員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)

1、唐人集團(tuán) 唐人集團(tuán) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案★★1湖北唐人集團(tuán) 湖北唐人集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案2011 年 11 月唐人集團(tuán) 唐人集團(tuán) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案★★3企業(yè)發(fā)展與否取決于人力資源的質(zhì)量和存量，而質(zhì)量的提高關(guān)鍵在于人的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和管理。作為企業(yè)，有義務(wù)引導(dǎo)和幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃。為了讓員

2、工少走彎路、明確定位和目標(biāo)，把既定愿望變成現(xiàn)實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，特制定本方案。一、 一、總體思路 總體思路綜合評(píng)估分析公司現(xiàn)有的人力資源存量，準(zhǔn)確掌握公司在核心人力資源能力方面的豐盈程度，確定公司內(nèi)部人力資源的供給和需求狀況。以公司集團(tuán)化、集約化、精益化、標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為支點(diǎn)，充分發(fā)揮員工的潛能，給員工明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，使人力資本增值、企業(yè)價(jià)值最大化。二、 二、堅(jiān)持原則 堅(jiān)持原則1 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要符合自己的性格

3、、特長(zhǎng)與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作的游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么必能快速?gòu)闹忻摲f而出。2 職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行型。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程是資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累的過(guò)程，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。3

4、 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的愿景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、 三、主要內(nèi)容 主要內(nèi)容1 制定員工生涯規(guī)劃細(xì)則，建立科學(xué)的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃打下基礎(chǔ)。表 1 員工職業(yè)生涯規(guī)劃細(xì)則受控狀態(tài) 制度名稱唐人集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)劃細(xì)則 唐人集團(tuán)員工職業(yè)生涯規(guī)