勞動合同期限研究綜述_羅燕

1、第28卷第3期2009年6月鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement(SocialScienceEdition)Vol.28No.32009.6勞動合同期限研究綜述羅燕朱杏平(華南師范大學(xué)廣東廣州510631)摘要:勞動合同期限是反映勞動關(guān)系和諧性的重要指標(biāo)勞動合同法的頒布實(shí)施使我國的勞動合同期限再一次成為學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。

2、文章從勞動合同期限的歷史淵源、機(jī)制、實(shí)踐研究三方面論述了學(xué)者對這些方面的研究分析以中外勞動合同期限作比對總結(jié)各方面的研究特點(diǎn)為進(jìn)一步獲得新法的立法規(guī)定和實(shí)踐特征打好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:勞動合同期限無固定期限勞動合同勞動合同法中圖分類號:D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:10091750(2009)03012104勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最本源、最重要的關(guān)系它聯(lián)系卷就將雇傭合同單獨(dú)列為第二篇開始推行無固定期限勞著生產(chǎn)資料和人類勞動是人類創(chuàng)造物質(zhì)

3、文明和精神文明動合同固定期限勞動合同則作為一種臨時(shí)性的勞動合的載體。實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展是建設(shè)和諧社會的重要同做了相當(dāng)多的限制性規(guī)定。這一法律確立了無固定期基礎(chǔ)。勞動合同期限是用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系保限勞動合同在國外用工形式中的主導(dǎo)地位。持狀態(tài)下的有效存續(xù)期間反映了用人單位和勞動者之間2.我國勞動合同期限的歷史淵源勞動關(guān)系的基本情況同時(shí)也是一個(gè)國家勞動力市場運(yùn)行新中國成立以來我國經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)狀況的晴雨表對勞動合同期

4、限進(jìn)行研究具有重要的理論的轉(zhuǎn)變過程。在改革開放前我國實(shí)行的是高度集中的計(jì)和實(shí)踐意義。劃經(jīng)濟(jì)模式。用工模式是統(tǒng)包統(tǒng)配的固定工制度。從勞一、勞動合同期限的歷史淵源動合同期限的角度來看這是一種超穩(wěn)定的無固定期限勞動關(guān)系。自20世紀(jì)70年代末改革開放以來我國實(shí)行社勞動合同期限是勞動關(guān)系的有效存續(xù)期間。崔浩指出會主義市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)增長速度加快從1986年開始推行世界各國都是將勞動合同按照期限分為三種:固定期限勞勞動合同制打破了原來的鐵飯碗。1994

5、年我國頒布勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期動法開始用法律手段調(diào)整勞動關(guān)系。在當(dāng)時(shí)社會條件限的勞動合同。我國的勞動法和勞動合同法對勞動下勞動法所規(guī)定的固定期限勞動合同對推動勞動力市合同期限的規(guī)定采用了國際勞動立法的通行方式將勞動場流動、打破傳統(tǒng)的干部能上不能下職工能進(jìn)不能出合同期限劃分為以上3種。的用工機(jī)制起到了積極的作用。自此我國推行了一種以固1.國外勞動合同期限的歷史淵源定期限為主無固定期限為附的用工模式以此來調(diào)節(jié)

6、勞動勞動合同源于私法的雇傭合同。在法國民法典頒力的供求關(guān)系。但法律的制定不能脫離社會經(jīng)濟(jì)條件。正布之前世界上各國對勞動關(guān)系還沒有期限的概念隨著如翟玉娟所述從1994年到現(xiàn)在隨著我國改革開放的不1804年第一部資產(chǎn)階級民法典的頒布與實(shí)施勞動關(guān)系開斷深入我國社會的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化從原來的始由民法進(jìn)行調(diào)整。然而民法是以個(gè)人為本位的在強(qiáng)調(diào)固定工制度、超穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展到另一個(gè)極端:固定期意思自治和契約自由的同時(shí)卻忽視了自由意志以外限勞

7、動合同成為常態(tài)合同期限越來越短導(dǎo)致勞動者的就的其他價(jià)值。而建立在對社會公平、實(shí)質(zhì)正義與自由價(jià)值業(yè)穩(wěn)定受到極大的沖擊勞動者的勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)受到掣肘之均衡考慮基礎(chǔ)上的現(xiàn)代法律理念要求在處理不同的交進(jìn)而使中國的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)這是催生2007年易關(guān)系時(shí)根據(jù)具體交易關(guān)系的特點(diǎn)對自由意志設(shè)限以期勞動合同法的頒布的重要背景。實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上而非形式上的公平因此產(chǎn)生了規(guī)范勞動關(guān)系對于勞動合同期限無論是國外的演變還是國內(nèi)的發(fā)的勞動合同期限的法律需求。一開

8、始的勞動合同法只確認(rèn)展無一不體現(xiàn)了它與各國經(jīng)濟(jì)、文化、社會背景緊密相連固定期限勞動合同包括1900年頒布的德國民法典都不各國的不同國情形成不同的期限制度。崔浩歸納了當(dāng)今的存在無固定期限勞動合同這一說法。19世紀(jì)80年代歐美各國工人不滿工作條件而舉行罷工為了確保社會穩(wěn)定各國紛紛完善立法。法國在1910年公布的勞動法典第一勞動合同期限模式認(rèn)為至少有四種類型即美國模式、歐洲模式、日本模式和中國模式。不同模式中對勞動合同期限的各種分類有不同的理