機關績效考核實施方案

1、機關績效考核實施方案為了加強機關作風建設，提高管理水平和工作效率，客觀公 正評價機關工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的內部激 勵機制，確保平安生產監(jiān)管任務的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和 國公務員法》、《—機關工作人員效能告誡暫行方法》等有關法律、 法規(guī)和規(guī)定，結合我局實際，經研究，特制定本方案。考核對象為州煤炭局機關全體干部職工?？冃Э己藢嵭辛炕蚍?，總分為100分，由個人自評得分、 民主測評得分和領導考核得分組成，各局部所占權重

2、比例為3:4:3。 績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方法進行。平時績效 考核的主要內容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質 量、服務態(tài)度等情況，主要由科室進行，局績效考核領導小組將 定期或不定期進行抽查。年度績效考核在年底進行。對每位工作 人員所得分值進行匯總，并按權重和扣分情況計算出工作人員績 效考核綜合得分，確定考核等次，報局黨組審定。（1）德：學習培訓情況、講政治、顧大局、遵守職業(yè)道德情 況。（10分）（2）能：業(yè)務熟

3、練、工作主動創(chuàng)新、團結協(xié)作、組織協(xié)調能 力情況。（20分）（3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動、對工作盡職盡責情 況。（20分）(3)在公共場合散布有損黨和政府形象、有損民族團結，影響 社會穩(wěn)定的言論，在業(yè)務工作中做出有損單位榮譽及尊嚴的行為, 造成不良影響的，被有關部門通報的；(4)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、 色情等活動，被有關部門處分或告知本單位的；(5)因責任過失或工作失誤造成嚴重影響的；(6)當年受到行

4、政記大過及其以上處分或撤銷黨內職務及其以 上處分的；(7)弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾， 經查情況屬實，造成不良社會影響的；(8)在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人 私利或收受紅包，經查證情況屬實的；(9)其它嚴重違法違紀的。1、績效考核獎金發(fā)放標準：參照《—績效考評管理方法》 (昌州黨辦(__) XXX號)文件執(zhí)行,獎金基數(shù)為州績效考核定等 獎金數(shù)。(1)個人考核為優(yōu)秀的，績效獎金數(shù)為：獎金基數(shù)+獎