科級干部競爭上崗面試題精選

1、1科級領導崗位競爭上崗面試題精選科級領導崗位競爭上崗面試題精選1.請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學習和工作經歷，并談談自己競爭申報職位的請你用三分鐘時間，簡要介紹自己的學習和工作經歷，并談談自己競爭申報職位的優(yōu)勢和劣勢（優(yōu)勢和劣勢（自我介紹范文）自我介紹范文）各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

2、現年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多

3、年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、

4、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產領導下的一名優(yōu)秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。2.哲學類分析。哲學類分析。兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這

5、個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。）第一，前面的觀點意思是。。。。。。進行解釋。第二，后面的觀點意思是。。。。。。進行解釋。第三，我們應該將兩種觀點結合起來，在實際工作中既要。。。又要。。。這樣才能。。。。做好。注意上升理論高度。3.時政分析。時政分析。第一，題目反映了。。。問題。（提出問題）第二，問題產生的原因是。。。這種現象與。。。精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以

6、解決，必將危害。。。。（分析問題）。第三，應該采取相應措施。。。（解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉變觀念等）第四，展望未來（。。。是共同的心愿，在黨和政府的領導下，。。。的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。4、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？答：答題思路：a、承認腐敗問題b、腐敗的后果c、產生的根源d、措施e作為公務員應該如何做。（1）我國存在腐敗問題，但

7、是腐敗問題也不是我國特有的現象，這是一個世界性的問題。首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而造成的。（承認腐敗問題）3領導應集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時要遵照執(zhí)行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。7.俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？答

8、：（1）“沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話是有一定道理的，比如我們黨的領導干部就有嚴明的組織紀律約束，這種約束對我們領導干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。（2）但是我們也不能過分地強調規(guī)矩，不能墨守成規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進”。我們目前所進行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其

9、所帶來的巨大效益便是最好的佐證。（3）我們有的領導干部不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，甘當太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。（4）創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辨證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，是我們今后要考慮的問題。（5）倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。8.古人云：“疑人不用，用人不疑”古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時

10、，是否采。你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”用“用人不疑”的觀點？的觀點？答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。（1）“用人不疑”體現了在用人上經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，（2）“不疑”會把事物看死，容易以

11、偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。9.相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領導干部從其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領

12、導干部從政的啟示政的啟示答：這個故事告訴我們當領導干部的應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，這個故事還有幾點啟示：（1）要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權為民所用，利為民所謀，情為民所系；（2）要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領導干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切

13、的勇氣；（3）要意志堅定，領導干部在進行社會主義現代化建設征程中要能經受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考驗等等，領導干部要做到為社會主義現代化建設、為革命事業(yè)目標遠大，意志堅定；（4）要遵紀守法，遵紀守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀守法不但不能成為領導干部，還會成為人民的敵人。10.10.有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無