酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

1、行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責一、為保證酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)，做好工作安排與員工的有效運用，負責制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。二、對各部門可設崗位及可用工人數(shù)予以規(guī)定，訂立各部門“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制人事預標。三、根據(jù)編制，負責定期召開酒店人力檢查會，對現(xiàn)有人員適職與否，流動率、缺勤情況及儲備需求人力作出正確的調(diào)查、了解，作為人力來源的參政依據(jù)。四、負責酒店員工的招聘和調(diào)配。五、負責建立一般員工的人事檔

2、案及工作業(yè)績檔案，組織對員工轉正、晉升、降職、晉級等的考核工作。六、編制每月工資報表并配合財務部審核酒店工資發(fā)放表。七、負責酒店員工的日?？记?，對出現(xiàn)的異常進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。八、負責辦理健康證、暫住證、外來務工人員就業(yè)證、流動人口計劃生育證等證件。九、負責員工的勞動合同的簽訂工作。十、負責員工調(diào)動、辭職、辭退等有關人事異動手續(xù)的辦理工作。十一、負責辦理酒店員工的社會保險。十二、負責新進員工的崗前培訓及組織在崗人員的在職訓練與

3、專業(yè)訓練等。十三、負責處理勞務糾紛。十四、為各部門提供人事的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)的工作效率。十五、負責對外良好公共關系的建立與發(fā)展。十六、了解并掌握員工思想狀況。十七、承辦上級主管臨時交付的事項。行政人事經(jīng)理崗位職責行政人事經(jīng)理崗位職責一、為保證酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)，做好工作安排與員工的有效運用，負責制定酒店“組織體系表”，定期檢查修訂。二、對各部門可設崗位及可用工人數(shù)予以規(guī)定，訂立各部門“定額編制表”，每月視情況檢查修訂，控制

4、人事預標。三、根據(jù)編制，負責定期召開酒店人力檢查會，對現(xiàn)有人員適職與否，流動率、缺勤情況及儲備需求人力作出正確的調(diào)查、了解，作為人力來源的參政依據(jù)。四、負責酒店員工的招聘和調(diào)配。五、負責建立一般員工的人事檔案及工作業(yè)績檔案，組織對員工轉正、晉升、降職、晉級等的考核工作。六、編制每月工資報表并配合財務部審核酒店工資發(fā)放表。七、負責酒店員工的日?？记冢瑢Τ霈F(xiàn)的異常進行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行。八、負責辦理健康證、暫住證、外來務工人員就業(yè)證、