人力資源管理師四級試卷真題13題（含答案）

1、人力資源管理師四級試卷真題 13 題（含答案）收錄于話題#人力資源 8837 個內(nèi)容1. 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。（A）結(jié)構(gòu)性失業(yè) （B）摩擦性失業(yè) （C）技術(shù)性失業(yè) （D）季節(jié)性失業(yè)參考答案： 參考答案：B2.投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）緩慢掠取策略 （D）混合掠取策略 （E）快速滲透策略參考答案： 參考答案：ABCE3.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個層次。

2、（A）個人 （B）工會 （C）企業(yè) （D）社會 （E）投資人參考答案： 參考答案：ACD4.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)參考答案： 參考答案：C5.( )不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求 （B）國民凈收入 （C）總供給 （D）國內(nèi)生產(chǎn)總值參考答案： 參考答案：C10.勞動者在()的情況出現(xiàn)

3、時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任（A）被依法追究刑事責(zé)任 （B）試有期后被證明不符合錄用條件 （C）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 （D）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 （E）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力參考答案： 參考答案：ACD11.雇主可以是一個()。（A）非正式組織 （B）個人 （C）民間團(tuán)體 （D）企業(yè)集團(tuán) （E）企業(yè)參考答案： 參考答案：BDE12.戰(zhàn)略控制的方