版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、研究背景:在當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的大背景下,系統(tǒng)研究醫(yī)生工作倦怠問題對促進(jìn)醫(yī)院人力資源的有效開發(fā)和利用、保障衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本研究旨在通過研究山東省醫(yī)生工作倦怠的現(xiàn)狀,分析影響醫(yī)生工作倦怠的主要因素,探討醫(yī)生工作倦怠與醫(yī)生工作滿意度和穩(wěn)定性的關(guān)系,從而有針對性地提出對策建議,為衛(wèi)生管理部門對醫(yī)生工作倦怠進(jìn)行有效的預(yù)防和干預(yù)提供依據(jù)。工作倦怠主要發(fā)生在助人職業(yè)中,例如,護(hù)理、教育以及社
2、會工作中,通過文獻(xiàn)檢索也表明,對護(hù)士、教師、警察等行業(yè)的工作倦怠研究較多,雖然國外對工作倦怠的研究最早是從衛(wèi)生保健行業(yè)開始的,但對醫(yī)生工作倦怠這一特定領(lǐng)域的研究目前還很少。在我國,特殊的國情造成醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境的特殊性,醫(yī)療衛(wèi)生體制改革正在進(jìn)行,醫(yī)患關(guān)系也處在非常緊張的狀態(tài),并且國人的人格特征明顯不同于外國人,因此,國際上的理論是否適用于我國醫(yī)生這一行業(yè)就更有待驗(yàn)證。文獻(xiàn)查閱表明,國內(nèi)進(jìn)行醫(yī)生工作倦怠方面的研究極少,查閱到的文獻(xiàn)大多是對工作
3、倦怠研究進(jìn)展和現(xiàn)狀的綜述,進(jìn)行實(shí)證性研究的非常少,并且,現(xiàn)有的為數(shù)不多的研究也基本上是套用了已有的方法,沒有探討工作倦怠在醫(yī)生行業(yè)中的本土概念。 研究方法:主要研究方法包括文獻(xiàn)法、抽樣調(diào)查、描述性分析、單因素分析、相關(guān)分析、多因素分析等。運(yùn)用文獻(xiàn)法,廣泛查閱了國內(nèi)外醫(yī)生工作倦怠的相關(guān)文獻(xiàn),研究了人口學(xué)變量對醫(yī)生工作倦怠的影響差異以及影響醫(yī)生工作倦怠的主要因素,并通過相關(guān)分析分別探討了醫(yī)生工作倦怠與醫(yī)生工作滿意度和穩(wěn)定性之間的關(guān)系
4、。 研究結(jié)果:72.3%的醫(yī)生存在一定程度的工作倦怠現(xiàn)象,其中21.5%處于高工作倦怠水平。被試醫(yī)生工作倦怠水平存在地區(qū)和醫(yī)院級別的差異。人口學(xué)變量對醫(yī)生工作倦怠有顯著影響,這些人口學(xué)變量包括性別、年齡、婚姻狀況、最高學(xué)歷、職稱、是否帶教、工作年限、所在科室、月平均收入、聘用形式。醫(yī)生工作倦怠與醫(yī)生工作滿意度之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;醫(yī)生工作倦怠與離職意愿之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。通過分析,發(fā)現(xiàn)10個影響醫(yī)生工作倦怠的主要因素,分別
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 湖北省公立醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)精神現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf
- 山東省非公立醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題探討.pdf
- 山東省縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員工作投入現(xiàn)狀及其影響因素研究.pdf
- 山東省縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)倦怠狀況及其影響因素研究.pdf
- 我國公立醫(yī)院人員流動現(xiàn)狀及其影響因素研究.pdf
- 山東省縣級公立醫(yī)院綜合改革現(xiàn)狀研究.pdf
- 山東省公立醫(yī)院管辦公開改革研究.pdf
- 山東省縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員工作感受及影響因素研究.pdf
- 公立醫(yī)院補(bǔ)償現(xiàn)狀及對策研究.pdf
- 山東省公立醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)(試行)
- 山東省縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員抑郁狀況及影響因素研究.pdf
- 公立醫(yī)院臨床醫(yī)生職業(yè)倦怠影響因素及干預(yù)研究——基于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的例證.pdf
- 公立醫(yī)院全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及對策
- 淺析公立醫(yī)院人員流動現(xiàn)狀及對策
- 公立醫(yī)院成本管理的現(xiàn)狀及對策
- 山東省高校啦啦隊(duì)開展現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf
- 山東省T公立醫(yī)院內(nèi)部管理優(yōu)化研究.pdf
- 城市公立醫(yī)院臨床醫(yī)生的工作滿意度及其影響因素研究.pdf
- 基于崗位價值的縣級公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬影響因素研究.pdf
- 公立醫(yī)院全面預(yù)算管理研究——以山東省M醫(yī)院為例.pdf
評論
0/150
提交評論