我國舉重運(yùn)動團(tuán)隊文化建設(shè)研究——以國家舉重團(tuán)隊文化建設(shè)為研究個案.pdf

1、本研究通過對舉重團(tuán)隊文化進(jìn)行研究，明確舉重團(tuán)隊文化建設(shè)對于促進(jìn)舉重運(yùn)動的全面健康發(fā)展的重要意義;通過對國家舉重隊的團(tuán)隊文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查，探尋現(xiàn)存的國家舉重隊的團(tuán)隊文化建設(shè)的問題與不足，并提出有針對性的建設(shè)發(fā)展建議，為舉重團(tuán)隊文化的良性發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
　　 本研究以文化學(xué)、體育文化學(xué)、舉重文化、團(tuán)隊、團(tuán)隊文化和運(yùn)動團(tuán)隊文化為理論基礎(chǔ)，采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、實地調(diào)查法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法為研究方法，對舉重團(tuán)隊文化的定義進(jìn)行闡述

2、，通過對團(tuán)隊文化建設(shè)的內(nèi)容的多個方面進(jìn)行深入的了解和分析，明確舉重團(tuán)隊文化的結(jié)構(gòu)組成與建設(shè)意義。同時，從舉重團(tuán)隊文化的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個構(gòu)成層面對國家舉重隊的團(tuán)隊文化的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行描述與分析;通過對國家舉重隊運(yùn)動員對舉重團(tuán)隊文化的滿意程度的調(diào)查來反應(yīng)國家舉重隊的團(tuán)隊文化發(fā)展的現(xiàn)狀。
　　 對國家舉重隊的團(tuán)隊文化的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究的要素包括團(tuán)隊物質(zhì)文化層面的場地器材、生活環(huán)境、康復(fù)診療設(shè)備和標(biāo)識設(shè)計宣傳

3、四個要素;行為文化層面包括教練員行為的訓(xùn)練指導(dǎo)、民主行為和對運(yùn)動員的個人關(guān)懷三個要素，以及運(yùn)動員行為的運(yùn)動員自身和隊員之間的關(guān)系的兩個要素;制度文化層面包括管理制度的獎勵機(jī)制和生活管理制度兩個要素;團(tuán)隊精神文化層面包括團(tuán)隊目標(biāo)和團(tuán)隊精神兩個組成要素。
　　 在實證調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國家舉重隊的團(tuán)隊文化建設(shè)發(fā)現(xiàn)存在著這樣的一些問題:1.團(tuán)隊物質(zhì)文化層面中，宣傳標(biāo)語和口號的作用并不是很明顯;具有科學(xué)含量的科研保證和醫(yī)務(wù)監(jiān)督方面建設(shè)的不太完善

4、。2.團(tuán)隊行為文化層面中，運(yùn)動員對教練員民主行為上的意見分歧較大，一部分運(yùn)動員希望教練員與運(yùn)動員互相協(xié)商，一部分運(yùn)動員則認(rèn)為教練員不用太注重運(yùn)動員自身的感受。3.團(tuán)隊制度文化中管理制度的獎勵機(jī)制單一，側(cè)重于物質(zhì)獎勵，忽略了其他因素，導(dǎo)致沒有充分激勵團(tuán)隊成員的潛力和責(zé)任感，生活管理規(guī)章制度沒有嚴(yán)格的落實。4.團(tuán)隊精神文化中團(tuán)隊成員實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的壓力較大，對個人目標(biāo)的實現(xiàn)抱有不滿意的態(tài)度。
　　 針對存在的問題提出如下建議:1.制定