員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案3篇匯編

1、 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案 3 篇匯編 篇匯編員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度與方案 1一、拾金不昧獎(jiǎng)1.拾到客人手機(jī) 1 部，獎(jiǎng)勵(lì) 20 元。2.拾到客人現(xiàn)金主動(dòng)上交或退還，給予獎(jiǎng)勵(lì)，拾到 200 元以下獎(jiǎng)勵(lì) 10 元;200 元以上 1000 元以下獎(jiǎng)勵(lì) 20 元;1000 元以上 2000 元以下獎(jiǎng)勵(lì) 40 元;2000 元以上獎(jiǎng)勵(lì) 60 元。二、合理化建議獎(jiǎng)1.提出合理化建議被公司采納者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。2.為公司提

2、出合理化建議且在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)增加利潤(rùn)，將利潤(rùn)的 10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、舉報(bào)獎(jiǎng)1.主動(dòng)舉報(bào)壞人壞事者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。2.員工對(duì)公司做出不利事情，敢于舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。四、員工生日每月 30 日或 31 日為員工舉辦 1 次生日宴會(huì)，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過(guò)生日。五、優(yōu)秀部門評(píng)定根據(jù)各部門月考核結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀部門。評(píng)定條件：A.二級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)三個(gè)月部門考核等級(jí)為 A 級(jí)的。B.一級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)四個(gè)月部門考核

3、等級(jí)為 A 級(jí)的。A.二星服務(wù)員：連續(xù) 2 個(gè)月考核等級(jí)在 B(含 B)級(jí)以上的，2 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律 2 個(gè)月扣分不超過(guò) 5 分，物品管理 2 個(gè)月扣分不超過(guò) 5 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查 2 個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò) 15 分，零投訴。B.三星服務(wù)員：連續(xù) 3 個(gè)月考核等級(jí)在 B(含 B)級(jí)以上的，綜合平均得分在 85 分以上，3 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律 2 個(gè)月扣分不超過(guò) 6 分，物品管理 3 個(gè)月扣分不超過(guò) 4 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢

4、查 2個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò) 12 分，零投訴。C.四星服務(wù)員：連續(xù) 4 個(gè)月考核等級(jí)在 B(含 B)級(jí)以上的，綜合平均得分在 90 分以上，4 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律 4 個(gè)月扣分不超過(guò) 6 分，物品管理 4 個(gè)月扣分不超過(guò) 3 分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查 4個(gè)月內(nèi)扣分不超過(guò) 9 分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D.五星服務(wù)員：連續(xù) 5 個(gè)月考核等級(jí)在 B(含 B)級(jí)以上的，綜合平均得分在 95 分以上，5 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假，勞動(dòng)紀(jì)律