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文檔簡介
1、職業(yè)生涯規(guī)劃在國外已經(jīng)開展許多年,但在中國卻剛剛起步.該文將從小企業(yè)的角度來對員工職業(yè)生涯規(guī)劃進行研究和探討.人類社會進入知識經(jīng)濟社會以來,人力資源管理已經(jīng)日益成為企業(yè)管理的核心,而且可以幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢.通過對員工職業(yè)生涯規(guī)劃,尤其是對管理人員和專業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃的分析,認為小企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃是獲得滿意的人力資源能力和人力資源行為,獲得競爭優(yōu)勢的關鍵.文章首先從五個方面分析了企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和職業(yè)生涯的現(xiàn)
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