中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策研究畢業(yè)論文

1、江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策研究面臨的問題與對策研究摘要摘要改革開放以來，江蘇民營中小企業(yè)得到了長足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來越依賴于高素質(zhì)人才的現(xiàn)實條件下，江蘇民營中小企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競爭力，增加效益的重要途徑之一。江蘇民營中小企業(yè)在激烈的市場競爭中要想獲得更大的發(fā)展必須加強(qiáng)

2、企業(yè)人力資源管理。本文在分析了民營企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理的不足與問題研究討論了一些針對性的對策。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：江蘇，民營中小企業(yè)，人力資源，管理目錄引言…………………………………………………………………………………（1）第一章企業(yè)人力資源管理的概述………………………………………………（2）1.1人力資源管理的內(nèi)涵及基本任務(wù)…………………………………………（2）1.2新形勢下人力資源管理的特點

3、……………………………………………（2）1.2.1人力資源在企業(yè)組織上得到了有力的保證………………………（3）1.2.2人力資源管理的重心—知識型員工………………………………（3）1.2.3人力資源管理的發(fā)展更具有戰(zhàn)略性………………………………（3）1.2.4企業(yè)與員工關(guān)系的新模式…………………………………………（3）1.3加強(qiáng)江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理的重要性…………………………（4）1.3.1人力資源管理能夠提高員工的工作績效……

4、……………………（4）1.3.2人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要…………………………………（4）1.3.3人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要要素……………………（4）第二章江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析…………………………（6）2.1江蘇民營中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀……………………………………………（6）2.2江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀…………………………………（6）2.3江蘇民營中小企業(yè)人力資源管理存在的問題…………………………