高校研究生干部組織管理之研究.pdf

1、華東師范大學碩士學位論文高校研究生干部組織管理之研究姓名：孫月霞申請學位級別：碩士專業(yè)：教育經(jīng)濟與管理指導(dǎo)教師：吳志宏20070401論文摘要大多數(shù)研究生干部思想成熟、閱歷豐富，正逐步成為高校各項研究生活動的核心力量和學生領(lǐng)導(dǎo)者。研究生干部組織是高校中的一個邊緣性學生組織，由于歷史的原因，高校對研究生干部組織管理的特殊性，對擴招后研究生干部組織出現(xiàn)的種種問題還沒有給予足夠的重視，管理上針對性不強，做出反應(yīng)不夠敏捷。結(jié)合研究生干部組織的特

2、點，采取有針對性的組織管理方法，才可提高研干組織的運作效率，從而通過該組織的輻射與滲透作用，推動研究生管理工作的進步，全面提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。本文圍繞如何加強高校研究生干部組織的管理，采用文獻研究、實證分析、訪談和問卷調(diào)查等方法。針對研究生干部組織的特點，結(jié)合我國高校的實際情況，在理論和實踐層面進行了一定程度的探討，并給出了相應(yīng)的對策與建議。全文共分為八個章節(jié)。首先，在第一章引苦中提出問題，界定了相關(guān)概念，介紹了課題研究的目的、內(nèi)容與方

3、法。在第二章中，綜合各種文獻，探究了研究生干部組織管理的起源、發(fā)展及現(xiàn)狀，并介紹了以往及當前專家學者在該領(lǐng)域的研究成果。第三章，通過問卷調(diào)查及訪談，對高校研究生干部組織的現(xiàn)狀進行深入研究，找到問題，并分析原因。第四章，對研究生干部組織的架構(gòu)、運作及其特點進行深入剖析，并對如何遵循研究生干部組織的架構(gòu)、功能及特點管理研干組織進行探討。第五章。高校研究生干部選拔和培養(yǎng)目標研究。第六章，講述了研究生干部組織的溝通原則，分析了研究生干部組織的激