激勵(lì)員工招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、14激勵(lì)員工招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度激勵(lì)員工招聘獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為加大招聘力度，拓寬人才引進(jìn)渠道，滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求；鼓勵(lì)人力資源部員工多渠道招聘推薦合適的人才，提高員工的工作積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，特制定本制度。二、原則1、對(duì)各渠道招聘及推薦的人員一視同仁。2、對(duì)各渠道招聘及推薦的面試人員統(tǒng)一綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗。3、可以推薦親屬應(yīng)聘公司所需招聘各崗位。4、所有二次面試及復(fù)

2、試人員不在本制度獎(jiǎng)勵(lì)之列，對(duì)各渠道招聘及推薦的人員是指首次面試的人員。三、適用范圍及激勵(lì)制度招聘范圍1、適用范圍此規(guī)定適用于本企業(yè)人力資源部所有員工。2、激勵(lì)制度招聘范圍除公司付費(fèi)的招聘及人才搜索類網(wǎng)站之外，通過網(wǎng)絡(luò)、推薦、人脈等各種方式招聘并成功預(yù)約的實(shí)際上門參加面試人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式34員工推薦優(yōu)秀的人才，使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中；為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)

3、工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。三、推薦原則1、不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；4、所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；5、員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；四、推薦流程1、人力資源部每月1日將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人簡歷和《內(nèi)部推薦表》遞交人力資源部招聘專員處，由人力資源部初審后進(jìn)行招聘流