2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩41頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,計(jì)算機(jī)的應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)的普及已將人們帶入了一個(gè)全新的數(shù)字和信息時(shí)代。在此期間,媒體競(jìng)爭(zhēng)的也在不斷加劇,而其實(shí)說白了媒體之間的競(jìng)爭(zhēng)就是各個(gè)媒體之間人才的競(jìng)爭(zhēng)??v觀我國(guó)媒體的發(fā)展歷程,電視媒體自1925年誕生以來,憑借其自身的特性和與現(xiàn)代新媒體的結(jié)合,雖然發(fā)展相對(duì)迅速,但意識(shí)到改革的必要性也不得不由最初的“純事業(yè)單位”逐步過渡到了現(xiàn)在的“事業(yè)單位企業(yè)化管理”。面對(duì)人事管理雙軌制的存在、新老體制的沖突問題、社會(huì)

2、發(fā)展與人力資源管理制度不匹配等問題,電視媒體不得不做出思考,采取有力措施解決這些問題,調(diào)動(dòng)員工的積極性,促進(jìn)電視媒體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
  本文以H電視臺(tái)為例,對(duì)地方電視臺(tái)的人力資源激勵(lì)機(jī)制的研究不再只停留在理論層面,而是將激勵(lì)機(jī)制理論及其原理運(yùn)用到H電視臺(tái)的實(shí)際情況中去,結(jié)合H電視臺(tái)的特性,用有效的第一手調(diào)查問卷為參考,在研究電視臺(tái)人力資源管理的基礎(chǔ)上,分析H電視臺(tái)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的調(diào)研結(jié)果和現(xiàn)狀,對(duì)H電視臺(tái)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論