車間員工月度績效考核辦法

1、車間員工月度獎懲考評辦法 車間員工月度獎懲考評辦法浙銳字〔2013〕3 號第一條 第一條 目的 目的為提高生產效率，保證產品質量，提高一線員工工作積極性，特制訂車間員工月度獎懲考評辦法。第二條 第二條 適用范 適用范圍（一）本辦法適用于所有直接參與生產作業(yè)的人員，但不包括車間主（副主）任、班組長等生產管理人員。（二）試用期內員工、學徒不參加考評。第三條 第三條 考評內容 內容主要考評員工當月工作職責履行及工作任務完成情況。主要涉及

2、員工勞動紀律、勞動態(tài)度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養(yǎng)等方面。第四條 第四條 考評辦 評辦法本考評辦法按月進行，滿分為 10 分，7 分為及格。若月度考評成績＜7 分，公司將依據本考評辦法扣除被考評人當月崗位工資 200 元；若考評成績≥9 分，公司獎勵被考評人當月考評浮動獎金 100 元；若考評成績=10 分，公司獎勵被考評人當月考評浮動獎金 150 元；若考評成績＞10 分，公司獎勵第 3 頁 共 6 頁2、勞動

3、態(tài) 勞動態(tài)度（ 度（該項 該項指標總 標總分為 2 分，最后得分可 分，最后得分可為負 為負數）： 數）：（1）工作推諉，消極怠工，給車間生產工作造成被動、不利影響者扣該項考評分 1 分；類似情況如第二次出現扣 2 分；如年度內多次反復發(fā)生，視為嚴重違紀，參照公司獎罰暫行條例予以處罰。（2）不服從領導工作分配或車間生產工作安排者扣該項考評分 0.5 分（如未及時完成則按消極怠工處理）；年度內屢次出現類似情況達兩次以上者，視為嚴重違紀，當

4、月考評總分計零分，并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。3、工作 、工作質量（ 量（該項 該項指標總 標總分為 4 分，最后得分可 分，最后得分可為負 為負數）： 數）：（1）責任人未進行初檢，造成產品報廢（未達批量的），扣 1分/次。造成產品批量報廢后果的，月度考評該項得分計零分；類似情況發(fā)生第二次視為嚴重違紀，扣除責任人當月考評總分 5分，并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。（2）責任人雖然進行了初檢，但由于未進行自檢而出現產品不合格或次品情

5、況，扣 0.5 分/次。如造成產品批量不合格或次品，扣除責任人該項考評分 1 分，并召開質量分析會；類似情況發(fā)生第二次視為嚴重違紀，扣除責任人當月考評總分 5 分，并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。（3）由于個人操作不當或不仔細造成返工扣 0.3 分/次，造成報廢扣 1 分/次，如下料錯誤、焊接、裝配、精加工等不合格。（4）產品制造過程中需多人配合操作的，由班長或車間主任指定責任人，如出現產品質量不合格，扣責任人 0.5 分/次，其余人員