勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文

1、勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文論勞動關(guān)系解除與終止的經(jīng)濟補償金制度論勞動關(guān)系解除與終止的經(jīng)濟補償金制度姓名：呂淑環(huán)姓名：呂淑環(huán)班級：工商管理系班級：工商管理系市場營銷專業(yè)市場營銷專業(yè)學(xué)號：學(xué)號：20095203882009520388第一章第一章勞動關(guān)系合同解除與終止及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的相關(guān)理論勞動關(guān)系合同解除與終止及經(jīng)濟補償金支付規(guī)定的相關(guān)理論1.11.1勞動關(guān)系合同解除的情形勞動關(guān)系合同解除的情形勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合

2、同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法

3、規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動

4、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！?/p>