《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)》ppt課件

1、勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn),大 家 好 歡迎來(lái)培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí),大 家 好 歡迎來(lái)培訓(xùn)班參加學(xué)習(xí),農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)講座,主講教師： 戴 長(zhǎng) 庚 聯(lián)系電話(huà)：13707449081慈利縣就業(yè)培訓(xùn)中心二0一二年元月,理 解 與 支 持,給您一分鐘 手機(jī)調(diào)振動(dòng)對(duì)您是自重 對(duì)我是感動(dòng),勞動(dòng)合同法基本知識(shí)

2、 培 訓(xùn) 內(nèi) 容,,,一. 勞動(dòng)合同 二. 工資與福利三. 休息休假 四. 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)五. 社會(huì)保險(xiǎn),本講座參考資料:,一. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》二. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》三. 《農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工維權(quán)法律指南》四. 《進(jìn)城務(wù)工教育讀本》五. 《農(nóng)民工安全生產(chǎn)指南》,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆 人

3、大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò).自2008年1月1日起施行,第一章　總　　則    第二章　勞動(dòng)合同的訂立    第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更    第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止    第五章　特別規(guī)定    　　第一節(jié)　集體合同&#

4、160;  　　 第二節(jié)　勞務(wù)派遣   　　 第三節(jié)　非全日制用工    第六章　監(jiān)督檢查    第七章　法律責(zé)任    第八章　附　　則,第一講:勞動(dòng)合同是護(hù)身符,1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單

5、位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 用人單位=企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè).社會(huì)團(tuán)體,,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同. 用人單位不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物. 勞動(dòng)合同分為三種: 1.固定期限合同--

6、-有終止時(shí)間 2.無(wú)固定期限合同---連續(xù)工作滿(mǎn)十年的; 連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)定的; 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的. 3.完成一定任務(wù)為期限的合同---,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：,（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為三種：有固定期限、無(wú)固

7、定期限和以完成一定工作為期限。（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)。即勞動(dòng)者 所從事的工種、崗位和應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù) .數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)等。（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)；現(xiàn)有五大社會(huì)保險(xiǎn),（8）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。包括勞動(dòng)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)防護(hù)措施，以及工時(shí)、休假等。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 合同的其他事項(xiàng)。（10）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，

8、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款,勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面

9、形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款 特別提示：如果不訂立勞動(dòng)合同，農(nóng)民工朋友，你的很多權(quán)益將難以得到保障。,協(xié)商約定其他內(nèi)容:,2、試用期如何約定 所謂試用期就是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期， 國(guó)家規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期

10、不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。在試用期間， 如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者在試用期間對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或因自身原因不想干了，也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受“提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”的限制。特別提示：在試用期里也要簽勞動(dòng)合同。 如果用人單位采取先試用再簽勞動(dòng)合同的做法

11、，這是侵犯你的合法權(quán)益的行為。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。    對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,3、勞動(dòng)者在什么情

12、況下可以解除勞動(dòng)合同,作為勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)定可以通過(guò)以下三種方式與用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）協(xié)商解除。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同本來(lái)就是用人單位與農(nóng)民工在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商一致訂立的，當(dāng)然也可以經(jīng)協(xié)商一致解除。,（2） 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要事先征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造

13、成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 這里需要強(qiáng)調(diào)是:勞動(dòng)者承擔(dān)的是賠償責(zé)任而不是違約責(zé)任，這種提前解除并不算違約。,勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 ?,(3） 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 第一，在試用期內(nèi)的。試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合自己的需要的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，認(rèn)為用人單位不適合

14、自己時(shí)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的行為，是違背勞動(dòng)合同訂立原則的違法行為。因此，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 ?,第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 這兩種情況都侵犯了勞動(dòng)者正當(dāng)合法的勞動(dòng)權(quán)益 第四,未依法為

15、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 第五,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；特別提示： 在正常情況下提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，千萬(wàn)不要不辭而別，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。,勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同 ?,4、什么情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同 ?,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

16、（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。,（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  

17、0; （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：,（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 

18、0;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；  （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；  （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部

19、門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：,特別提示：農(nóng)民工朋友，如果用人單位不是根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條與《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,為保護(hù)勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。   （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 

20、;  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；   （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,5、對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制,（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；  （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特別提示：在上述情況下，如果勞動(dòng)者有

21、勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制,有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：,（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；?。┓伞⑿姓?/p>

22、規(guī)規(guī)定的其他情形。,6.用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第46條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

23、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,7.集體合同,第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！　?集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)

25、工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。,8.非全日制用工,1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或 一個(gè)以上用人單位訂立合同；4.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用

26、工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,9.監(jiān)督檢查,縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣 規(guī)定的情況 （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用

27、人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。,10、用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,（1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

28、責(zé)任。（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,（4）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 （5）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 （6）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收

29、取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （7）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。,用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令按

30、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：,（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成

31、犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；?。ǘ┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。,第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第九

32、十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第二講: 獲得工資是農(nóng)民工的基本權(quán)益,1、哪些收入屬于工資 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的

33、約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以特殊情況下支付的工資等。 工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要部分，并非說(shuō)所有的勞動(dòng)收入都屬于工資的范圍。 以下勞動(dòng)收入不屬于勞動(dòng)者的工資范圍：,（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位提供給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料

34、等。（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等。特別提示：工資 不得以實(shí)物及有價(jià)證券代貨幣支付。有的用人單位以給 工人提供了伙食費(fèi)為借口，將食堂餐券作為工資的一部分， 從應(yīng)付的工資中扣除，這種行為是違法的。,以下收入不屬于工資范圍：,2、用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資,《勞動(dòng)法》及原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定

35、》，對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定，歸納起來(lái)主要有以下10個(gè)方面：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付， （2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。（3）用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，上面要有支付的工資數(shù)額、時(shí)間、勞動(dòng)者的姓名和簽字。（4）工資至少每月支付一次，而且要在與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日、休息日，則應(yīng)提前到最近的

36、工作日支付。,（5）實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。（6）如果依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。（7）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（8） 依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但

37、事假期間可以不付工資。（9）非因勞動(dòng)者的原因單位停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（10）用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。,用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資,特別提示：農(nóng)民工朋友，你們一定要注意保管好工資清單，以備萬(wàn)一與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可作為證據(jù)使用。,3、企業(yè)的哪些行為屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明

38、》中規(guī)定：“無(wú)故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。” “無(wú)故拖欠系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。”以下情況不屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。,（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資。 （2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最高限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根

39、據(jù)各地情況確定。,以下情況不屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。,4、合法扣除工資的情況,農(nóng)民工的工資是受法律保護(hù)的，任何人、任何單位不得得侵害。但有下列情形之一的，用人單位可以代扣：（1）由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人遭受損失，按規(guī)定應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)償還的本人拖欠 單位的債務(wù)。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工或事假超過(guò)一定期限，按本單位有關(guān)管理制度扣除的一定數(shù)額工資。（4）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。（5）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者

40、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,（6）法院判決、裁定中要法度代扣、代繳的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。（7）法律法規(guī)定可以從工 資中扣除的其他費(fèi)用。另外，按照勞動(dòng)合同約定 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模@部分賠償費(fèi)用可以從勞動(dòng)者的工資中扣除， 但扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特別提示： 工資扣除后應(yīng)給勞動(dòng)者留有基本生活費(fèi)。,合法扣除工資的情況,5、什么是最低工資 ?,我國(guó)

41、實(shí)行最低工資保障制度。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，農(nóng)民工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂法定工作時(shí)間，是指國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間，也就是通常所指的每周不超過(guò)40小時(shí)。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期。法定工作時(shí)間

42、內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。下列各項(xiàng)一般不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼。（3）國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。特別提示：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,6、建筑 企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障

43、、建設(shè)部聯(lián)合頒布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)與建設(shè)行政主管部門(mén)。 企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付

44、以及其他工資支付內(nèi)容。,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。 企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人； 也可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。,建筑企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支

45、付單位、支付時(shí)間、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存2年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 業(yè)主或工程承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款應(yīng)優(yōu)先于支付拖欠的農(nóng)民

46、工工資。,建筑 企業(yè)農(nóng)民工工資的支付如何規(guī)定,第三講: 休息休假也是合法權(quán)益,1、我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 ?我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度主要有以下三種形式： （1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間實(shí)行的是每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并 適用于我國(guó)境內(nèi)的一切用人單位和職工。 （2）不定時(shí)工作制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批

47、辦法》的規(guī)定，不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因 工作特殊需要 ，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。,根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)中的下列三類(lèi)職工經(jīng)勞動(dòng)行政 部門(mén)審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： ( 1）企業(yè)的高管人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。 ( 2）企業(yè)中的長(zhǎng)

48、途運(yùn)輸人員，出租汽車(chē)司機(jī)的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 ( 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé) 需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 ?,（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 在綜合計(jì)算工作時(shí)間

49、的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。,我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 ?,根據(jù)規(guī)定，用人單位符合下列條件之一的職工，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行

50、業(yè)的部分職工。3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。特別提示：如果未經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，即使符合相關(guān)條件的職工也不能實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。,我國(guó)對(duì)工時(shí)制度是如何規(guī)定的 ?,2、延長(zhǎng)工作時(shí)間有何規(guī)定 ?,延長(zhǎng)工作時(shí)間，人們習(xí)慣叫做加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的最高限制日工作時(shí)與周工作天數(shù)而工作。《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定為：（1）用人單位不得違法隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)

51、者延長(zhǎng)工作時(shí)間。這是一個(gè)基本規(guī)定。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。,（3）用人單位在有下列情形之一時(shí)，可以不受上述規(guī)定限制延長(zhǎng)工作時(shí)間： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或由于其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生

52、故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,延長(zhǎng)工作時(shí)間有何規(guī)定 ?,3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付,為了限制用人單位過(guò)多延長(zhǎng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（1）平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者工資150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支主不低于勞動(dòng)者工資200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安

53、排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者工資300%的工資報(bào)酬。特別提示：法定休假日安排加班是不能用調(diào)休的辦法來(lái)解決的，必須支付3倍的工資。,4、女職工特殊假期的休息休假是如何規(guī)定的?,為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，必須對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。農(nóng)民工中的女職工同樣也適用這些特殊保護(hù)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，在勞

54、動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。,女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的女職工，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的女職工，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的女職工，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，可以合并使用。,維護(hù)女

55、職工的合法權(quán)益,第四講: 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù),1、農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利。這些規(guī)定對(duì)農(nóng)民工也是完全適用的。主要有：（1）勞動(dòng)者有權(quán)了解所在的作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存哪些危險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些事故和傷害，如何防范和施救。（2）勞動(dòng)者有接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利，以掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安

56、全生產(chǎn)技能和事故預(yù)防、處置的能力。,（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)措施，勞動(dòng)者有權(quán)獲得保障自身安全與健康的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品。（4）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作提出自己的想法和建議，有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告。（5）當(dāng)用人單位提供危害勞動(dòng)者安全與健康的勞動(dòng)條件，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。（6）當(dāng)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故受到傷害或患職

57、業(yè)病時(shí)，除依法享有工傷保險(xiǎn)待遇外，還有權(quán)依照相關(guān)法律規(guī)定提出賠償要求。,農(nóng)民工享有哪些職業(yè)安全衛(wèi)生基本權(quán)利,2、依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,黨和國(guó)家高度重視農(nóng)民工的職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題。2006年1月，《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》再次對(duì)依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益提出要求，包括：（1）各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。,（3）強(qiáng)化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生

58、的主體責(zé)任，要向新招用的農(nóng)民工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。（4）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，增強(qiáng)農(nóng)民工自我保護(hù)能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農(nóng)民工要經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，持證上崗。（5）有關(guān)部門(mén)要切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要追究政府和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。特別提示：如果用人單位有侵犯農(nóng)民工職業(yè)安

59、全衛(wèi)生權(quán)益的行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局舉報(bào)。,依法保障農(nóng)民工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,3、對(duì)從事具有職業(yè)危害性工作的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)采取 的預(yù)防措施,職業(yè)危害是指在生產(chǎn)過(guò)程和其他職業(yè)活動(dòng)中，由于勞動(dòng)條件和生產(chǎn)工藝所限，使勞動(dòng)者處有害的作業(yè)環(huán)境之中，這些有害因素就稱(chēng)為職業(yè)危害。職業(yè)危害可能會(huì)引發(fā)職業(yè)病或職業(yè)性身體損害。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒、有害物質(zhì)等因素而此起的疾病。其主

60、要包括塵肺、化學(xué)物質(zhì)中毒、職業(yè)性傳染、職業(yè)性眼病職業(yè)性腫瘤等。農(nóng)民工如果從事有職業(yè)危害的作業(yè)，用人單位應(yīng)采取的預(yù)防措施主要有：,（1）從原料、工藝、設(shè)備等方面進(jìn)行改進(jìn)，降低職業(yè)危害的產(chǎn)生，減少員工與職業(yè)危害因素直接接觸的機(jī)會(huì)。（2）按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)改善工作環(huán)境和作業(yè)場(chǎng)所， 符合規(guī)定要求。（3）農(nóng)民工應(yīng)注意自覺(jué)穿戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（4）對(duì)確實(shí)需要在職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)的農(nóng)民工要實(shí)行定期輪換制度。（5）用

61、人單位為農(nóng)民工建立健康檔案，對(duì)在職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)的農(nóng)民工實(shí)行定期健康檢查。同時(shí)，政府有關(guān)部門(mén)及各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)措施、生產(chǎn)工藝設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，對(duì)職業(yè)危害嚴(yán)重的用人單位責(zé)令限期改正。,職業(yè)危害的預(yù)防措施主要有:,4、勞動(dòng)防護(hù)用品及其佩戴注意事項(xiàng),勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為保證安全與健康，防止事故傷害和職業(yè)危害而佩戴使用的各種用具的總稱(chēng)。勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位分為9類(lèi)，包括安全帽、防墜落護(hù)具、呼吸

62、護(hù)具、聽(tīng)力護(hù)具、眼（面）部護(hù)具、防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、護(hù)膚用品。需要佩戴防護(hù)用品的人員在使用防護(hù)用品前，應(yīng)認(rèn)真閱讀產(chǎn)品使用說(shuō)明書(shū)，確認(rèn)其使用范圍、有效期限等內(nèi)容，熟悉其使用、維護(hù)和保養(yǎng)方法，發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品有受損或超過(guò)有效期限等情況，決不能冒險(xiǎn)使用。各類(lèi)防護(hù)用品都要按要求正確佩戴，如果佩戴方法不正確，不僅起不到防護(hù)作用，有時(shí)還可能引起事故。特別提示：用人單位必須提供符合要求的 防護(hù)用品。,5、特種作業(yè)及國(guó)家對(duì)特種作業(yè)人員的要求,特種

63、作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人或生產(chǎn)設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，危險(xiǎn)性大，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 主要的要求是：（1）從事特種作業(yè)的人員必須年滿(mǎn)18周歲，文化程度初中以上。從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。,（2）特種作業(yè)人員須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作證后，方可獨(dú)立作業(yè)。特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作。

64、（3）凡取得《特種作業(yè)操作證》的人員必須定期復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，操作證自行失效。（4）離開(kāi)特種作業(yè)崗位1年以上的特種作業(yè)人員，需要新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事該作業(yè)。特別提示：從事特種作業(yè)的人員一定要持證上崗，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。,國(guó)家對(duì)特種作業(yè)人員實(shí)行嚴(yán)格管理,第五講:社會(huì)保險(xiǎn)是安全網(wǎng),一、農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造面死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，

65、勞動(dòng)者及遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中國(guó)境內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農(nóng)民工也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障部《關(guān)于農(nóng)民參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。,農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)

66、病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地規(guī)定依法由用人單位支付工務(wù)保險(xiǎn)待遇。 所有用人單位必須及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位

67、按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。特別提示：農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，同所有職工一樣，本人無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。,工 傷 保 險(xiǎn),2、哪些情況下受傷 屬于工傷 ?,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外

68、傷害的。,（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：,哪些情況下受傷 屬于工傷 ?,（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷害的。（3）

69、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》在明確規(guī)定工傷范圍的同時(shí)，還明確有下列情形之一的，不得認(rèn)定或者視同工傷；（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的。（3）自殘或者自殺的。特別提示：是否為工傷或視同工傷，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定。,下列情形之一的，視同工傷,3、發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，