局機關(guān)考核辦法

1、鎮(zhèn)住建發(fā)〔2011〕4號鎮(zhèn)巴縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)巴縣住建局機關(guān)崗位考核管理辦法(試行)》的通知局機關(guān)各工作人員：現(xiàn)將《機關(guān)崗位考核管理辦法》(試行)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。鎮(zhèn)巴縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局二〇一一年一月十一日分組成：一般干部打分占20%、科室長打分占30%、領(lǐng)導(dǎo)打分占50%。獎分部分以宣傳報道登記、會議紀(jì)錄、考勤表為依據(jù)。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)按月輪流帶班制。輪流帶班期間，監(jiān)督檢查不少于2次，督查督辦人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)臨

2、時抽調(diào)，檢查對事對人，對上網(wǎng)打游戲的，聊天的，以顯示屏桌面為準(zhǔn)予以確認(rèn)。督查督辦組每月公布一次檢查督辦情況，工作業(yè)績以每月重點工作完成情況為依據(jù)，每月通報一次崗位履職情況。（三）嚴(yán)格考勤制度。機關(guān)工作人員嚴(yán)格堅持請消假制度，因病因事必須履行請消假手續(xù)，按時參加會議和各類活動。請事假累計20天以上者(不含法定公休假)，不列入綜合考核。干部出勤嚴(yán)格按照出勤考核制度執(zhí)行。督查組每月公布一次干部出勤情況。（四）堅持過失責(zé)任登記制度。工作人員出現(xiàn)

3、工作過失，由局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和工作人員向督查督辦組提供情況，記失誤者一次過失。如發(fā)現(xiàn)有故意過失而隱瞞的，記隱瞞者一次過失；機關(guān)工作人員上班期間因關(guān)閉手機造成工作失誤的，記一次過失；如反映的問題不登記、不核實、不查處，記督查督辦組一次過失，工作過失按過失責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。（五）局長的考核分以其他領(lǐng)導(dǎo)成員的平均分為基礎(chǔ)分，副局長的考核分以分管科室及單位目標(biāo)責(zé)任書考核的平均分為基礎(chǔ)分，紀(jì)檢組長的考核分以分管工作的年度綜合考核平均分為基礎(chǔ)分。