202x下半年河北四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案

1、2019 下半年河北四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案 下半年河北四級人力資源管理師專業(yè)技能真題及答案一、簡答題1、勞動合同約定的內容有哪些？答：勞動合同的約定條款：（1）試用期限《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年-3 年，試用期不得超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過 6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含

2、在勞動合同的期限之內。（2）培訓用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，及違約金。（3）保密協(xié)議《勞動法》規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給付勞動者經濟補償。通常競業(yè)限制期限不得超過 2 年。（4）補充保險和福利待遇（5）其他事項2、績效考核信息采集的方法有哪些？答：（1）實

3、地調查法：負責考評的人員到實際工作地點調查工作完成情況，客觀、如實記錄。（2）現(xiàn)場記錄法：考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標要求指定場所進行檢查，采集績答：薪酬制定的基本原則：（1）對外具有競爭性原則——薪酬太低會使企業(yè)對人才失去吸引力。（2）對內具有公平性原則——崗位薪酬水平應當與崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。（3）對員工具有激勵性原則——根據員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開員工之間的薪酬差距，會產生激勵作用。（4）對

4、成本具有控制性原則——考慮企業(yè)財務能力和實際的支付能力。（5）對法律法規(guī)要遵循合法性原則。二、計算題1、加班比重指標計算公式：加班比重指標=計算期加班工時/計算期全部實際工作工時反映加班在全部實際工作內所占比重的指標。2、加班強度指標計算公式：加班強度指標=計算期加班工時/計算期制度內實際工作工時*100乘以 100 表明計算期內每發(fā)生 100 個制度實際工作工時，出現(xiàn)了多少個加班加點工時。3、平均加班長度指標平均加班長度指標=計算期加