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文檔簡介
1、內(nèi)部推薦獎勵制度一、目的為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，配合公司的人才戰(zhàn)略，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規(guī)范人才推薦流程，特制定公司內(nèi)部推薦獎勵制度。二、適用范圍本制度適用于 公司的全體正式員工（人力資源部員工除外）。三、人才推薦原則1、堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，擇?yōu)錄用的原則。2、堅持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。3、被推薦人的必備條件：（1）滿足招聘崗位任職條件；（2）認(rèn)同公司價值觀和公司文化；（3
2、）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。四、職責(zé)界定1、公司人力資源部職責(zé)：負(fù)責(zé)本辦法在公司的組織、落實、跟蹤及推薦資料的登記、整理、收集和保密工作。對于極重要崗位，人力資源部有權(quán)對被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。2、員工：根據(jù)公司招聘崗位需求，積極向公司推薦符合任職條件的人才，推薦到人力資源部，推薦成功后，可向被推薦人提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和幫助。3、總經(jīng)理和副總：負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本辦法的實施情況。五、推薦成功和獎勵辦法1、 獎勵辦法：人及被推薦人擅自聯(lián)系用人部門，或向用
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