河南省羽毛球裁判員現(xiàn)狀調查與發(fā)展對策研究.pdf

1、隨著羽毛球運動的普及，尤其是進入奧運會項目以后，國際間的競爭愈演愈烈。因此，羽毛球裁判隊伍的發(fā)展壯大，素質水平的提高已成為羽毛球運動不可缺少的重要因素。如何培養(yǎng)好一批素質高、業(yè)務能力強、能跨入國際羽聯(lián)行列的裁判員隊伍尤為重要。羽毛球裁判是羽毛球競賽工作的重要組成部分，裁判工作的質量不僅關系到競賽工作能否順利進行，同時也影響著羽毛球運動競技水平的提高。高水平的裁判員不僅可以促進比賽的高水平發(fā)揮，且高水平的比賽同樣更需要高水平的裁判員。隨著

2、近幾年來中國羽毛球運動的不斷提高，運動成績在世界競技舞臺也不斷攀升，也可以說近幾年來，在世界羽壇上一直處于領先。2006年羽毛球運動新規(guī)則的制定，使羽毛球比賽競爭更加激烈，河南省羽毛球裁判隊伍作為中國羽毛球裁判隊伍的一個組成部分，必須適應這一變化和發(fā)展趨勢。不管是地理優(yōu)勢還是體育優(yōu)勢都對河南省羽毛球裁判隊伍提出了更新、更高、更嚴的要求。加強河南省羽毛球裁判員隊伍的建設，提高全體羽毛球裁判員----尤其是作為后備力量的國家級及國家一級羽毛

3、球裁判員的各項素質就顯得尤為重要。
　　 本研究面向河南省羽毛球裁判員隊伍進行了調查分析，從中找出河南省羽毛球裁判員隊伍中客觀存在的問題和不足，進一步明確裁判員學習目標，改進培養(yǎng)方法，選材方式，優(yōu)化管理制度，以期為河南省羽毛球裁判隊伍建設提供有益參考。本文運用文獻資料法、調查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法等方法，以河南省國家級和一級裁判員為研究對象，進行調查研究。結果表明：裁判級別差距大;性別差異性大，地域差距大，骨干力量培養(yǎng)不均衡

4、;河南省羽毛球裁判隊伍學歷層次不高，結構單一，高學歷人才缺少;裁判員普遍英語、計算機水平較差;河南省羽毛球裁判隊伍整體素質不平均，存在各地市差異性;;河南省裁判員自我培訓水平不高，集體培訓次數(shù)很少;后備力量相對較少，缺乏相關裁判方面知識學習和培訓等等。本研究結合了河南省羽毛球裁判工作環(huán)境的實際情況，針對現(xiàn)有的問題，提出了相應建議：打破省、市限制，培養(yǎng)高水平、緊缺地區(qū)的羽毛球裁判員骨干力量，充實河南省羽毛球裁判隊伍；建議河南省體育局乒網(wǎng)羽