轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)電視媒體人力資源管理探索——以江西電視臺(tái)為例.pdf_第1頁(yè)
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1、信息化、全球化的推進(jìn),對(duì)電視媒體造成空前的壓力。在巨大的生存壓力之下,中國(guó)的電視媒體正在努力求變,尋求一條發(fā)展之路。
　　 中國(guó)電視媒體近些年來(lái)一直努力推行“事業(yè)單位,企業(yè)化管理”,但是,對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要的人力資源管理,在現(xiàn)階段的中國(guó)大多數(shù)電視媒體,基本上還停留在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理水平上,而傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理,由于管理觀念、管理體制和管理對(duì)象等因素,造成其種種弊端,已經(jīng)成為阻礙電視媒體發(fā)展的巨大的枷鎖。
　　

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