我國科研事業(yè)單位績效工資制度改革中的問題及完善研究.pdf

1、事業(yè)單位績效工資制度改革是十六大以來乃至今后很長一段時期內(nèi)我國收入分配制度改革改革的重要內(nèi)容,也是實現(xiàn)黨推動和諧社會建設和體現(xiàn)黨執(zhí)政能力的重要手段。2012年,溫家寶總理在政府工作報告中再一次強調(diào)要積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革?？茖W劃分事業(yè)單位類別,分類指導、分業(yè)推進、分級組織、分步實施,深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會保障制度改革。事業(yè)單位績效工資制度改革關乎能否建立一個每個人都能享受發(fā)展成果的社會,能否建立一個公正和諧、人

2、民滿意的社會。所以,事業(yè)單位績效工資制度改革必須以直面公眾利益,以提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務為改革的終極目標。
　　績效工資制度是在企事業(yè)單位不斷發(fā)展、競爭的基礎上產(chǎn)生的一種能最大程度調(diào)動員工積極性,體現(xiàn)收入公平性的工資制度。科研事業(yè)單位自2006年實行績效工資制度改革以來,按照中央和國家的政策部署陸續(xù)實施了績效工資制度并取得了一定的成就,但在改革的過程中也存在著一些不足,主要表現(xiàn)在制度上的不完善,實施中的不合理以及方法的不科學,包括

3、分配制度不健全、激勵機制不完善、分配秩序不規(guī)范、收入差距不合理、考核手段不科學等。究其原因,主要是由于國家財政投入有限、觀念意識上的偏差、績效考核制度與工作不科學以及獎懲機制不完善等宏觀與微觀的因素造成的。為了沖破事業(yè)單位績效工制度改革的這些難點,改革必須轉(zhuǎn)變原有計劃體制下形成的思想觀念、樹立科學的發(fā)展觀、解放思想,實事求是,對事業(yè)單位績效工資制度改革也要實現(xiàn)科學的分類,構建科研事業(yè)單位科學的績效工資考核體系等全方位的改革來支撐事業(yè)單位

4、績效工制度改革。
　　通過借鑒國內(nèi)外先進理論與實踐經(jīng)驗,總結建國以來國家工資制度改革的經(jīng)驗以及國家經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀,結合中國科學院深圳先進技術研究院績效工資制度改革的實例研究得出啟示:科研事業(yè)單位績效工資制度改革首先得堅持市場化改革道路,以市場為取向?qū)嵭泄べY制度改革;其次得適應經(jīng)濟體制改革,在國家經(jīng)濟體制改革的浪潮中完善工制度改革;第三得結合經(jīng)濟社會發(fā)展實情,階段性的推動工資制度改革;最后得加強相關配套制度的整體推進,為工資制度