背景調查管理制度

1、1 / 22編號：JSEW-RZ-201210001 版本號 B恩威服飾江蘇有限公司XX 背景調查規(guī)定 修改次第 0XX 背景調查規(guī)定 背景調查規(guī)定受控狀態(tài)：受控文件發(fā)放形式：書面發(fā)放生效日期：2012/11/01目錄 目錄序號 文件名稱 頁碼1 編號：JSEW-RZ-2012010001 6/62345公司蓋章 公司蓋章 發(fā)行部門 發(fā)行部門 人力資源部 人力資源部 編制 編制3 / 221、 目的 目的1.1 通過背景調查，核實擬錄

2、用人員的個人情況與誠信度，減少招聘風險，為公司選拔合適的人才提供決策依據(jù)，提高招聘的有效性。2、適用范圍 、適用范圍2.1 本規(guī)定適用于股份公司及各子公司擬錄用的崗位價值 43 級以上（不含）人員。3、定義3.背景調查指的是通過多種方式，全面審查擬錄用人員的背景資料，如學歷、工作經(jīng)歷、推薦信、信用狀況、犯罪記錄和社保情況等。4、職責4.1 擬錄用人員負責提供最近兩個月工作的證明人的聯(lián)系方電話。4.2 招聘人員負責進行背景調查工作，填寫背

3、景調查表。5、背景調查程序5.1 招聘專員完成擬錄用人員的薪酬洽談后，做出錄用決定前應進行背景調查；5.2 背景調查應事先告知擬錄用人，獲得允許和理解，未征得擬錄用人的同意，不應對在職人員進行背景調查。5.3 審核《應聘人員登記表》中工作證明人和聯(lián)系電話內容，要求擬錄用人完整填寫。5.4 應根據(jù)電話、網(wǎng)絡、拜訪、閱檔和公函等信息，多渠道、多方位進行背景調查工作。5.5 填寫《背景調查表》，如與簡歷情況基本一致則通過，如與簡歷情況差異較大

4、的，則不能通過背景調查表。背景調查表結果應反饋給招聘人員。招聘人員對于背景調查的員工發(fā)出《錄用通知》。6.背景調查內容6.1 歷任雇主調查6.1.1 電話了解擬錄用人員的工作時間、職位和工作內容、在職表現(xiàn)與簡歷的匹配度。6.2.2 通過 12333 和公積金網(wǎng)站調查社保公積金繳納時間和工作時間是否匹配。6.3.3 通過電話、拜訪或公函方式，了解擬錄用人員的離職原因，獎懲及薪酬福利情況。6.2 學歷調查6.2.1 通過網(wǎng)絡調查進行查驗 2