2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、在現(xiàn)代管理學(xué)中,人力資源管理是一個(gè)嶄新的領(lǐng)域。人力資源的概念最早是由美國(guó)管理大師德魯克提出并明確加以界定的。20世紀(jì)90年代后,發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)中運(yùn)用了許多創(chuàng)新性的人力資源管理技術(shù)來(lái)提高生產(chǎn)率和管理水平,許多有影響力和實(shí)力雄厚的世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)都將人力資源管理納入企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略層面來(lái)考慮。對(duì)正處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)總結(jié)和汲取現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)成果和理念,大膽的進(jìn)行實(shí)踐和應(yīng)用,從而摸索出符合自身特點(diǎn)的人力資源管理成功之路。但對(duì)于中國(guó)

2、這樣一個(gè)有著濃厚文化傳統(tǒng)的發(fā)展中國(guó)家,人力資源豐富但人力資本貧乏的現(xiàn)實(shí)國(guó)情和轉(zhuǎn)型期的中國(guó)市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、法規(guī)等外部環(huán)境約束,以及傳統(tǒng)人事管理在觀念和體制上的重重阻礙,都決定了現(xiàn)代人力資源管理的推廣和應(yīng)用是一件艱巨困苦而任重道遠(yuǎn)的重大使命。 作為在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和文化領(lǐng)域重要的特殊行業(yè),中國(guó)電視媒體面對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和國(guó)外傳媒集團(tuán)入侵的雙重壓力,急需在思維和管理上與世界接軌,如今的電視媒體已經(jīng)進(jìn)入了人力資本創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)代,人力資

3、源已經(jīng)成為電視媒體最重要的資源,如果不重視人力資源管理,沒(méi)有先進(jìn)的人力資源管理理念,沒(méi)有一套與國(guó)際接軌的人力資源管理制度,沒(méi)有一支職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍,將在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中舉步維艱,電視媒體人力資源的開(kāi)發(fā)和管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然。特別是在夾縫中求生存的省級(jí)電視媒體——遼寧電視臺(tái),更應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)電視全球化、外資媒體人才本土化帶來(lái)的沖擊,冷靜地面對(duì)和分析自身存在的問(wèn)題,努力地尋找合理的人才競(jìng)爭(zhēng)策略。 本文從一個(gè)人事管理工作者的視角,以遼

4、寧電視臺(tái)為例,對(duì)電視媒體人力資源管理實(shí)踐進(jìn)行探討。通過(guò)現(xiàn)代人力資源管理對(duì)傳統(tǒng)人事管理的比較優(yōu)勢(shì)分析,歸納和提煉了現(xiàn)代人力資源管理的核心理念。在理論應(yīng)用實(shí)踐的過(guò)程中,針對(duì)遼寧電視臺(tái)目前人事管理存在的問(wèn)題給予了客觀的總結(jié)和分析。在戰(zhàn)略思考層面,從電視全球化背景角度出發(fā),辨析了中國(guó)電視體制變革、入世后外資媒體資本滲透、國(guó)內(nèi)電視媒體競(jìng)爭(zhēng)給遼寧電視臺(tái)帶來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)和危機(jī)。在此基礎(chǔ)上,形成了遼寧電視臺(tái)實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理的基本設(shè)想,在這個(gè)設(shè)想框架

5、內(nèi),分析了嫫體人力資源戰(zhàn)略管理同整體戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系,確定了遼寧電視臺(tái)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略對(duì)策,并在戰(zhàn)略管理過(guò)程中對(duì)人力資源管理進(jìn)行了整合,提出了構(gòu)建遼寧電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的必要性和緊迫性。 另外,本文在探討遼寧電視臺(tái)人力資源管理實(shí)踐過(guò)程中,汲取了管理學(xué)中相關(guān)理論思想,在采納現(xiàn)代人力資源管理的原則和方法的基礎(chǔ)上,試圖結(jié)合電視媒體人力資源特點(diǎn),構(gòu)建一個(gè)能夠應(yīng)對(duì)媒體戰(zhàn)略需求變化的動(dòng)態(tài)化人力資源管理體系,在體系建設(shè)過(guò)程中,從

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