互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工作倦怠影響因素研究——以A公司為例.pdf

1、越來越多的證據(jù)表明，工作倦怠已經(jīng)成為危害員工身心健康，降低組織工作績效的重要原因之一。在工作節(jié)奏日益加快的今天，工作倦怠現(xiàn)象不再僅僅出現(xiàn)于教師、醫(yī)護人員等助人行業(yè)，而是在各個職業(yè)領域普遍存在。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往意味著超負荷的工作與瞬息萬變的技術變化，從業(yè)人員必然承受著比其它行業(yè)更多的壓力，因此發(fā)現(xiàn)并對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的知識型員工的工作倦怠進行適應的預防與干預，具有一定的實踐意義。
　　 本文首先通過文獻研究界定知識型員工和工作倦怠相關的概

2、念和理論，并在此基礎上通過實證研究，運用描述性分析、相關分析等統(tǒng)計分析方法，了解A互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工的工作倦怠水平，并進一步探討影響知識型員工作倦怠的各種相關因素。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工的工作倦怠感已接近中度水平。在個人因素中，自我的角色認知與工作倦怠高度相關;在環(huán)境因素中，組織公平與工作自主性與企業(yè)知識型員工作倦怠的相關程度最高。基于此研究結(jié)果，本文分別從組織層面與個人層面出發(fā)，提出了預防與恢復互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識型員工工