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文檔簡(jiǎn)介
1、1車間員工月度考評(píng)辦法車間員工月度考評(píng)辦法第一條第一條目的目的(一)根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本車間績(jī)效考核辦法。(二)提高生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。第二條第二條適用范圍適用范圍(一)本辦法適用于直接參與生產(chǎn)作業(yè)人員(含固定月薪制人員),不包括車間管理人員。(二)新招收的試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加本考核。第三條第三條職責(zé)職責(zé)(一)各制造、裝配部門主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià),根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果,與員工進(jìn)行溝通,幫
2、助員工認(rèn)識(shí)到工作中存在的有待解決的問(wèn)題,并與員工共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;對(duì)考核結(jié)果依照車間有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;接受員工申訴。(二)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬班組員工和某項(xiàng)具體考核指標(biāo)的績(jī)效考核日常工作,根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)客觀公正地對(duì)所屬員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。(三)車間所有員工:根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)價(jià),并與車間主管進(jìn)行開(kāi)放的交流溝通。第四條第四條考核程序考核程序每月初(10號(hào)前)由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)員對(duì)上月計(jì)件員工進(jìn)行考評(píng),并將考評(píng)結(jié)果及應(yīng)有的考評(píng)依據(jù)交于車間
3、核算員處,核算員將各項(xiàng)考核得分及考評(píng)依據(jù)在每月8號(hào)前記錄于《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》上,車間負(fù)責(zé)人對(duì)《計(jì)件員工績(jī)效考評(píng)表》進(jìn)行審核修改后進(jìn)行簽發(fā)。3有準(zhǔn)確的依據(jù))(4)出現(xiàn)不服從工作分配現(xiàn)象按如下進(jìn)行處理:?工作推諉,消極怠工,給車間生產(chǎn)帶來(lái)被動(dòng),但最后聽(tīng)從勸告并完成任務(wù)者扣責(zé)任人績(jī)效分5分;年內(nèi)該現(xiàn)象多次出現(xiàn),第二次扣10分;第三次扣20分并車間對(duì)該同志進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年內(nèi)出現(xiàn)第4次,視為嚴(yán)重違紀(jì),按公司獎(jiǎng)懲制度處罰;?不服從工作分配或車間
4、生產(chǎn)調(diào)度的工作安排,出現(xiàn)第一次,扣績(jī)效分20分(并需及時(shí)完成該項(xiàng)工作,若未完成,按消極怠工處理;若繼續(xù)不聽(tīng)從勸告,不接受工作安排,繼續(xù)按不服從工作分配處理);年內(nèi)出現(xiàn)第二次,當(dāng)月責(zé)任人績(jī)效總分為0分,并車間對(duì)該責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年內(nèi)出現(xiàn)第3次,視為嚴(yán)重違紀(jì),按公司獎(jiǎng)懲制度處罰;?不聽(tīng)指揮私自搶拿、強(qiáng)占產(chǎn)品加工者,除不能計(jì)工時(shí)外,并按不服從工作分配處理。3、工作成績(jī)(總分、工作成績(jī)(總分4040分):分):(1)月工作成績(jī)績(jī)效得分=完成
5、工時(shí)出勤工時(shí)40,上限45分。(2)員工應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)活動(dòng)和車間做出要求的各項(xiàng)零時(shí)性工作,若違反按不服從工作分配處理,情節(jié)嚴(yán)重者,依公司獎(jiǎng)懲制度將另作處理。4、工作質(zhì)量(總分、工作質(zhì)量(總分2020分,可出現(xiàn)負(fù)分):分,可出現(xiàn)負(fù)分):(1)該項(xiàng)起評(píng)分為15分,出現(xiàn)質(zhì)量不良記錄進(jìn)行扣分;(2)因員工原因出現(xiàn)不合格、次品或報(bào)廢產(chǎn)品,車間將依據(jù)公司有關(guān)文件對(duì)責(zé)任者進(jìn)行罰款處理,并進(jìn)行績(jī)效扣分;(3)未進(jìn)行首檢:造成產(chǎn)品報(bào)廢的(未達(dá)批量的)
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