餐飲基層人員績(jī)效考核表

1、XXXX XXXX 溫泉度假酒店餐飲員工 溫泉度假酒店餐飲員工 2010 2010 年 月績(jī)效考核表 績(jī)效考核表評(píng)價(jià)尺度（滿分 評(píng)價(jià)尺度（滿分 100 100 分） 分）評(píng)價(jià)因素 評(píng)價(jià)因素 對(duì)考核期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 對(duì)考核期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)優(yōu) 良 中 可 差1．思想品質(zhì) ．思想品質(zhì)A．對(duì)工作良好的積極性和主動(dòng)性，對(duì)工作態(tài)度飽滿、熱情；B．明確本職崗位職責(zé)，忠于職守，堅(jiān)守崗位，有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的信心；C．工作

2、勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心、進(jìn)取心；D．熱愛(ài)公司，能透徹理解并貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 12．業(yè)務(wù)工作能 ．業(yè)務(wù)工作能力A．正確理解上級(jí)下達(dá)的指示，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；B．工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象，能按質(zhì)按量

3、完成上級(jí)交辦的任務(wù)；C．勤于專(zhuān)研與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，工作時(shí)能舉一反三；D．遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事，沒(méi)有違章違紀(jì)行為。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 13．協(xié)調(diào)溝通能 協(xié)調(diào)溝通能力A．在人事關(guān)系方面，善于與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相互溝通、理解，上下級(jí)關(guān)系和諧；B．善于與周?chē)娜藴?/p>

4、通協(xié)作，準(zhǔn)確接受和傳達(dá)行業(yè)信息，信息渠道來(lái)源多；C．團(tuán)隊(duì)精神佳，樂(lè)于交流業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，總能使工作團(tuán)隊(duì)氣氛活潑積極；D．工作中善于與同事及協(xié)作者及時(shí)取得聯(lián)系，溝通融洽，促使工作順利進(jìn)行。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 14．工作效率 ．工作效率A．充分了解和掌握本職技能，按時(shí)完成任務(wù)，完成

5、工作質(zhì)量高，且能迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)追加任務(wù)；B．主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)，主動(dòng)改善工作和提高效率；C．積極參與培訓(xùn)，努力提高自身的技能和素質(zhì)，并耐心聽(tīng)取上司或同事的建議、意見(jiàn)，虛心改進(jìn)；D．對(duì)自己未能獨(dú)力完成的工作任務(wù)能夠想方設(shè)法，通過(guò)各類(lèi)途徑早日達(dá)成。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4

6、 3 2 15．工作成果 ．工作成果A．工作成果達(dá)到公司既定的預(yù)期目標(biāo)和計(jì)劃要求；B．工作方法得當(dāng)，時(shí)間和費(fèi)用安排合理有效，能開(kāi)源節(jié)流，合理有效利用公司提供的各種資源；C．工作無(wú)差錯(cuò)，能達(dá)到或超越實(shí)際工作中的量化指標(biāo)和要求；D．及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件，工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確、真實(shí)。5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2

7、 15 4 3 2 1姓名： 姓名： 部門(mén)： 部門(mén)： 崗位： 崗位： 考評(píng)日期從 考評(píng)日期從 到 1．通過(guò)以上五項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是 該員工的綜合得分是： 分；2． 員工月度考勤為硬性考核指標(biāo)，納入總分統(tǒng)計(jì)

8、，其中：遲到－0.5 分/次；病假－1 分/次；事假－1.5 分/次；曠工－2 分/次?？记谟涗浨闆r： 該員工本月的實(shí)際考核得分是： 該員工本月的實(shí)際考核得分是： 分100 分－96 分/A；95 分－91 分/B；90 分－86 分/C；85 分－81 分/D；80 分以下為 E。 該員工本月考核等級(jí)為： 該員工本月考核等級(jí)為： 3．評(píng)價(jià)者意見(jiàn)： 評(píng)價(jià)者職位：