員工福利管理制度

1、員工福利管理制度第一章總則 第一章總則第一條 第一條目的為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控 制各項(xiàng)福利開支，特制訂本制度。第二條 第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章福利分類 第二章福利分類第三條 第三條 員工福利分為以下部分 員工福利分為以下部分（一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；（二）員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)；（三）員工教育培訓(xùn)：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育；（四）員工禮金

2、：員工生日賀禮、住院慰問金、喪亡慰問金等；（五）各類津貼或補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、過節(jié) 費(fèi)、誤餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)等；（六）其他福利：員工健康檢查等。第三章員工休假 第三章員工休假第四條 第四條 法定節(jié)假日：包括：元旦1天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天，共11天。第五條 年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工, 均可享受帶薪年休假，假期為一年5?15天。具體如下表。

3、年休假的累計(jì) 工齡從員工進(jìn)入本公司的時(shí)間開始計(jì)算，年休假以每年公歷年的12月31 日為結(jié)算日，一第七條 第七條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可享受國家規(guī)定的158天產(chǎn)假。產(chǎn) 假包括節(jié)假日和公休日。男職工可享受7天陪產(chǎn)假。第八條 第八條 喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母） 或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可享受國家規(guī)定的3天喪假。第九條 第九條病假：員工生病，每年可享受累計(jì)12天的有薪病假，超出 12天的視為醫(yī)療期。病假應(yīng)提供診

4、斷證明。員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，可按國家規(guī)定享受醫(yī) 療期和醫(yī)療期待遇。第四章員工保險(xiǎn) 第四章員工保險(xiǎn)第十條 第十條公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公 司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。第十一條 第十一條員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為員工月崗位工資，繳費(fèi)基數(shù)調(diào) 整根據(jù)市社保處的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整，繳費(fèi)比例執(zhí)行國家和地方的相關(guān)規(guī) 定。第十