mba論文民營(yíng)企業(yè)員工心理資本與員工績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：( 秘密、機(jī)密、絕密)學(xué)校代碼：1 0 0 6 9研究生學(xué)號(hào)：Y 2 0 1 0 0 2 6 1民營(yíng)企業(yè)員工心理資本與員工績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究T h e E m p i r i c a l S t u d y o n t h e R e l a t i o n s h i p b e t w e e n P r i v a t eE n t e r p r i s e E m p l o y e e s ’P s y c h

2、 o l o g i c a l C a p i t a l a n d J o b P e r f o r m a n c e研究生姓名：季銳專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名：李磊教授論文提交日期：2 0 1 3 年5 月學(xué)位授予單位：天津商業(yè)大學(xué)摘 要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)一步放緩，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，研究員工的心理資本對(duì)員工績(jī)效的影響，開發(fā)和培養(yǎng)員工的心理資本，對(duì)于員工績(jī)效的提高有著重要的

3、理論價(jià)值和實(shí)際價(jià)值。在對(duì)前人研究的結(jié)論進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)咨詢導(dǎo)師及結(jié)合自身的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將心理資本劃分為自我效能感、希望、樂(lè)觀、堅(jiān)韌四個(gè)維度；工作績(jī)效主要從任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效兩個(gè)維度進(jìn)行研究。研究對(duì)象選取兩家天津市大型民營(yíng)企業(yè)，共發(fā)放問(wèn)卷2 8 3 份，回收問(wèn)卷2 6 5 份，去除其中填寫錯(cuò)誤和不完整的問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷2 4 3 份，問(wèn)卷的有效率達(dá)到9 5 ％。通過(guò)S P S S l 7 ．0 統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、

4、回歸分析和相關(guān)分析之后得出如下結(jié)論：( 1 ) 心理資本在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上存在差異，不同性別、年齡、學(xué)歷、職位、崗位和工作年限的員工表現(xiàn)出不同的變化。( 2 ) 心理資本對(duì)任務(wù)績(jī)效有正向的顯著影響，而心理資本的自我效能、希望、韌性對(duì)任務(wù)績(jī)效有正向的顯著影響。樂(lè)觀對(duì)任務(wù)績(jī)效不具有正向的顯著影響。( 3 ) 心理資本對(duì)關(guān)系績(jī)效有正向的顯著影響，而心理資本的自我效能、希望、韌性和樂(lè)觀均對(duì)關(guān)系績(jī)效有正向的顯著影響。( 4 ) 對(duì)于心理資本和工作績(jī)效

5、相關(guān)性，在年齡、職位和工作年限的員工存在差異。而在性別和學(xué)歷上不存在差異。本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：( 1 ) 選題。心理資本在國(guó)內(nèi)外有一些研究，但是以民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象以中國(guó)特有的文化為背景研究心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系，這樣的選題尚未見到，所以選題具有創(chuàng)新性。( 2 ) 研究對(duì)象。此前國(guó)內(nèi)外的理論大多是針對(duì)心理資本的的普遍性研究，實(shí)證分析主要是針對(duì)護(hù)士、醫(yī)生、教師、警察等工作負(fù)荷較高的人群。本文在針對(duì)心理資本理論的基礎(chǔ)上，結(jié)