機(jī)關(guān)科室績效考核辦法(試行)

1、1機(jī)關(guān)科室績效考核辦法（試行）為進(jìn)一步調(diào)動局機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合我局機(jī)關(guān)科室工作實(shí)際，制定本辦法。一、考核原則績效考核堅持實(shí)事求是、客觀公正、簡便易行、注重實(shí)績、民主公開原則；堅持定量與定性結(jié)合、平時考核與年度考核結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與民主測評結(jié)合的原則，力求做到考核具有客觀性、可操作性和導(dǎo)向性。二、考核范圍:局機(jī)關(guān)各科室三、考核方式及內(nèi)容(一)量化考評量化考評(80(80分)1

2、、科室建、科室建設(shè)(20分)(1)工作環(huán)境（4分）。辦公室整潔衛(wèi)生；辦公用具擺放整齊有序；門窗、燈具清潔明亮；科室職責(zé)、制度上墻（2分）。(每月至少檢查一次，每次根據(jù)檢查情況進(jìn)行扣分，以上每項(xiàng)不合格扣0.1分，直至扣完為止。)?？剖胰藛T積極參加局機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，認(rèn)真撰寫筆記，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境（2分）。(無故不參加集體學(xué)習(xí)，一人次扣0.1分；學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到上級規(guī)定字?jǐn)?shù)的一人次扣0.1分；科室人員全年無故不參加學(xué)習(xí)累計超過1

3、5次的，科室該項(xiàng)不得分。以簽3交辦的工作推諉扯皮、行動遲緩、落實(shí)不好的，一次扣0.5分，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的，除批評教育外一次扣2分）。對群眾來訪、咨詢等，熱情服務(wù)，做到熱心、細(xì)心、耐心（3分）。（在接待中因主觀原因引發(fā)矛盾的一次扣0.5分，因工作不到位造成群眾上訪和一定影響的一次扣1分）。2、業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)工作工作(60分)。（詳見各科室崗位職責(zé)考評細(xì)則）(二)民主測評民主測評(20(20分)1、年底組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人，

4、采取無記名投票的辦法，對各科室工作進(jìn)行民主測評打分。2民主測評分為標(biāo)兵、先進(jìn)、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個等次。95分以上的定為“標(biāo)兵”等次；85—95分（不含95分）定為“先進(jìn)”等次；70—85分（不含85分）定為“達(dá)標(biāo)”等次；70分（不含70分）以下定為“不達(dá)標(biāo)”等次。3、局領(lǐng)導(dǎo)班子測評占總分的60％，科室負(fù)責(zé)人測評占總分的40％，計分時分別去掉一個最高分和一個最低分，先按百分制算出得分后，再按比例折算出測評得分。（三）附加分（三）附加分對工作