軟件開發(fā)部員工績效考核表

1、軟件開發(fā)部員工績效考核表軟件開發(fā)部員工績效考核表填表日期：填表日期：年月日考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核指標(biāo)分值分值評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)自我評分自我評分上級評分上級評分行政評分行政評分綜合得分綜合得分周工作任務(wù)執(zhí)行情況30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣滿工作質(zhì)量201、超過或達(dá)成計劃質(zhì)量目標(biāo)評20分2、與目標(biāo)質(zhì)量存在一定差距評分1019分3、與目標(biāo)質(zhì)量存在很大差距評分1－9分4、基本沒進(jìn)行此項(xiàng)工作0分技術(shù)資料匯總10按公司要求按時保質(zhì)

2、上交相關(guān)資料（如各種技術(shù)文檔）每少1份扣5分，直至扣滿公司及部門制度執(zhí)行5每違規(guī)一次，該項(xiàng)扣1分，直至扣滿工作業(yè)績（70）團(tuán)隊(duì)協(xié)作5因個人原因而影響整個團(tuán)隊(duì)工作的情況出現(xiàn)一次，扣除該項(xiàng)5分專業(yè)知識513分：熟悉崗位專業(yè)知識4分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關(guān)知識了解不多5分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關(guān)知識分析判斷能力51分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2分：一般，能對問題進(jìn)行簡單分析和判斷3分：較強(qiáng)，能對復(fù)雜問題進(jìn)

3、行分析和判斷，但不能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中5分：強(qiáng)，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正確判斷，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中取得較好工作業(yè)績溝通能力51分：能較清晰表達(dá)自己的思想和想法3分：有一定說服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運(yùn)用多種技巧進(jìn)行溝通工作能力（20）靈活應(yīng)變能力5應(yīng)對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應(yīng)措施員工出勤率7月度員工出勤率達(dá)到100%，得滿分遲到一次，扣1分工作態(tài)度（10分）責(zé)任感30分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)

4、且工作態(tài)度極不認(rèn)真1分：自覺完成工作任務(wù)，但工作中存在失誤；2分：自覺完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé)3分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作加、扣分項(xiàng)（20分）視實(shí)際情況評定050555工作任務(wù)超額完成工作方法創(chuàng)新并取得良好效果出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的額外工作為集體贏得榮譽(yù)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計（各個項(xiàng)目分?jǐn)?shù)相加）被考核人簽名：考核人簽名：人力資源部核準(zhǔn)人簽名：軟件開發(fā)部員工績效考核表軟件開發(fā)部員工績效考核表填表日期：填表日期：年月日考

5、核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核指標(biāo)分值分值評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)自我評分自我評分上級評分上級評分行政評分行政評分綜合得分綜合得分周工作任務(wù)執(zhí)行情況30周工作未完成，每次最多扣10分，直至扣滿工作質(zhì)量201、超過或達(dá)成計劃質(zhì)量目標(biāo)評20分2、與目標(biāo)質(zhì)量存在一定差距評分1019分3、與目標(biāo)質(zhì)量存在很大差距評分1－9分4、基本沒進(jìn)行此項(xiàng)工作0分技術(shù)資料匯總10按公司要求按時保質(zhì)上交相關(guān)資料（如各種技術(shù)文檔）每少1份扣5分，直至扣滿公司及部門制度執(zhí)行5每

6、違規(guī)一次，該項(xiàng)扣1分，直至扣滿工作業(yè)績（70）團(tuán)隊(duì)協(xié)作5因個人原因而影響整個團(tuán)隊(duì)工作的情況出現(xiàn)一次，扣除該項(xiàng)5分專業(yè)知識513分：熟悉崗位專業(yè)知識4分：熟練掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關(guān)知識了解不多5分：掌握熟練崗位專業(yè)知識及其他相關(guān)知識分析判斷能力51分：較弱，不能及時作出正確分析與判斷2分：一般，能對問題進(jìn)行簡單分析和判斷3分：較強(qiáng)，能對復(fù)雜問題進(jìn)行分析和判斷，但不能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中5分：強(qiáng)，能迅速對客觀環(huán)境做出較為正

7、確判斷，并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中取得較好工作業(yè)績溝通能力51分：能較清晰表達(dá)自己的思想和想法3分：有一定說服能力4分：能有效地化解矛盾5分：能靈活運(yùn)用多種技巧進(jìn)行溝通工作能力（20）靈活應(yīng)變能力5應(yīng)對客觀環(huán)境變化，能靈活采取相應(yīng)措施員工出勤率7月度員工出勤率達(dá)到100%，得滿分遲到一次，扣1分工作態(tài)度（10分）責(zé)任感30分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真1分：自覺完成工作任務(wù)，但工作中存在失誤；2分：自覺完成工