勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法-課件+歷年試卷(四川省)

1、1勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)綱要一、考試題型：單選多選：答案選擇完整多選、少選均不得分名詞解釋：注意語言敘述以書本為準(zhǔn)簡答論述：簡答題只答要點(diǎn)，可不用闡述；論述題必須闡述案例分析：觀點(diǎn)理由二、考題特點(diǎn)：單選、多選都是靈活動(dòng)用的內(nèi)容并，很少是書中原文，要求考生要通讀全書，并對相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。第一章第一章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體所包含的內(nèi)容及各主體的概念和實(shí)質(zhì)。通過本章學(xué)習(xí)，了解勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主

2、體、管理方的概念、雇主協(xié)會的作用、雇員的概念和工會的定義，理解構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系主體的各方的實(shí)質(zhì)。1、勞動(dòng)關(guān)系的概念。P3（2009年10月名詞解釋，2012年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)關(guān)系是社會生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系。在現(xiàn)代社會中，這種勞動(dòng)關(guān)系又表現(xiàn)為“勞資關(guān)系”“產(chǎn)業(yè)關(guān)系”“雇傭關(guān)系”“勞工關(guān)系”“勞使關(guān)系”等等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國的勞動(dòng)關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者用人單位在勞動(dòng)中形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

3、。在我國，《勞動(dòng)法》所調(diào)節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)，除了具有一般的含義外，還具有的特定的內(nèi)涵。專指勞動(dòng)者為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、崗位固定的集體勞動(dòng)。（2009年10月單選）2、勞動(dòng)關(guān)系主體。P6答：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參加者。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方：一方是勞動(dòng)者和以工會為主要形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及“雇主”協(xié)會。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)者及其聯(lián)合體、“雇主”及其聯(lián)合體以及以政府勞動(dòng)保障

4、部門為代表的第三方等，政府通過立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系，政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。3、管理方的概念和特點(diǎn)。P6答：管理方的概念：從狹義上看，管理方是揩在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會。(2010年7月名詞解釋，2013年1月名詞解釋)管理方的特點(diǎn)包括以下三個(gè)方面：（2010年7月簡答題，2010年10

5、月簡答題，2011年10月簡答題）(1)管理方具有職權(quán)。(2)管理方通過合法程序獲得職權(quán)。(3)職權(quán)是自上而下逐級授予的，權(quán)責(zé)對等十分重要。4、雇主協(xié)會的類型。P15答：雇主協(xié)會的類型主要有三個(gè)方面，包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、雇主協(xié)會。請同學(xué)參照教材，熟悉了解各種類型的詳細(xì)內(nèi)容。5.雇員的概念。P17（2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：雇員也稱勞動(dòng)者，我國的廣大勞動(dòng)者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

6、織等單位中從事有組織的社會勞動(dòng)的人。6、工會的定義與特點(diǎn)。P2122（2011年10月簡答題）答：根據(jù)《中華人民共和國工會法》的第一章第二條內(nèi)容可見，工會的定義：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會主要通過集體談判的方式代表員工在工作場所以及整個(gè)社會的利益。根據(jù)不同國家關(guān)于工會的產(chǎn)法，工會具有以下5點(diǎn)特點(diǎn)：(1)工會必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。(2)工會屬于社會團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織。(3)

7、作為社團(tuán)，工會具有法人資格。(4)工會有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利。36.廣泛的社會不平等和勞動(dòng)力市場狀況等社會因素2、沖突的表現(xiàn)形式P5051（2009年10月簡答題）答：勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳的時(shí)候的表現(xiàn)形式。沖突一般包括顯性的沖突和隱性的沖突。(1)顯性沖突：對于員工來說主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對于用人單位來講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停

8、工、懲處或辭退員工等。(2)隱性沖突；對于員工來說主要表現(xiàn)為職務(wù)內(nèi)績效的降低，比如怠工、曠工、缺勤、偷懶等。對于用人單位則表現(xiàn)為排擠員工、任意安排員工等。3、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的概念、形式P5155答：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng)，是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)政黨運(yùn)營手段等進(jìn)行對抗的行為。是勞資雙方在難以通過政黨談判達(dá)成一致解決爭議的情況下，為了保護(hù)自身利益而采取的具有保護(hù)性、權(quán)益性、臨時(shí)性的

9、行動(dòng)。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的形式：產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖是勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有的權(quán)利，其主體可以是雇員（工會），也可以是雇主或者雇主組織采取的集體行動(dòng)。從以下兩方面進(jìn)行闡述：一、雇員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)1）罷工，是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式；2）怠工，作為雇員產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的一種基礎(chǔ)手段；3）聯(lián)合抵制，是指雇員通過影響消費(fèi)者的方式來阻止雇主銷售最終產(chǎn)品；4）糾察，指員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域調(diào)警戒線，用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入；5）“惡名單”、“好名單”，“惡名單”是指工會將

10、那些與工會作對的雇主列入一個(gè)名單，并在工會會員中傳閱，以使廣大會員不想再維護(hù)這個(gè)企業(yè)?！昂妹麊巍?，即在這種名單上列出工會認(rèn)為對工會“公正”的雇主，二、雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)1）關(guān)閉工廠2）雇傭替代勞動(dòng)者3）雇主充當(dāng)罷工破壞者4）復(fù)工運(yùn)動(dòng)5）黑名單6）排工4、罷工的分類P5657（重點(diǎn)）答：一、根據(jù)罷工的目的或以將罷工分為三種：經(jīng)濟(jì)罷工、反對不當(dāng)行為的罷工、同情罷工。二、根據(jù)罷工有無工會的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。野貓式罷工：在勞

11、動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家，把那些沒有工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”。（2010年7月名詞解釋，2011年7月名詞解釋：：野貓式罷工）5、罷工的法律約束即罷工的原則P5859答：許多國家法律對罷工進(jìn)行了限制和約束，這是因?yàn)榱T工會使工人、雇主以及那些罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，受到直接或間接的影響，甚至由于遭受損失而產(chǎn)生相互不信任或敵對情緒。1）對公共事業(yè)的罷工限制2）對其他行業(yè)罷工的法律規(guī)定。對其他行業(yè)的罷工