企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、I目錄第一章第一章總則總則..................................................................................................................11.1目的和依據(jù)....................................................................................

2、..........................11.2相關(guān)釋義....................................................................................................................11.3適用范圍..............................................................

3、......................................................11.4基本原則....................................................................................................................11.5工作責(zé)任劃分................................

4、........................................................................2第二章第二章職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理職業(yè)生涯規(guī)劃的組織管理.....................................................32.1管理制度..........................................................

5、..........................................................32.2職業(yè)生涯規(guī)劃管理子系統(tǒng)的建立..........................................................4第三章第三章員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃...........................................................

6、.53.1基本規(guī)定....................................................................................................................53.2具體操作程序.....................................................................................

7、...................5第四章第四章職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展通道.......................................................................................7第五章第五章員工開發(fā)措施員工開發(fā)措施............................................................................

8、...........9第六章第六章附則附則................................................................................................................11附錄1：員工職業(yè)生涯規(guī)劃表.......................................................................

9、......12附錄2：員工能力開發(fā)需求表.............................................................................15附錄3：員工自我評估練習(xí)模板.......................................................................18附錄4：員工晉升申報(bào)表......................

10、..................................................................1921.51.5工作責(zé)任劃分工作責(zé)任劃分第五條第五條職業(yè)生涯規(guī)劃涉及到員工本人、上級管理人員（以下稱主管人員）和公司人力資源部門，一個(gè)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)由三者共同努力完成，其相應(yīng)責(zé)任如下：（一）員工本人的責(zé)任1.進(jìn)行自我評估。2.設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標(biāo)。3

11、.制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，并在實(shí)踐中不斷修正。4.具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃。（二）主管人員的責(zé)任1.充當(dāng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的顧問，為其職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定和行動(dòng)計(jì)劃的制定提供指導(dǎo)和建議，幫助其制定現(xiàn)實(shí)可行的規(guī)劃目標(biāo)。2.對員工的績效和能力進(jìn)行評價(jià)，并反饋給員工本人，幫助其制定進(jìn)一步的行動(dòng)計(jì)劃。（三）人力資源部門責(zé)任1.制定相關(guān)管理制度，在公司內(nèi)部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度。2.對員工和主管人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要技能。3.向員工準(zhǔn)