部門個性化績效管理方案

1、部門個性化績效管理方案 部門個性化績效管理方案部門 部門: 適用的考核期間 適用的考核期間: 2017 年 4 月 1 日至 日至 2018 年 3 月 31 日一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次） 一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位 崗位 考核周期 考核周期 備注 備注注明原因二、考核內(nèi)容 二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工

2、作業(yè)績計劃/考核表》 （見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司績效管理工作規(guī)范》附件 1 的第一部分） ，請附上調(diào)整后的表格。三、排序方案的細(xì)化（保持 三、排序方案的細(xì)化（保持 271 分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級，但不超過 分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級，但不超過 3 級） 級）等級 等級 優(yōu)秀（ 優(yōu)秀（20％） ％）符合要求（ 符合要求（70％） ％） 尚待改進(jìn)（ 尚待改進(jìn)（10％） ％）級別名稱 / /比例 / /Q 值

3、1.5 0注：“符合要求”等級內(nèi)細(xì)化的 Q 值均值需為 1。主管 VP 簽字： 部門總經(jīng)理簽字： 年 月 日 年 月 日部門個性化績效管理方案 部門個性化績效管理方案部門 部門: 適用的考核期間 適用的考核期間: 2017 年 4 月 1

4、 日至 日至 2018 年 3 月 31 日一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次） 一、考核頻率（只需說明非半年一次考核的崗位，未說明的崗位視為半年一次）崗位 崗位 考核周期 考核周期 備注 備注注明原因二、考核內(nèi)容 二、考核內(nèi)容部門如需調(diào)整《工作業(yè)績計劃/考核表》 （見《聯(lián)想集團(tuán)有限公司績效管理工作規(guī)范》附件 1 的第一部分） ，請附上調(diào)整后的表格。三、排序方案的細(xì)化（保持 三、排序方案的細(xì)化（保持

5、271 分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級，但不超過 分布的前提下，可進(jìn)一步細(xì)化“符合要求”等級，但不超過 3 級） 級）等級 等級 優(yōu)秀（ 優(yōu)秀（20％） ％）符合要求（ 符合要求（70％） ％） 尚待改進(jìn)（ 尚待改進(jìn)（10％） ％）級別名稱 / /比例 / /Q 值 1.5 0注：“符合要求”等級內(nèi)細(xì)化的 Q 值均值需為 1。主管 VP 簽字： 部門總經(jīng)理簽字： 年 月