職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核辦法

1、中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核辦法摘要： 摘要：根據(jù)《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定業(yè)績考核辦法。本辦法適用于高、中級職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評價。一、根據(jù)《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價標(biāo)準(zhǔn)》的要求，制定業(yè)績考核辦法。本辦法適用于高、中級職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評價。二、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格業(yè)績評價考核，由本人所在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和個人業(yè)績兩部分組成。業(yè)績考核具體計分標(biāo)準(zhǔn)見附表。三、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核1、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核

2、內(nèi)容包括：銷售（營業(yè)）增長率、銷售（營業(yè)）利潤率、資本保值增值率、社會貢獻率、勞動生產(chǎn)率。2、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法：附表中對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的五項評價指標(biāo)規(guī)定了基本分值，以本人任職期間（超過三年按三年）企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)的年平均值，與本人任職前一年（任職時間超過三年按三年）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相比，按其增長（減少）幅度計分。計算方法：（詳見附表中說明）⑴、經(jīng)營業(yè)績持平，按基本分值計分。六、經(jīng)營管理業(yè)績是職業(yè)經(jīng)理人資格評價的重要依據(jù)，為確保業(yè)績評價真實

3、有效，《中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價申請表》中業(yè)績考核的相關(guān)內(nèi)容，申報人所在企業(yè)應(yīng)該認真填寫。企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)以企業(yè)年度決算指標(biāo)為準(zhǔn)。申請職業(yè)經(jīng)理人材料時應(yīng)附企業(yè)年度決算表相應(yīng)頁面的復(fù)印件，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋財務(wù)公章。個人業(yè)績材料需附相應(yīng)獎勵證書以及研究成果發(fā)表刊物目錄表掃描件。七、本辦法由中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價管理辦公室負責(zé)解釋。附表 3：中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)序號 項目 基本分值 說明1 銷售(營業(yè))增

4、長率% 5 每增加 10%加 1 分2 銷售(營業(yè))利潤率% 5 每增加 0.5%加 1 分3 資本保值增值率% 5 每增加 0.5%加 1 分4 社會貢獻率% 5 每增加 5%加 1 分5 勞動生產(chǎn)率(萬元/人) 5 每增加 5%加 1 分 企業(yè)經(jīng)營 業(yè)績小計： 25企業(yè)經(jīng)營業(yè)績計算辦法：以本人任職期間 企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)的年平均值， 與任職前一年 (任職超過三年按三年)企業(yè)經(jīng) 營指標(biāo)相比，持平按基本分 計分；增長按 各項細則加分；下降按增