人力資源管理師四真題

1、2007年11月人力資源管理師四級真題月人力資源管理師四級真題(一)單項選擇題(第1～8題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()CA)道德是一種社會規(guī)范性力量(B)道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)(c)個體的道德表現(xiàn)差異很大判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的(D)普遍良好的道德僅僅是人的善良愿望而己2、與法律相比，道德()(A)產(chǎn)生得時間晚(B)比法律的適用范圍廣(c)內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)(D)評價標準難以確定3、關(guān)于企業(yè)形象正確的說法是()(A)文明

2、禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)健(B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況(c)企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳就能樹立起企業(yè)形象4、在企業(yè)文化中居于棱心地位的是()CA)企業(yè)禮俗(B)企業(yè)價值觀(c)企業(yè)作風(fēng)(D)規(guī)章制度5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)對這句話準確的理解是()CA)企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

3、CB)人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值(c)人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素(D)企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)6、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是()(A)即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的也要不折不扣地執(zhí)行(B)對于領(lǐng)導(dǎo)古期交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行(C)如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見要敢于髓對說出自己的想法(D)一般不越級匯報工作7、科學(xué)發(fā)展觀指的是()(A)科學(xué)發(fā)展?高散發(fā)展健康發(fā)展(B)以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展(C)以人為本，全面、協(xié)調(diào)

4、、可持續(xù)發(fā)展CD)以人為本，科學(xué)、高教、健(C)老師的話往往不一定正確要敢于對老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑(D)樹立實踐觀點堅持實踐是檢驗真理的唯一標準16、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是()(A)節(jié)儉純屬個人之事不適宜作為普遍性的要求(B)節(jié)儉是物質(zhì)短缺時代的特殊要求在物質(zhì)產(chǎn)品充裕情況下無須節(jié)儉(c)節(jié)儉是安邦定目的法寶，因為國家的發(fā)晨進步時時需要節(jié)儉(D)節(jié)儉作為一種美德不應(yīng)以財富多寡作為評價的前提二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)卷冊一

5、：職業(yè)道德部分第2頁(共3頁)l7、你路遇熟人與之打招呼結(jié)果對方“視而不見”沒有回應(yīng)你會()(A)感到?jīng)]有面子下次不再主動打招呼了(B)蓐到這人突然有了變化心想他不是升官了。就是發(fā)財了(c)心想他走路時真專注(D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在單位工作時，你會()(A)怕有的人說三遵四，不敢多與異性同事交往(B)怕領(lǐng)導(dǎo)挑刷自己的工作。總是躲避與同事說話(c)怕信息傳導(dǎo)錯誤不在背地對人評頭論足(D)怕影響工作，即使對要好的同事，

6、說話也會注意分寸19、假如體在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論激烈。但你相信你自己的觀點是正確的在爭論結(jié)柬時，你會()(A)直截了當告訴對方；“你肯定錯了。(B)規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么耍死死抱著錯誤的東西當真理呢”(c)邀請對方：“我不相信說服不了你我們找時問再討論”(D)和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的觀點但我從你那里學(xué)到許多“20、在與同事們閑聊時你通常會()(A)說說學(xué)習(xí)、工作的感受(B)聊尊自己家里的事