綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究

1、華中科技大學博士學位論文綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究姓名：傅新巧申請學位級別：博士專業(yè)：社會醫(yī)學與衛(wèi)生事業(yè)管理指導教師：方鵬騫201005華中科技大學博士學位論文華中科技大學博士學位論文II了解醫(yī)院人力資源管理部門員工情況和醫(yī)院人力資源管理各項職能開展情況，以及臨床醫(yī)技科室員工對人力資源管理的滿意度和反應性，分析目前醫(yī)院人力資源管理在戰(zhàn)略管理中面臨的問題，探討醫(yī)院實行虛擬人力資源管理的背景因素與目的所在，分析醫(yī)院人力資源虛擬管理的

2、必要性。3.醫(yī)院人力資源虛擬管理決策分析參照現(xiàn)有的人力資源管理虛擬模型，構建人力資源虛擬管理的三維決策模型。從價值和獨特性兩個維度首先對醫(yī)院人力資源虛擬管理的適宜度進行分析，然后通過調查專業(yè)人力資源管理服務機構以及對提供的服務產品進行分析，了解人力資源管理專業(yè)服務市場的成熟度，判斷人力資源虛擬管理的可行度，內外部因素結合，對醫(yī)院人力資源虛擬管理進行決策分析。4.基于虛擬管理動因的醫(yī)院人力資源管理績效評價指標體系的初步構建人力資源虛擬管理

3、的最終目標是提高人力資源管理的績效，進而提高組織績效。因此需要有科學合理的醫(yī)院人力資源管理績效評價指標體系作為評價人力資源管理模式適宜性的標準。目前文獻未見針對醫(yī)院人力資源管理部門的績效評價指標體系。本研究從實施虛擬管理的動因角度考慮，以人力資源管理成本和效果兩個方面的指標為出發(fā)點，利用Delphi專家咨詢法和Fuzzy綜合評判法，初步構建了綜合性公立醫(yī)院人力資源管理的績效評價指標體系。5.醫(yī)院人力資源虛擬管理案例分析本研究在調研過程中