山東省醫(yī)生工作意義與工作負荷研究.pdf

1、研究背景：
　　醫(yī)生職業(yè)高風險、高技術、高責任等特點，醫(yī)生職業(yè)倦怠問題日益嚴重。因此，醫(yī)生工作意義感知及工作負荷研究具有一定的現(xiàn)實應用意義:加強對醫(yī)生工作意義和負荷的實證研究，深入認識醫(yī)改后醫(yī)生工作意義和負荷狀態(tài)，對提高醫(yī)生的工作效率和工作積極性具有重要意義。
　　研究目的：
　　了解山東省醫(yī)生工作意義和工作負荷及其在不同人口學特征中的分布情況，分析醫(yī)生工作意義及工作負荷的影響因素，為制定提升醫(yī)生工作意義降低工作負荷，

2、提高醫(yī)生工作滿意度和積極性的相關政策提供參考依據(jù)。
　　研究方法：
　　遵循經(jīng)濟有效的抽樣原則，采用多階段分層整群隨機抽樣方法選取樣本。分別研究不同性別、年齡、婚姻狀況、學歷、技術職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作年限、機構類型、在現(xiàn)機構工作年限、是否正式編制、專業(yè)科室、管理職務、每周工作時間、每月值夜班次數(shù)、年收入人群的工作意義與工作負荷情況，以及對工作意義與工作負荷的影響因素進行多因素分析，對醫(yī)療人員的工作意義與工作負荷進行相關分析。

3、
　　研究結果：
　　根據(jù)分析結果顯示，醫(yī)生工作意義平均數(shù)為13.24±0.32，與醫(yī)生的收入呈正相關，而與從事專業(yè)類別及每周工作小時程負相關;工作負荷得分平均數(shù)為25.16±0.32，工作負荷與學歷、機構類型、年齡、管理職務呈負相關，其程度中年齡與工作負荷負相關度最高;機構類型次之;學歷，管理職務負相關度最小;工作負荷與每周工作小時，收入呈正相關，其程度中每周工作小時正相關最高，收入次之。在十六項基本情況中，有無事業(yè)編制以