.加班要征得工會同意并與職工協(xié)商。 3.科學合法地確定工人的計件定額，確保企業(yè) 不安排非法加班。 4.要計付加班費。5.一些變通做法。 6.一些特殊的上班情況

8、。,1.合法的上班及加班時間,2000.3.17《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：每年全體公民的節(jié)日假期為１０天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算（以前實行每周４０小時工作制的為21.46天，實行每周44小時工作制的為23.33天進行計算）。也就是說每月的平均上班時間為167.4小時，超過的都應支付加班工資。,加班的時間限制

9、,企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得工會同意并與職工協(xié)商后[如相關(guān)制度經(jīng)工會同意，或在勞動合同中已注明，也可認為職工同意]，可以延長工作時間，但是每日不得超過３小時，每月不得超過４４小時。,2.加班要征得工會同意并與職工協(xié)商,如果每次加班都書面征詢工會和員工的同意，勢必較麻煩?？刹捎靡恍┳兺ǖ淖龇ā?3.科學合法地確定工人的計件定額，確保企業(yè)不安排非法加班,工人為了完成定額而加班的時間不是企業(yè)安排的，也就是定額內(nèi)的加班，不必付加班費。定額最

10、好由企業(yè)和工人協(xié)商確定，避免工人日后說定額不合理，而且要用書面形式。定額的實際數(shù)量，沒有一個死的規(guī)定，原則上工人應能在正常上班時間完成，加班的定額也是這樣。,4.要計付加班費,最關(guān)鍵的問題是做工資表時，要體現(xiàn)出該加班費，并有工人的簽字。依法要保存兩年以上。　　如能精確計算正常上班的工作量和加班期間的工作量，以及相應的加班費，并依約給付，工人會覺得自己的權(quán)益得到了保障，加班也會更積極——相信那時不用老板逼，工人自己都會爭著要加班。,5

11、.一些變通做法,按加班工資標準計算出統(tǒng)一的“含加班費計件工資標準”（指含法定公休日、雙休日和每日最高加班限額在內(nèi)的，按企業(yè)最大作息安排情況下的工資及加班費），——也就是就該計件標準已包含各類加班費的因素。,5.一些變通做法,對于未加班而能完成加班工作定額的員工，則其中所包含的加班費部分就可解釋為是對其提前完成工作定額的獎勵——這種做法不到萬不得以不要用，因為很難得到法律的支持. 再按老辦法算出工人工資總額，但在工資表里將它分

12、成兩塊，一塊為以最低工資為標準的“基本工資”另一塊為“加班及獎勵”——反正加班費多出的部分就是對其加班行為的獎勵。,6.一些特殊的上班情況,（1）參照綜合計算工時工作制——采用綜合計算工時工作制的企業(yè)，主要是季節(jié)性的工作方式（以年度或月的總工時為綜合計算工時的辦法），如種植業(yè)、捕撈業(yè)和運輸業(yè)等。對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動行政部門嚴格審批后，也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用

13、人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。,6.一些特殊的上班情況,（2）為不定時工作制——主要是對管理人員的要工作制。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。,（四）關(guān)于社保（合同第四條）,企業(yè)為員工辦理社保、醫(yī)保和工傷保險是其法定義務。在簽約時可口頭告知

14、員工：個人也要出一部分。有一些變通做法?！豆ｋU條例》規(guī)定企業(yè)應積極依法為員工辦理工傷保險，否則，一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)將承擔沉重的負擔。具體標準為工資額的1%左右（一年才100元左右）。,（五）關(guān)于規(guī)章制度和勞動紀律（合同第五條）,企業(yè)經(jīng)職工代表大會討論通過的有關(guān)規(guī)章制度，只要其內(nèi)容不違反國家有關(guān)法律法規(guī)，可以作為處理或處分員工的依據(jù)（可作為合同的附件）；為避免日后員工說沒看到，可直接在合同中明確哪些已發(fā)放給了員工，至少應將文件名列

15、在合同中。同時，還可約定如果相關(guān)規(guī)章制度發(fā)生變更，以變更后的為準。,,合同應作如下規(guī)定： 乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如某文號的《管理制度》、《保密制度》等。,（六）關(guān)于培訓費用（規(guī)定于第十四條）,用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反《勞動法

16、》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）等有關(guān)規(guī)定——不得預收等。,【案例2】,某銀行職員許某，經(jīng)領(lǐng)導許可同意參加全國成人高等院校招生考試，發(fā)榜后許某成績在大專錄取分數(shù)線上，被某院校會計專業(yè)錄取，學習時間是每周兩個下午連晚上（半業(yè)余）。許某拿錄取通知和學習時間安排同單位領(lǐng)導協(xié)商，要求在3年上學期間兩個下午按公假處理。單位領(lǐng)導表示同意許某上學，但每周兩個下午不來單位，在獎金上應適當扣除。許某認為，領(lǐng)導既然同意自己報考成

17、人高校，就不應該扣了獎金，雙方發(fā)生爭議。,,分析：本案例中，許某是經(jīng)單位同意的帶薪上學，所以用人單位（某銀行）與其仍然保持勞動關(guān)系，問題是許某半脫產(chǎn)參加學習，在勞動報酬上與用人單位發(fā)生爭議。我們認為，某銀行同意許某報考及上學，履行了對勞動者職業(yè)培訓義務，由于許某有兩個下午因上學不能工作，獎金適當扣發(fā)是有道理的。銀行并不扣發(fā)許某的工資，只是適當扣除作為超常勞動報酬和獎金，許某應當接受單位的提議，至于減發(fā)獎金的具體數(shù)額，可以同銀行協(xié)商。,,

18、用人單位應當與其長期被外單位借用的人員，帶薪上學人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。但是，在外借和上學期間，勞動合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。,（七）關(guān)于抵押金與違約金（規(guī)定于第十四條）,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），更不可扣留身份證。但一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”

19、、 可約定違約金和損失賠償標準、要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述所說的強行收取抵押金的范圍。,,收押金的方式是被動的，是一種堵的方式；我們是否可以用主動的輸導的方式，建立一種違約無信之人，無工可干；守信的良好員工，給予充分保障的規(guī)范的用工市場。比如，可以建立違約通告和市場準入制度扼制惡意跳槽。企業(yè)將違約的員工情況上報到各地專業(yè)協(xié)會，通過協(xié)會內(nèi)部報刊等各種途徑，及時予以通報；也可通過廠內(nèi)公告欄，對違約員工的查處情況進

20、行公告，以警示后人。一方面讓業(yè)內(nèi)對這種不守信的員工提高警惕，另一方面大家都不要招用他（這種習慣跳槽的人，也沒什么好用的，只會給企業(yè)招來麻煩），形成一種老鼠過街人人喊打之勢。,【案例3】,某營銷公司招聘專職營銷業(yè)務員兩名，在簽訂勞動合同時，要求每名業(yè)務員向公司交抵押金1000元。如果因業(yè)務員的過錯使公司受到損失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌補損失。合同期滿終止后，抵押金不退。,（八）保密和競業(yè)禁止條（規(guī)定于第十四條）,商業(yè)秘密的保密協(xié)

21、議和競業(yè)禁止協(xié)議主要是針對管理人員來約定的，特別是對于高管和高級技術(shù)人員。所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息：包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、訂貨意向、訂貨單、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。,,競業(yè)禁止協(xié)議是指限制有關(guān)人員在離開本單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他

22、利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。,根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，雙方應約定如下：,（1）為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；　　（2）乙方在終止或解除勞動合同后的  年內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用

23、人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；作為乙方競業(yè)禁止的補償，甲方于乙方離職時，支付乙方補償金  元。,,如乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，應支付給甲方違約金 元，違約金不足以彌補甲方的直接損失（損失不便確定時，可憑同期銷售差額或乙方及其所在新單位的銷售量等作為參照標準）和間接經(jīng)濟損失（含調(diào)查處理費用、差旅費、無形資產(chǎn)損失和律師代理費等）時，

24、乙方還應加付不足部分的賠償金。,,（3）乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應于本合同期限屆滿之日六個月以前向甲方提出書面意見，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應依本條的規(guī)定承擔違約責任。,【案例4】,1989年2月至1991年11月，李某受聘于天津甲食品有限公司，任公司董事、總經(jīng)理助理。1990年6月1日，

25、雙方簽訂勞動合同。甲食品有限公司得悉李某將離職后又與1991年11月18日與李某簽訂了保密協(xié)議，并經(jīng)天津市公證處公證。協(xié)議的主要條款為：“李某在甲食品有限公司任職期間不得泄露公司機密，并在離職兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者競爭產(chǎn)品的單位工作。”同年11月28日雙方解除了勞動合同，甲食品有限公司付給李某工資2580元。,,1991年12月，李某到天津乙食品有限公司推出了包裝外觀造型及內(nèi)容質(zhì)量與甲食品有限公司A飲品極其相似的B飲品。甲食品

26、有限公司在市場上發(fā)現(xiàn)此種產(chǎn)品后，遂向天津市某區(qū)法院提起訴訟，訴稱：被告李某在其公司任職期間負責公司生產(chǎn)工作，并管理A飲品的全部技術(shù)資料及配方，為此，雙方簽訂有保密協(xié)議?，F(xiàn)被告違約，在現(xiàn)任職公司生產(chǎn)與其相類似的產(chǎn)品，嚴重侵犯其專有技術(shù)秘密權(quán)，請示維護其合法權(quán)益，判令被告履行保密協(xié)議，承擔訴訟費用。,,被告答辯稱：在甲食品有限公司任職期間，其從未管理過A飲品的技術(shù)資料及配方?，F(xiàn)所在公司生產(chǎn)的B產(chǎn)品與原告生產(chǎn)的A產(chǎn)品配方不同，分別屬于麥乳精類

27、與巧克力類飲器，非屬類似產(chǎn)品及競爭產(chǎn)品。保密協(xié)議的主要條款，剝奪其勞動就業(yè)權(quán)利，違背我國憲法。,,天津區(qū)某區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：原告系取得中國法人資格的中外合格企業(yè)，其合法權(quán)益受中國法律保護。原、被告雙方于1990年6月1日簽訂勞動合同，1991年11月18日又續(xù)簽保密協(xié)議。協(xié)議約定被告不得泄露原告的機密，并在離開甲食品有限公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營類似或者競爭產(chǎn)品的單位工作。協(xié)議約定雇員應保守公司商業(yè)秘密，是公司維護其合法權(quán)益的正當手段

28、。,,協(xié)議中約定的被告“在離開公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營類似半成品或者競爭產(chǎn)品的單位工作”的條款，限制被告就業(yè)范圍的期限只有兩年，并非剝奪被告的就業(yè)權(quán)利，且被告不能證明簽約的行為不是真實意思表示。因此，原、被告的保密協(xié)議合法有效。被告應信守本人在協(xié)議中做出的承諾。協(xié)議中涉及的兩年期限已經(jīng)屆滿，被告不再負有履行該項義務的必要。 由于原告在本院指定的期限內(nèi)不能提供A飲品技術(shù)資料和配方，因此，本院不能認定被告在原告公司任職期間曾管理過A飲品

29、技術(shù)資料和配方，不能認定A飲品與B飲品具有相似性，原告的訴訟請求不能支持。最后判決駁回訴訟請求。案件受理費800元，由原告承擔。宣判后，雙方當事人未上訴。,（九）用人單位的告知義務,為了保證勞動者在訂立勞動合同時充分知情，草案規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況（第八條）。,（十）與特殊

30、勞動者簽訂合同時應當特別注意的問題,訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。,【案例5】請長病假的職工須簽訂勞動合同嗎？,某單位職工張某原為固定工，已經(jīng)工作11年。1994年11月患慢性尿毒癥，醫(yī)囑在家休養(yǎng)。1995年10月，張某所在單位實行全員勞動合同制，勞資科沒有通知張某，認為他是長病假，等病后能夠上班再說。1996年2月，

31、張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可，要求上班。單位領(lǐng)導說，全廠職工都訂了合同，你因生病沒有簽，現(xiàn)在無法安排具體工作，但要張某每天來廠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工資獎金按正常上班發(fā)。兩個月后，勞資科書面通知張某，要張某病退回家。,,分析：本案例中，某單位的做法是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工患病醫(yī)療期的規(guī)定，張某在該單位工作年限為11年，應當享受12個月的醫(yī)療期，即從1994年11月到1995年11月，在此期間張某與單位存在勞動關(guān)系。其單位1995年10月與全

32、體職工簽訂勞動合同時，應當通知張某。單位沒有與張某簽訂勞動合同，責任在單位。,,后來單位書面通知張某病退也是違法的，張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可上班，說明張某不屬于“在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的作的”（用人單位并沒有說張某不能從事原工作，更沒有另行安排張某工作），況且也沒有進行勞動能力的鑒定，所以讓張某病退是于法無據(jù)的。該用人單位在1995年10月就應與張某簽訂勞動合同，因為用人單位的責任而實際上沒有簽

33、，現(xiàn)在應當補簽。,特殊勞動者簽訂合同的特別規(guī)定,根據(jù)勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》： （1）富余人員、放長假的職工。用人單位與其放長假的職工簽訂勞動合同，但是這種勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項做出規(guī)定。,,（2）非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，以及其他非在崗

34、但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 （3）請長病假的職工。請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動合同。,,（4）停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 （5）黨群專職人員。根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問

35、題的解答》的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規(guī)定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。,,（6）廠長、經(jīng)理等高級管理人員。根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

36、（7）勤工助學的在校生。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動關(guān)系。,,（8）用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或全并后的用人單位，可依據(jù)其實際情況與用原人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。 （9）派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位

37、訂立勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。,,（10）租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。,,（11）離退休人員。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時

38、，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定執(zhí)行。,,（12）固定工。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡。應根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出，可簽訂無固定期限勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過程中，作為一次性的過

39、渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當?shù)氐那闆r，從保護工作時間較長職的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。,,（13）農(nóng)民輪換工。1991年國務院發(fā)布的第87條令規(guī)定，為了保護勞動者的身體健康，在國務院勞動行政主管部門確定為有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動合同期限最多不超過八年?！秳趧臃ā穼嵤┖螅瑸榱死^續(xù)保護這部分職工的利益，仍應執(zhí)行這一規(guī)定。用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期限，可以由用人單位和

40、勞動者協(xié)商確定。,（十一）關(guān)于續(xù)簽勞動合同的問題,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與之訂立無固定期限的勞動合同。這是續(xù)簽勞動合同的一項例外，以鼓勵勞動者通過長期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的行為，并適當?shù)乇Ｗo勞動者的權(quán)益。,續(xù)簽勞動合同的注意事項：,（1）必須是可以續(xù)訂的勞動合同，除了臨時工勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、已滿5

41、年的外國人勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同不得續(xù)訂外，其他的有期限的勞動合同都可以續(xù)訂。 （2）不能超過一定的次數(shù)和期限，如農(nóng)民定期輪換工勞動合同和外國人勞動合同的最長期限為8年和5年，這兩種合同的續(xù)訂不得超過此期限。,,（3）必須雙方同意。（4）在特定條件下當然續(xù)訂。特殊條件是： 勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不滿10年的； 勞動者患精神病、癱瘓、癌癥等重癥或絕癥，被認為完成喪失勞動能力的；

42、 勞動者因患工傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定傷殘程度為5～10級的；,,在特定條件先應續(xù)訂無固定期限的勞動合同，即為了保護在一個用人單位工作時間較長的“老職工”的利益。我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。,(十二)勞動合同的訂立形式和程序,1.形式。勞動合同應當以書面形式訂立；勞動合同期限分為有固

43、定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種；已存在勞動關(guān)系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，并應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)；用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準（第九條）。,,2.程序。 勞動合同訂立的程序一般包括確定當事人階段和簽約兩個階段。 （1）在確定當事人階段，由用人單位與勞動者

44、通過一定方式進行相互選擇，以確定勞動合同的當事人，它一般由用人單位的招工（招聘）行為和勞動者的應招（應聘）簡章和錄用（聘用）通知書所規(guī)定的期限內(nèi)，勞動者有義務按期向用人單位報到，不按期報到就喪失與用人單位簽訂勞動合同的權(quán)利；用人單位對按期報到的勞動者，則負有與其依法簽訂勞動合同的義務。,,（2）在簽約階段，用人單位與勞動者就勞動合同的具體內(nèi)容，通過平等協(xié)商，實現(xiàn)意思表示一致，以確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務。其程序主要包括：提出勞動合同

45、草案、介紹內(nèi)部規(guī)章制度、商定勞動合同內(nèi)容、簽名蓋章、鑒證。在我國，凡屬于不需要鑒證的勞動合同，在雙方當事人簽字蓋章后成立。而需要鑒證的勞動合同。經(jīng)鑒證后才生效力。,附:參考文本  勞動合同（A-計件工資制）,甲方（用人單位）： 乙方:               &

46、#160;  身份證號碼： 身份證地址：                               &#

47、160;                        甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同： 一、乙方的工種為   

48、                                 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)

49、整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。 二、合同期限采取下列第                種形式： A、有固定期限。合同期限為     年，即從    年

50、0;  月    日起至 　   年       月    日 止，其中包括試用期  　個月（續(xù)訂合同的不包括）即從       

51、      年    月    日起至       年     月     日 止。 B、無固定期限。合同期

52、從              年           月         日起開始計算，試用期為&#

53、160;           個月（采取此種形式應在本合同第十四條規(guī)定勞動合同的終止的條件）。 C、以完成一定的生產(chǎn)任務為期限。,,三、勞動報酬： 乙方實行計件工資制，計件工資標準（詳見車間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定。 工資以貨幣形式支付?？紤]到工資結(jié)算和支付需要

54、一定的時間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。 乙方同意每日加班不超過3小時，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班費。 四、社會保險：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 五、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。,,六、勞動紀律

55、：甲方應依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。  七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重

56、違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 6.犯有其他嚴重錯誤的。,,九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.

57、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。  十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。,,十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞

58、動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

59、0;4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。,,十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應按損害后果和責任大小承擔違約責任。 十四、雙方約定的其它事項： 1.任何一方擅自非法解除本合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金             &

60、#160; 元。 2.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：                        

61、60;                            3.其它約定： 十五、若發(fā)生的勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員

62、會提出書面申請。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。  甲方（蓋章）：                     

63、0; 乙方（簽字）： 代表（簽字）：　　                               &#

64、160;                       簽訂日期：      　　 年    

65、0;  月      日,勞動合同（B-固定工資制）,甲方（用人單位）：乙方:                       身份證號

66、碼： 身份證地址：                                  &#

67、160;                             甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同：

68、60;一、乙方的工種為                                  

69、0;        。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。 二、合同期限采取下列第          種形式： A、有固定期限。合同期限為    

70、60;年，即從       年     月     日起至                 年

71、60;     月      日 止，其中包括試用期      個月（續(xù)訂合同的不包括）即從      年     月  

72、0; 　日起至        年        月       日 止。 B、無固定期限。合同期從      

73、0;   年           月         日起開始計算，試用期為           &

74、#160;個月（采取此種形式應在本合同第十四條規(guī)定勞動合同的終止的條件）。 C、以完成一定的生產(chǎn)任務為期限。,,三、勞動報酬： 試用期工資為          元或日工資為           元。試用期滿

75、后的月工資為         元或日工資為          元包括：基礎(chǔ)（標準）工資          元，津貼補貼  

76、0;         元，其它            元：獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方月工資不得低于省政府每年七月一日公布 最低工資標準。 工資以貨幣形式支付?？紤]到工

77、資結(jié)算和支付需要一定的時間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。 四、社會保險：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 五、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。,,六、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前

78、以書面形式發(fā)給，同時督促其實施。乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。 七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊

79、，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 6.犯有其他嚴重錯誤的。,,九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

80、3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。,,十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方以暴力、威脅或者非

81、法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； 5.法律、法規(guī)

82、規(guī)定的其它情形。 十三、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應按損害后果和責任大小承擔違約責任。,,十四、雙方約定的其它事項： 1.任何一方擅自非法解除本合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金                   元。&#

83、160;2.保密和競業(yè)禁止條款：乙方有義務在在職期間和離開甲方單位后的離職期間保守甲方的商業(yè)秘密，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密。 所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息：包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、訂貨意向、訂貨單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。 

84、 根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，雙方特別約定如下：  1.為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；,,2.乙方在終止或解除勞動合同后的       年內(nèi)（不超過三年），不得到同行業(yè)公司或類似崗位（含自己有股份的公

85、司的相同或類似崗位）工作；作為乙方競業(yè)禁止的補償，甲方于                       時，一次性支付乙方補償金       

86、   元。 如乙方違反商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，應支付給甲方違約金            元，違約金不足以彌補甲方的直接損失（損失不便確定時，可憑同期銷售差額或乙方及其所在新單位的銷售量等作為參照標準）和間接經(jīng)濟損失（含調(diào)查處理費用、差旅費、無形資產(chǎn)損失和律師代理費等）時，乙方

87、還應加付不足部分的賠償金。  3.乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應于本合同期限屆滿之日六個月以前向甲方提出書面意見，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應依本條的規(guī)定承擔違約責任。 甲乙雙方如無書面異議或變更約定，也未另訂勞動合同，則本合同期限屆滿后自動延期，每次延期后新合同的

88、有效期限與原合同期限一致。,,4.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如《管理制度》、《保密制度》等   5.其它約定（如特殊待遇和考核辦法等）　　 十五、若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、 本合同一式三份，甲乙雙

89、方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。  甲方（蓋章）：                           乙方（簽字）： 代表（

90、簽字）：　　             　　簽訂日期：         年       月     

91、日,二、勞動合同的無效和撤銷,1.勞動合同無效的條件2.勞動合同的撤銷 3.無效勞動合同的處理,【案例6】,某木器加工廠是一家私營企業(yè)，1994年朱某與其簽訂了勞動合同。該合同復寫了兩份，內(nèi)容共8條，其內(nèi)容如下： 第1條：合同期限3年，到1997年9月18日止。 第2條：實行每周工作6天，每天8小時工作制。 第3條：職工完不成生產(chǎn)任務，或工作成績不佳，廠方可以隨時開除。 第4條：職工曠工3天，予以除名